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共有5886篇符合“職場”搜索結果

每一個職場小白,都在等待一個逆襲的機會

2018-12-28

剛剛大學畢業的嬌嬌,對即將到來的職場生活充滿了憧憬與期待。她滿懷信心,因為心中有理想,有抱負,因為自己掌握著知識和能力。但沒想到原本期望在自己的工作崗位上能夠一展自己的才華,大放異彩,現實中卻是處處碰壁,處處不如意。 剛進公司,嬌嬌就被公司里的老員工...[全文]

職場上下級溝通技巧

2018-12-28

話說三遍淡如水,管理者說的越多,員工越不在乎。最好說的話能切中要害,點到為止即可。那上下級之間需要怎么溝通呢?下面小編整理的上下級溝通技巧,供大家閱讀參考。 一、如何與下屬協調 主管除了指揮的能力以外,還需要有和下屬溝通協調的技巧,這方面的...[全文]

職場問題處理要有秩序

2018-12-28

看一件事情的發生,一定要先了解它的來龍去脈,問題所發生的實質。而不僅僅是靠自己以往的經驗和判斷力,輕易就給予事件的發生,下一個草率的結論和論斷。不能只憑旁人訴說或是在問題發生后所產生的輕重上游弋,而是首先,以一種務實和尊重事實的實事求是態度,亡羊補牢,先把問題...[全文]

職場顯現不出你的存在感,怎么辦?

2018-12-28

第一次進入職場的應屆生,剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里(mei)較(cun)低(zai)端(gan)崗位的人們,應該如何刷存在感,讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場,強烈的個人魅力,從而更好地在公司里相處下去? 最基本的:首先,長得好看,哦...[全文]

職場快速升職的秘訣讓你大跌眼鏡

2018-12-28

我在還沒有畢業的時候就進入了職場,通過自身的學習用了幾年的時間就得到了快速晉升,領導對我很是器重,說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情,他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說,我才沒有這么厲害,我只是找我了職場的潛規則...[全文]

職場分寸感是什么?

2018-12-27

在職場打拼時,人與人之間交往需要注意的東西非常多,其中有一個詞叫做“職場分寸感”。什么叫做職場分寸感?分寸感是人的天分與修養在內心沉淀而成的對人或事物的合理認可度。那么哪些職場分寸感是要注意的呢?隨小編一起了解了解~~ “同事之間的分寸感” ...[全文]

職場能緩解壓力的人才能走的更遠

2018-12-27

隨著社會的進步,人們的生活壓力也越來越大,壓力太大會使人煩悶暴躁,嚴重的話會患有精神病。近日社會上也發生了許多人應受不了壓力而跳樓自殺的事情。 不知道大家是否還記得富士康員工跳樓的事件,他們之所以跳樓就是因為受不了工作的壓力,他們每天都干一樣的工作,...[全文]

職場上請收起你的:玻璃心

2018-12-27

在職場中,有這樣一部分人,當他們稍微遇到一點否定就一蹶不振,領導一批評就“蔫”了,遇到挑戰就開始否定自己,甚至被罵一句就“不想干”。許多人將這種情況歸咎于沒有遇到一個慧眼識珠的好領導,甚至還會產生辭職的想法,但往往這種情況還會在新工作中上演,因為讓你委屈的不是...[全文]

簡歷造假:贏了現在工作,輸了未來職場

2018-12-27

“沒有最難,只有更難”——用在一年一度大學員就業季再貼切不過了。去年690萬應屆生,今年720萬,怎么不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態,“迷茫”肯定是最多選項。不過,作為過來人,小編告訴你,每個大學生其實都要經歷這道情緒坎。多年后,回憶那些年找工作...[全文]

職場求生存,沒那么容易

2018-12-27

前幾天隨朋友參加了一個飯局,飯局的主客是朋友公司的幾位客戶。這幾位客戶都是老客戶了,在圈子里有一定的知名度和影響力,與朋友公司的老板關系也不錯。除了客戶,其他同行人員多數是朋友的同事。 飯桌上客戶侃侃而談,聊自己的過往優秀事跡,喜歡秀外語。大家笑臉相...[全文]

職業顧問提醒:保持激情,避免職場“安樂死”

2018-12-27

某知名網站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調查,結果顯示:高達九成的職場人,或多或少處于安樂狀態,工作無精打采,沒有激情。其中,由于女性容易受環境、家庭等因素影響,比較安于現狀,得過且過。“不多做事情,不給自己找麻煩”、“每天都不用見領導才好”是...[全文]

職場人如何強化個人能力?

2018-12-27

俗語云:“天生我才必有用”,在職場中最佳的存在價值,就是讓自己的專長能為他人所用,發揮最大貢獻。 假如職場中人未能強化個人的能力,就是妨礙自己進步。所以職場中人要相信自己的專長,發揮長處,從而獲得上級賞識。以下提供一些小建議: 1.勇于面對...[全文]

職場做好準備,我們沒有太多時間

2018-12-27

讀書的時候,什么事情都能提前安排好,幾點鐘上課,幾點鐘下課,什么時間吃飯,幾號考試,考什么內容,時間規劃很明確,這就給了我充足的時間做準備。 在學校學習期間,我的時間安排的游刃有余,足夠讓我考出好成績。 過了十幾年有計劃的生活之后,進入職場...[全文]

如何讓你的職場人脈更旺?

2018-12-27

優秀的人,聚攏的人脈廣泛而有效。 1.發展跨部門業余愛好 這招,真心管用。我們當年有一個羽毛球小團體,10多個人,來自公司不同部門,每周打兩次球。平時在一起玩,工作需要有互動時,一個電話就搞定了。這種跨部門活動,多多參加,有百利而無一害。 ...[全文]

職場溫暖真的存在

2018-12-27

有很多人和我說過,珍惜在學校的每一段友誼吧,因為畢業后,進入職場,可能就沒有那么真的對你好的人了,到時候有的只是爾虞我詐。可能是聽得多了,自己也就慢慢的信了。總感覺職場生活是一個黑暗的地方。 剛剛進入公司,上級安排的工作總是不能保質保量的完成,不是做...[全文]

職場媽媽,如何平衡家庭與工作的關系呢?

2018-12-27

這幾天一直跟進一位患有抑郁癥同事的情況。這位同事曉曉,是一位新晉寶媽,休完產假剛回公司。正好部門有位員工提出了辭職,所以曉曉就接了這位同事的工作。 上周曉曉的領導來找我們人資的部長,問能否給曉曉安排到其他部門,工作相對輕松一些,因為他感覺曉曉的狀態很...[全文]

修煉成一個他人不可替代的職場人

2018-12-26

職場和情場都是大同小異的,其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖,想要贏得芳心,就需要好好提升你的職商。職場如情場,職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 在情場上,兩個人開始時的一見鐘情,可能看似是好的開始,但相處下來就會矛...[全文]

經典之職場小故事六則

2018-12-26

(一)   甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。   乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。   這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外...[全文]

五類職場人的提示

2018-12-26

怎么樣才算好工作呢?只要把手中工作好好做那就是好工作。羨慕別人拿著高薪的時候有沒有注意到自己是否真正跟別人一樣有資歷呢?以下總結了五種職場人士,通過他們的情況來反思一下自己吧。 一、守株待兔:凡事一個“等” 鏡頭回放:X是機械專業科班出身,畢業兩年里做過銷...[全文]

職場的說話之道

2018-12-26

說話是一門藝術,良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。在公司中同事領導多,說話行事更要謹慎。假如每個人都對自己的言行負責,那職場生活也會變得和諧愉快。 一、不要人云亦云,要有自己的見解。 年輕人視謙虛為美德,凡事低調并沒有錯,所以在辦公室里,切忌刻意地表現自...[全文]

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