前不久吃午飯的時候，小編不經意間聽到旁邊的人在議論公司新來的實習生。本來也沒多太在意，后來無意間說的一句話，讓我不由得深思起來。他們的對話是這樣的：“你怎么什么活都交給實習生做啊？是不是欺負人家是新來的。”“新人不就是用來欺負的嗎？哈哈” 職場新人從...[全文]
在職場中很多人認為“職場伯樂”就像天邊的云彩般可遇而不可求，事實真的是這樣嗎？對于大多數人而言，也許遇到過“職場伯樂”，只是沒有發現其“真身”。 朋友小郭在幾年前創辦一家攝影工作室，無論是客源穩定性還是營業額度都是比較樂觀的。不久前，她的公司需要招聘...[全文]
初入職場的年輕人，剛剛走出校園，對于職場也是懵懵懂懂。有的人適應能力強，身份轉變后，會很快轉變自己的處事思路，從學生轉變為職場人；而有的年輕人則反應慢一些，上班了還當自己是一個需要被人照顧的孩子，什么事都指望著上級或者別人來處理，那么，這類人是一定走不遠的。下...[全文]
身處職場，我們每個人都希望自己在職場上有所作為，我們都希望自己在職場上快速升職加薪，但是當我們在職場上體驗經歷一些事情之后，我們便會慢慢的從中得到一些啟發和感悟。 關于領導 一個人之所以能成為你的領導，他在某方面自然是有過人之處。所以面對領...[全文]
在生活中不知道大家有沒有發現，有的人看上去對一些事情很了解，可真讓其操作卻總搞得一團糟。如果只是無關痛癢的小事當然沒什么，可如果是需要擔責任的大事呢？ 小明是前不久公司新招來的美工，無論面試還是前期的工作給大家的印象都很好，可在轉正前夕，一次需要他獨...[全文]
大家一定要了解透領導喜歡提拔什么樣的人，然后自己朝這個方向努力，才能夠獲得晉升的機會，而領導通常情況下喜歡提拔下面這四種人。 1.能者 所謂的能者，就是能力比較強的人，就是能干活的人，不能替領導分憂解難的人，這個標準更古不變，哪怕這個領導的...[全文]
《日本經濟新聞》9月4日報道稱，日本正在加大對因生育和育兒而離職的女性回歸職場的支援。在人手不足問題制約增長的背景下，如果女性缺少發揮能力的機會，那么生產效率將無望提高。日本政府為了幫助暫時離開職場的女性找到待遇良好的工作而支援其重新學習，企業則推廣重新雇用的...[全文]
朋友小泉是學會計的，本來畢業以后可以隨便找個公司做會計，過朝九晚五的生活。但是偏偏他不想這么做，整天滿腦子想著像馬云、馬化騰那樣，成為互聯網巨頭。他甚至還說：“這輩子最后悔的事就是學了會計，要是當初能學互聯網該多好。” 所以畢業后他并沒有按部就班做會...[全文]
阿亮跟阿輝都去某公司應聘銷售的職位，幸運的是他倆都被錄用了，并編到了一個部門，于是倆人成了好朋友。 但他們的關系最近出了點狀況。事情的起因是因為他們兩人來公司已經有一段時間了，而且經常輪流做部門的銷售冠軍，考慮到這些，公司決定從他們倆之間挑選一個做部...[全文]
阿芳是一個90后寶媽。在沒有生孩子之前一直在職場打拼，直到自己有了孩子，她選擇辭職，想全心全意的陪伴、照料這個小生命。離職后，開始那段日子，她感覺自己相夫教子的生活還不錯，不用加班熬夜，還能時刻陪在家人身邊，是她想要的生活狀態。 但是隨著孩子的一天天...[全文]
在復雜的職場中，我們要接觸各種形形色色的人，有志同道合者可能相談甚歡，道不同則難免虛偽相向。筆者就曾聽很多小姐妹吐槽說那個誰又被欺負了，被人去領導那里告黑狀。也就是我們經常說的“被黑”，明明沒有做過的事卻要替人背黑鍋，在職場上這種黑白不分的情況也并不少見。那么...[全文]
繼滴滴事件后，又一件令人痛心的事情發生了！ 美達股份公司年僅24歲的一員工在工作時，含有高溫的8%的己內酰胺萃取水從萃取塔頂部噴出，導致該員工全身98%被燒傷。公司不及時治療，反而開完討論會才送醫，送醫后隱瞞真實情況，只稱是熱水燙傷，導致患者病情加重...[全文]
今天開會時，領導就同事小白沒有按時完成項目方案而嚴厲批評她幾句。會議結束后，小白回到個人的工位區域，不停的摔椅子，踢桌子。這讓周圍的同事們都很不舒服，同事小高好心上前勸說，“被領導說幾句很正常，別生氣了，好好工作吧。”“不就是方案晚了兩天嗎？甲方公司都沒說什么...[全文]
職場即是戰場，要想在職場中生存下去，就必須遵守職場上的“游戲規則”。這些“游戲規則”有的是公司里的明文規定，有的卻是職場上的一些潛規則。作為職場小白的你，又知道幾條這樣的職場潛規則呢？ 1.不要在背后說別人壞話 職場中難免會遇到一些不順心的...[全文]
有些人職業生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢？ 我們調查了數以千計的經理人。調查結果顯示，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖...[全文]
你肯定看到過這樣的現象，有的人身為普通員工時，能力超強，所向披靡；但被提拔為管理層后，卻變得平庸無比，自己每天累個半死，下屬還不領情。而有的人專業能力稱不上優秀，有機會成為管理層后，你看他每天只是和下屬聊天，重要工作都壓給下屬完成，下班后混各種圈子或拉著下屬吃...[全文]
我們為什么背井離鄉來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號，而真正實現的卻不多。之所以如此，是因為職場人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
看過日本導演黑澤明執導的電影《羅生門》的觀眾都會明白一個道理，事情沒有絕對的對與錯，關鍵在于你站在何種角度，你的利益出發點是什么，你有沒有想要掩蓋的自私的目的。人性之所以有所差別，利益誘惑是一個很重要的因素。 就像電影里所展現的那樣，一件事情一旦發生...[全文]