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共有300篇符合“人事”搜索結果

由離職引發的勞動爭議層出不窮,人事部門如何避免

2019-03-27

公司內部高管被獵頭“挖走”,帶走大批精英;企業經營不善,銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業績不佳,被企業炒“魷魚”;跳槽時,企業任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動,由此引發的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況,人事部門和員工應該如何正確處理,避...[全文]

人事專員崗位職責和任職要求

2019-03-01

人事專員崗位職責: 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新,組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 3、人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的個人信息和資...[全文]

勞動合同最全問題,做人事不用愁了

2019-02-22

也許是臨近招聘季的緣故,最近很多企業里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題,有關期限、時間、人員、試用期等等,一一解釋略太分散,今天在這里一并解答,供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽? 這個毫無疑問,開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚,...[全文]

人事主管崗位職責和任職要求

2019-02-22

人事主管崗位職責:: 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;...[全文]

區域人事總監崗位職責、要求

2019-02-20

區域人事總監職位要求 1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2.五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗; 3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、...[全文]

行政人事崗位職責任職要求

2019-02-13

行政人事崗位職責: 1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作; 4、收集相關...[全文]

行政人事專員崗位職責

2018-12-14

公司中必不可少的崗位就是行政崗位了,行政專員會負責公司一些瑣碎的事物,換句話說是為公司所有人服務。以主動溫和的態度去跟公司工作人員溝通工作內容,了解公司待辦的事項,將雜亂無章的事情管理的井井有條。 主要工作內容分為以下幾點: 1.負責部門考勤(...[全文]

人事專員崗位職責、要求

2018-12-10

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工社會保障福利等方面的專業從業人員。 人事專員職位要求 1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮; 2.有人力資源項目規劃和實施經驗; 3.熟悉國家相關法律法規; 4...[全文]

人事主管崗位職責、要求

2018-12-07

人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動,確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業,大專以上學歷,有至少3年以上的從事人力資源工作經驗; 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]

人事總監崗位職責、要求

2018-12-05

人事總監職位要求 1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷; 2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓; 3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗; 4.了解財務、統計學、法學...[全文]

人事主管會管人,這并不值得顯擺

2018-11-28

做人事的同志當然要會管人,這其實是最基本的職業要求和職場道理,當然,也有做人事的同志卻不擅管人,這其實是非常失敗的,失敗的暫且不論。 且說做人事的同志會管人,這其實并不值得驕傲和炫耀,對于單位而言,更并非意味著在人事管理上就可以萬事大吉、高枕無憂了。...[全文]

人事部門開會,可得講究規矩

2018-11-07

開會,是一門大學問,更是體現一個單位、一個部門經營能力、管理水平的重要指標。一個單位、一個部門發展是否健康、管理是否規范,從開會便可看出端倪。 人事部門作為一個特殊的部門,集聚了單位大批的精英和人才,毫不夸張地說,是一個單位“高手云集”的地方,而人事...[全文]

人力資本時代的新面試理念!瑞仕登人事經理Amber給你精彩

2018-11-01

時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。 在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關系發生了天翻地覆的變化。 我們這一期,來看看到底有什么變化,面試中到底該怎么想? 為此,HR成長工會在4月3日 ...[全文]

行政/人事文員崗位職責以及職位要求

2018-09-28

人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。 行政/人事文員職位要求 1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2.從事人力資源...[全文]

人事干部的各種“得意忘形”

2018-09-03

不管在任何單位,人事干部都算得上一個特殊群體,權力不小,責任不小,壓力也不小,還頗受人關注。這對人事干部提出了較高的要求,要求人事干部對于自己不能過于放松,為人處事更需要用心謹慎,稍有差池,就會授人以柄,甚至造成較為嚴重的負面影響。 雖然干部職工對人...[全文]

當人事部門遭遇各種奇葩證明

2018-09-03

很多單位的人事部門具有人事檔案的管理權限,這本是為了方便管理員工人事檔案及人事工作開展的需要,卻間接給人事部門增加了一項工作,那便是需要出具各種五花八門的人事證明。 員工辦護照、港澳臺通行證需要人事部門出具人事證明,員工貸款買房、買車需要人事部門出具...[全文]

年輕的人事干部如何“立威”

2018-08-27

張權干了七年的人力資源工作。最近人力資源部一名副職領導跳槽,出現副職領導崗位空缺,張權被提拔到了副職領導崗位。然而,張權的高興勁還沒過,就感覺有些力不從心了,特別是部門的幾名同事,有老資格的,也有年輕的,都不太“聽話”。 張權從事人力資源的這些年,也...[全文]

青年人事干部的“矛盾體”

2018-08-21

青年職工想要在職場打拼出自己的一片天地,需要付出比常人更多的努力,并且非常之難,而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部,相當一部分算得上優秀青年,有理想,有抱負,有能力。 但是,青年人事干部面臨的職場環境更為復雜,面對的職場壓力也更大,背負的職場包...[全文]

企業員工人事檔案的建立

2018-08-15

企業員工人事檔案極為重要,人力資源管理者必須給予充分重視。其原因在于健全完善的員工人事檔案可降低用工風險,提升勝訴率;其次可為其他人事管理工作提供重要的基礎性依據;另外也可為公司人事管理提供風險評估的依據。 自員工入職之日起,即要逐步建立健全員工的人...[全文]

機關人事職員跳槽去企業,三思而后行

2018-08-06

職場跳槽是再普遍不過的現象,隨著這種現象的日益頻繁和部分名企、大企在引進人才上的大手筆,加上機關事業單位薪資待遇的日趨陽光化、公開化,從機關事業單位這種傳統的鐵飯碗中跳出,到企業中去謀前程的人,越來越多。 在這種人才跳槽和人才流向中,也包括從事人事工...[全文]

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