某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責，能力也發揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現了，在丙方到位后的三個月內，由于乙方認為工作成...[全文]
今年亞洲銀行業的就業形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業或領域的專家。當然了，大多數獵頭都挺專業的，但濫竽充數者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
企業天天在為如何招到合適的人發愁，招聘主管/經理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現場招聘會，不停的在各招聘網站和獵頭網發布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達成率不但不升還...[全文]
有經驗的人力資源招聘經理都知道，要想招聘到優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
獵頭公司在我國發展的時間其實也并不長，但是發展的勢頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業的高端人才需求，另一方面也創新了和繁榮了人力資源市場。特別是在北上廣地區，發展尤為迅速。可是在內地，為何嚴重缺失呢？ 很多內地企業，一直比較缺乏...[全文]
我們不僅關注人才的遞交更關注人才的快速融入從而為企業創造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統獵頭服務，更會在傳統獵頭模式之外提供以下服務： 1)企業狀態及特點的說明（和企業HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰（提...[全文]
如果貴企業尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發的作用。 第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業找人”。這樣做相當于免費讓專業人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。 這樣做的其他好處是：可以短時填補崗位，使得企業看得見和看不見的...[全文]
習慣使用獵頭公司服務的企業，通常有以下3種狀態： 第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業的要求是快速遞交候選人，在實戰中增加信任。與這樣的企業合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業提...[全文]
如果貴企業是同時發布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內部招聘的人員成本也會增加，業務部門給到HR的壓力也會...[全文]
首先，部分招聘負責人可能在使用獵頭服務上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務的內容僅僅體現在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。 在實踐中，有很...[全文]
雖然獵頭行業在中國生根發芽已經有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區，好獵頭網這里說明一下，談談自己的看法。 第一、獵頭網站是幫人找工作的嗎？ 好獵頭網從事獵頭多年，總有不少熟人每當自己或親友著急找工作就打電話給顧問，希望幫忙找個工作，其實這是一種誤...[全文]
據了解，在招聘行業獵頭公司越來越受到大企業和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業的領跑者，好累頭網成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網提供了不少的中高端人才。為企業發展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網和企業的發展做出了很大...[全文]
許多房地產公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢? 以下是資深房地產獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業中高級人才在商場...[全文]
雖然現在獵頭行業的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看融好獵頭網選擇企業客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則： 第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來自于是否是專注或熟悉的行業、職位的工作職責和任職要求是否特殊/合理、待...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費的？ 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 第一：按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收...[全文]
由于大多數獵頭顧問相信，過去行為是未來表現的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出有關行為的問題。 對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的15個問題是： 1、你最喜歡目前工作的那些...[全文]
房地產職業的人力資源專業人士都曉得，要想招聘優異的中高層辦理人才和優異的專業人才，當前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優異的專業人才經過網絡和報紙招作業的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭...[全文]
1,獵頭費涉及幾個人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評價； 2.獵頭費按照合同規定是否已經支付一定比例，尚有多少沒有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒有新的崗位（人才需求）合作？如果有進展如何？沒有的話，多久就沒有合...[全文]
對于企業一般人才的招聘需求來說，通過網絡招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業運營發展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]