曉秋是一個剛畢業的大學生，如何通過好單位的面試成為她踏入社會面對的第一個門檻。每次接到面試電話的時候，她起先是興奮不已，后來便是焦慮不安。興奮的是自己的簡歷終于打動HR的心，給自己一個面試的機會，忐忑的是她不知如何應對面試。 一次，曉秋接到了某知名企...[全文]
面試是現代企業的家常便飯，有的企業甚至每天都在面試求職人員。但是大部分的面試官面試的時候，要么一問一答，要么像審犯人似的，比較死板，過于嚴肅。面不出什么有用的信息，讓求職者也很被動。 其實面試是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘謹，自然點、隨和點...[全文]
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁，所以要經常刷新簡歷，提高排名。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會，因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到! 一般求職者...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經驗和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個職位的要求，你要準備好自己的簡歷，準備一些可能會問到的面試問題，你要提前練習說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網上很多啦，這篇文章我想分享關于面試的心理建設和一些...[全文]
“你對我們公司了解多少？”“你怎么理解你申請的這個職位？”“Why our firm？” “你有什么問題想問我們？”“Do you have any question for us？” 面試中，你會怎么回答這些問題？ 如果你能夠說...[全文]
“經過”不等于“經驗”，我們會經歷很多事，但是不是事事都會獲得寶貴的經驗，在職場中對于工作來說的就更少了。在職場，用人者看中的是“經驗”，即你經歷過并收獲了實踐的價值，比如形成了問題意識、良好行事習慣以及反思能力等。而“經過”，不過是表示某個時間你做過某件事而...[全文]
以前上學的時候沒有想太多，只知道老師教會的知識學會了就一定容易找得到工作。可是踏入社會的時候才發覺工作并不是那么容易找的，很多時候你覺得合適的對方卻不會選擇你。平日里也經常會遇到老熟人，他們開口往往都會問‘你最近在做什么工作’這種問題，這時候你開口說出來的工作...[全文]
面試時談工資其實是個很尷尬的問題，相信很多童鞋們都遇到過類似的問題，對于hr提出的薪資問題的時候往往都會感到尷尬，不過尷尬歸尷尬，一般情況下大家還是會說一些籠統的套話。 其實這個階段，這樣的回答也無可厚非，因為這個時候hr只是在尋覓觀察合適這個職位的...[全文]
比較面試單位實力 世界上沒有完全相同的兩個人，也沒有實力十分相當的兩家企業。所以，取舍面試前你應該綜合比較兩家企業的實力。現在由于互聯網的發展，咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息，所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。一般來說，企業的官網上都會有...[全文]
洞悉一個人，甚至評價一個人，不能全部從主觀賦予他的優點和缺點中評價。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝...[全文]
面試對于求職者來說是至關重要的，然而許多求職者通常只注意到面試前的準備和面試中的應對，對面試后該做的事情卻忽略了。其實，面試后的工作做得好壞與否往往影響到全局，甚至改變結局。 保持聯絡 面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位...[全文]
面試，簡單的說，就是一問一答。如果問與答之間對得上，那自然是皆大歡喜。但若對不上，好好的面試，頓時變成一場尬聊好好的工作，自然也是泡湯了。 如何和你的面試官展開一場愉快的對話呢？ 在你走進面試的房間之前，我們建議你看看這份避免尬聊指南，了解...[全文]
事實上，每個想找工作或正在找工作的小伙伴都會遇到這樣的情況，當面試時被面試官問到自己的缺點，我們該如何作答呢？ 這個問題，其實并沒有那么好回答，如果你是照搬網上的程式化答案，“完美主義”一說出口，稍有經驗的面試官都會一聲呵呵：對不起，這個答案都被用爛...[全文]
如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方例如“楊助理”。 一般來說...[全文]
職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學院（EverestCollege）對1,002名成年職場人士進行過一項調查調查。結果發現，關于與...[全文]
在職場上，大家不管有沒有面試經歷，但大多都知道，在面試時你把簡歷交給HR后，應該都會被要求進行一下簡單的自我介紹，這基本上是HR面試應聘者的一個必經流程。簡單三分鐘的自我介紹，可沒有表面看起來那么簡單，其實背后還暗藏“玄機”。 一個專業的HR如果讓你...[全文]
當面試官問到這個問題的時候，很多人都會非常糾結，這種假設性的問題有意義嗎？而且上司的風格千變萬化，真有標準答案？ 其實很多時候，面試官問到的問題并不是要讓你給出一個所謂的標準答案，也不是要讓你立刻解決問題，而是用這樣的問題來考察你的溝通力，特別是當發...[全文]
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌。比如招聘PR時，面試官會問：“你喜歡喝什么飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料，你愿意嗎?業余時間怎么打發?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”考核的正是一...[全文]
求職要想能夠快速博得面試官的喜愛，個人氣質以及細節的處理尤為重要。不論參加何種類型面試，這幾個面試小細節一定要注意，學會才能快速征服面試官。 1.展現你與面試官和公司文化的相似之處 你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如...[全文]
一般在面試的時候，HR都很有可能會問到，你為什么選擇我們公司？這個問題主要是想考察求職者是否對公司以及所應聘的崗位有所了解，同時從候選人中觀察是否與企業文化相匹配。 所以，答好這個問題無疑是很重要的，一個好的回答將會顯示出你對公司和行業的了解。這意味...[全文]