剛剛大學畢業的嬌嬌，對即將到來的職場生活充滿了憧憬與期待。她滿懷信心，因為心中有理想，有抱負，因為自己掌握著知識和能力。但沒想到原本期望在自己的工作崗位上能夠一展自己的才華，大放異彩，現實中卻是處處碰壁，處處不如意。 剛進公司，嬌嬌就被公司里的老員工...[全文]
看一件事情的發生，一定要先了解它的來龍去脈，問題所發生的實質。而不僅僅是靠自己以往的經驗和判斷力，輕易就給予事件的發生，下一個草率的結論和論斷。不能只憑旁人訴說或是在問題發生后所產生的輕重上游弋，而是首先，以一種務實和尊重事實的實事求是態度，亡羊補牢，先把問題...[全文]
第一次進入職場的應屆生，剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里（mei）較（cun）低（zai）端（gan）崗位的人們，應該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場，強烈的個人魅力，從而更好地在公司里相處下去？ 最基本的：首先，長得好看，哦...[全文]
我在還沒有畢業的時候就進入了職場，通過自身的學習用了幾年的時間就得到了快速晉升，領導對我很是器重，說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情，他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說，我才沒有這么厲害，我只是找我了職場的潛規則...[全文]
隨著社會的進步，人們的生活壓力也越來越大，壓力太大會使人煩悶暴躁，嚴重的話會患有精神病。近日社會上也發生了許多人應受不了壓力而跳樓自殺的事情。 不知道大家是否還記得富士康員工跳樓的事件，他們之所以跳樓就是因為受不了工作的壓力，他們每天都干一樣的工作，...[全文]
在職場中，有這樣一部分人，當他們稍微遇到一點否定就一蹶不振，領導一批評就“蔫”了，遇到挑戰就開始否定自己，甚至被罵一句就“不想干”。許多人將這種情況歸咎于沒有遇到一個慧眼識珠的好領導，甚至還會產生辭職的想法，但往往這種情況還會在新工作中上演，因為讓你委屈的不是...[全文]
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學員就業季再貼切不過了。去年690萬應屆生，今年720萬，怎么不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態，“迷茫”肯定是最多選項。不過，作為過來人，小編告訴你，每個大學生其實都要經歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作...[全文]
前幾天隨朋友參加了一個飯局，飯局的主客是朋友公司的幾位客戶。這幾位客戶都是老客戶了，在圈子里有一定的知名度和影響力，與朋友公司的老板關系也不錯。除了客戶，其他同行人員多數是朋友的同事。 飯桌上客戶侃侃而談，聊自己的過往優秀事跡，喜歡秀外語。大家笑臉相...[全文]
某知名網站曾做過一項《你的職場是否“安樂死”》的專題調查，結果顯示：高達九成的職場人，或多或少處于安樂狀態，工作無精打采，沒有激情。其中，由于女性容易受環境、家庭等因素影響，比較安于現狀，得過且過。“不多做事情，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領導才好”是...[全文]
俗語云：“天生我才必有用”，在職場中最佳的存在價值，就是讓自己的專長能為他人所用，發揮最大貢獻。 假如職場中人未能強化個人的能力，就是妨礙自己進步。所以職場中人要相信自己的專長，發揮長處，從而獲得上級賞識。以下提供一些小建議： 1.勇于面對...[全文]
讀書的時候，什么事情都能提前安排好，幾點鐘上課，幾點鐘下課，什么時間吃飯，幾號考試，考什么內容，時間規劃很明確，這就給了我充足的時間做準備。 在學校學習期間，我的時間安排的游刃有余，足夠讓我考出好成績。 過了十幾年有計劃的生活之后，進入職場...[全文]
優秀的人，聚攏的人脈廣泛而有效。 1.發展跨部門業余愛好 這招，真心管用。我們當年有一個羽毛球小團體，10多個人，來自公司不同部門，每周打兩次球。平時在一起玩，工作需要有互動時，一個電話就搞定了。這種跨部門活動，多多參加，有百利而無一害。 ...[全文]
這幾天一直跟進一位患有抑郁癥同事的情況。這位同事曉曉，是一位新晉寶媽，休完產假剛回公司。正好部門有位員工提出了辭職，所以曉曉就接了這位同事的工作。 上周曉曉的領導來找我們人資的部長，問能否給曉曉安排到其他部門，工作相對輕松一些，因為他感覺曉曉的狀態很...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個人開始時的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛...[全文]
(一) 甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。 乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。 這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外...[全文]