一、“輕視異性” 能夠“輕視”異性，不把異性當(dāng)回事，這是成熟的標(biāo)志，所以把它放在第一條，因?yàn)樗侨松~向成熟的第一步能夠不把異性當(dāng)回事，這對于人們、尤其對于青少年來說，是困難的，唯其難，所以它才成為一種成熟的象征。 這里說“輕視異性”，不是...[全文]
“能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大...[全文]
吃虧是福，這句話可以這樣理解，一個(gè)人吃了虧，但是可以從吃虧這件事情當(dāng)中，磨練自己的意志，得到相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)。 不過大部分時(shí)候，吃虧不是福，吃虧只補(bǔ)腦。 在很多老實(shí)人的眼里，說起奮斗，眼前會(huì)浮現(xiàn)這樣一幅畫面：一個(gè)人每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，最后因?yàn)榍趭^...[全文]
人在職場，被老板訓(xùn)斥是最窩火不過的事：批評對了，也有滿腹委屈；批評錯(cuò)了，更是怒火萬丈。嘴巧的，還能回贈(zèng)老板一些理由；嘴笨又膽小的，只有頻頻點(diǎn)頭，灰溜溜逃走的下場；嘴巧恃才卻也辯不過老板的，除了背后大罵，還會(huì)萌生去意。被老板批評真的就是如此倒霉嗎？換個(gè)角度，事情...[全文]
人在年輕的時(shí)候，總會(huì)遇到大大小的困難來考驗(yàn)?zāi)悖绻隳軌蚝芎玫拿鎸@些困難，并把他們當(dāng)做你成長路上的奠基石，那我相信你的未來不管是在那里都會(huì)有很好的發(fā)展。人生是如此，職場中更是如此。只有那你跨過了這些困難，才能讓自己的能力得到提升，從而坐上更高的位置。那我們究...[全文]
好不容易找到工作，讓周圍的同學(xué)和朋友羨慕不已。可是職場新人們自己知道，“菜鳥”的壓力也不小。那么職場“新人”如何才能轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻嬲穆殬I(yè)“牛人”呢？ 一、盡快度過職場適應(yīng)期 每位學(xué)生從學(xué)校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應(yīng)期”。有的學(xué)生在短期內(nèi)不...[全文]
迷茫期是我們這個(gè)職場上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少...[全文]
職場中，同事之間相互競爭是一種常見的現(xiàn)象。但是競爭是殘酷的，競爭就會(huì)有輸贏，這也會(huì)讓很多人改變對待競爭對手的態(tài)度，如果處理不好與同事間的競爭關(guān)系的話也會(huì)給自己帶來麻煩。那么，職場人該如何調(diào)整心態(tài)，正確對待職場中的競爭呢？ 公司每年元旦都會(huì)從部門里挑選...[全文]
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會(huì)出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？ 我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個(gè)最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責(zé)任心。你可能經(jīng)常看到一個(gè)白領(lǐng)精致...[全文]
職場既是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作的舞臺(tái)，也是一個(gè)充滿摩擦、競爭和矛盾的空間，也就是說得罪人的幾率很大，純粹的八面玲瓏，個(gè)個(gè)都不得罪的“完人”是不可能存在的。既然我們做不到不得罪人，那么，大多數(shù)人所能做到的是計(jì)算得罪人的成本，然后根據(jù)成本大小來決定自己的行為，付出成本大...[全文]
小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，因?yàn)榍樯谈撸瑯I(yè)績好，來公司不到三個(gè)月就被領(lǐng)導(dǎo)提拔成小組長了，管理著三四個(gè)人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業(yè)，能在公司當(dāng)上一個(gè)小組長，每個(gè)月10k的薪水，雖然累點(diǎn)，但是也不錯(cuò)，但有句話叫做“不作...[全文]
要說在職場中哪些人壓力最大，對于年輕人來說，他們初入職場，有朝氣、有知識(shí)，有能力，能迅速適應(yīng)職場，而對于一些職位較高的人，他們有經(jīng)驗(yàn)、有財(cái)富，有人脈，也沒有什么危機(jī)，而對于職場中年人來說，他們面對飛速發(fā)展的社會(huì)，年齡在逐漸增長，但是機(jī)會(huì)卻在慢慢變少，競爭力也在...[全文]
相信職場人在工作中或多或少的都遇到過職場冷暴力，有的可能是因?yàn)樯纤镜牟恢匾暎械目赡苁且驗(yàn)橥轮g的排擠。這些看似不經(jīng)意間的職場冷暴力，其實(shí)很有可能會(huì)為你帶來巨大的危害，不管是在心理還是工作中都會(huì)受到影響。 當(dāng)你面對這些職場冷暴力時(shí)，沒有好的辦法去應(yīng)...[全文]
職場競爭的加劇，使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動(dòng)蕩而短促。想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就...[全文]
有一句老話叫做“能者多勞”，我們從小便被灌輸著這樣的思想，說的就是你的能力越大責(zé)任越大，干的事情呢就應(yīng)該越多一點(diǎn)。那現(xiàn)實(shí)真的如此嗎？在職場中，能者真的會(huì)多勞嗎？ 朋友小劉最近跟我抱怨說：他前不久進(jìn)入了一家新公司工作，本來懷著很大的希望想要在新工作中大...[全文]
前幾天同事小林在與我閑聊時(shí)說到，她最近在工作遇到了許多困難，一方面是領(lǐng)導(dǎo)的不重視，不肯把重要的項(xiàng)目交給她去做，另一方面是身旁同事對她的不友好，每天上下班都沒有幾個(gè)人與她交流，感覺自己受到了大家的排擠，這樣的日子讓她覺得自己的前途渺茫，難以繼續(xù)在這所公司繼續(xù)發(fā)展...[全文]
再過兩個(gè)月，又快到學(xué)校一年一度的年底實(shí)習(xí)就業(yè)雙選會(huì)了，一批批的學(xué)生即將走上工作崗位。雖然現(xiàn)在的大學(xué)生都比較獨(dú)立，上學(xué)期間就開始從事兼職工作，接觸社會(huì)，但是它與全職工作畢竟是有區(qū)別的。全職工作每天與你朝夕相處的是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，每天的日常內(nèi)容除了工作還是工作。那...[全文]
俗話說：“人生不如意十之八九。”人生如此，職場中更是如此。每個(gè)人在職場中或多或少的都會(huì)因?yàn)橐恍┦虑橛绊懽约旱男那椋苍S是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵，也許是工作的困難。在面對這些職場不如意時(shí)，我們怎么做才能快速調(diào)節(jié)好自己的心情，幫助自己更好的完成工作？今天我們就一起來探討一下這...[全文]
人常說，職場如戰(zhàn)場。在職場中，雖然刀不見血，但也足以讓一個(gè)職場人倒下或者離開，所以，很多人會(huì)覺得職場中，要做的就是明哲保身，然后穩(wěn)步晉升。工作這么多年，大部分的同事都是這么一步步的走過來，但是也在職場中，也曾見到過鮮衣怒馬的少年、仗義執(zhí)言的俠客，我覺得那些人，...[全文]