相信大部分人事干部是會說話、善說話的。說話作為人事干部的一項必備技能，關系到人事工作能否正常開展，開展后能否取得預期的效果，達成效果需要付出的成本與代價有多大，等等。 然而，現實職場當中，我們也經常會聽到個別人事干部的一些說話，怎么聽怎么感覺不對味，...[全文]
面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。 1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方...[全文]
某單位人事部門舉辦培訓班，結果開支超預算了，怎么解？人事部門跑去請示領導，事先準備了幾種解決方案，頂著挨罵的心，請領導決斷；某單位子公司員工申請系統內調動，以解決夫妻長期分居問題，人事部門跑去請示領導，并事先把情況都調查清楚了，請領導批示。 類似現象...[全文]
因為工作性質及工作崗位的關系，人事干部需要那么一點機敏、靈活和城府、深邃，然而，對于這個度的把握，卻不是一件容易的事，火候不足則顯得輕浮、稚嫩，火候太過則顯得圓滑、勢利。 當然，兩種極端對于人事干部而言都很不利，尤其是后者，如果人事干部在干部職工眼里...[全文]
年輕干部的成長是個永恒的話題，年輕人事干部的成長更加受人關注。作為年輕的人事干部，要避免在職場上少走彎路，快速成長為能夠獨當一面的業務精英和職場老手，從而有效地打開工作局面，同時為自己的職業發展打下良好的基礎。 其實最為可惜的是，作為一名年輕的人事干...[全文]
某人力資源部近期舉辦了一場高規格的研修班，前期做了大量的準備工作，場地和師資都做了充分的挑選，學員住宿和就餐也做了精心的安排，分管培訓的H君鞍前馬后，幾乎全程跟班，勞心又勞力。 本以為此次研修班能夠圓滿成功，受到參訓干部的好評。然而，參訓干部最終對于...[全文]
人事制度作為單位規章制度的重要組成部分，對于規范單位人事管理、健全管理體系起著舉足輕重的作用。人事制度由一系列關于人事管理的要求、程序、辦法、規矩、政策組成，對于單位選人、育人、用人、留人進行規范、約束和指導。 然而，人事制度涉及繁復瑣碎，還要定期不...[全文]
人事經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事經理崗位職責 1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2.員工入職離職轉正手續辦理與管理； 3.公司內部員工檔案的建立與管理； 4....[全文]
求職目標：人事專員/儲備干部/管理培訓生 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：江蘇省南京市 電話：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXXXXX 教育背景 2012.09-2016.06 XX大學 勞動與社會保障...[全文]
人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的...[全文]
一位在國企工作的朋友和我說起他們公司的情況。公司有很多外派項目，跟項目的員工都是常年在國外工作。最近，公司HR有新的人事制度改革，主要目的是實現國內外員工的定期輪崗。也就是說，在國外工作滿幾年后，就要回到國內工作，而相應崗位要由新派出的人員替代。 H...[全文]
求職意向：人事行政 姓名：XXX 性別：男/女 地址：江蘇省南京市 手機：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2013.09 –至今 西安xxx大學...[全文]
求職意向：人事助理 姓名：XXX 地址：江蘇省南京市 手機：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2012.9-2016.7 井岡山大學 漢語言文學（學士） ...[全文]
要畢業了，即將踏入職場的學子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應屆畢業生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學準備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動人員人事檔案如何保管？ 按照《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服...[全文]
各行各業都有擺不上臺面的所謂“潛規則”，沒有行文通告，沒有耳提面命，但卻是大家都需要遵循的一些規矩，知趣的HR，對于人事工作的“潛規則”，也需要懂得一些。 1.不懂的不一定能問。 從小到大，我們被教育都是“不懂要問”，但是這個道理放在人事工...[全文]
人事干部不能高高在上，但也不能畏首畏尾，特別是作為新提拔的年輕人事干部，要適當地樹立自己的威信，這樣便于以后順利的開展工作，也同時為自己積累一定的人氣。 年輕的人事干部可能會忽視對自己威信的樹立，或者有心無力，想樹立威信卻不知道從何下手。那么作為年輕...[全文]
三八婦女節剛剛過去，很多公司的HR部門或多或少都會組織一些活動，有的是發放一些小的紀念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購物”，充分體現了企業的人性化。這些很難嗎？大多數的HR部門都能做的，因為也花不了多少錢，也不會多么費事。但是對于三八婦女節女員工...[全文]
如今，越來越多的企業開始重視人力資源管理部門。很多企業的人事部搖身一變成了時髦的“人力資源部”，但掛羊頭賣狗肉，干的還是“行政”和“前臺”的活兒。 在絕大多數企業中，人力資源部門的人卻往往無事可做，這個部門的員工很輕松，很自由。他們一般僅負責在企業招...[全文]
跟黨政機關單位打過交道的都有了解，這類國家機構的人事部門絕大部分還是沿用傳統的稱謂，如組織部、人事教育司、人教處、人事科、人事股等，很少有稱人力資源部的。 人力資源管理產生于20世紀20年代，興起于20世紀60、70年代，至今也有幾十年的發展歷程，作...[全文]
講話是一門學問，更是一門藝術，一句話，可以讓人如沐春風，也可以讓人不寒而栗。對于企業人事而言，講話更需要講究技巧，更需要把握分寸。相信大部分企業人事對于講話的火候都拿捏得較為妥當，在此且當拋磚引玉，講幾點新人可能需要注意的地方。 1.不亂講話 企業...[全文]