一、怎樣確定勞動合同成立 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中明確約定合同生效的日期，則應從合同生...[全文]
臨時工，這是一個飽受詬病的詞。所有的錯基本都是臨時工干的，那么臨時工承受這么多責任，與他們建立用工關系。用人單位與臨時工要簽勞動合同嗎？ 一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同 在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工...[全文]
我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動...[全文]
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，勞動合同到期不續簽是否需要賠償？如果需要，那該怎么賠償呢？希望這篇文章能對您有所幫助。 勞動合同到期不續簽是否需要賠償： 勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 ...[全文]
很多公司以為不簽勞動合同就能減少對職工的責任，但事實卻會讓公司遭受損失，并且也不能免除對職工的責任。在沒有簽勞動合同的情況下，公司辭退職工時，職工該怎么辦呢？ 案例：我是08年11月進的公司，一直到現在沒和我簽訂勞動合同，現在要辭退我，我該怎么辦？可不可以要...[全文]
勞動合同簽訂以后，在履行過程中，由于公司生產、經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化等原因，經雙方協商一致，需要對原勞動合同條款進行修改或補充，通過變更建立新的勞動關系。 那么，公司變更勞動合同需要注意什么？ 一、可以變更勞動合同的條件包括： 1.勞...[全文]
一、員工拒不返還用人單位財物怎么辦 我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手...[全文]
當勞動者在用人單位工作室，用人單位需要根據相關的法律規定于勞動者簽訂合法的勞動合同。但是，勞動者經常出現離職的情況，需要與用人單位解除勞動合同。那么，公司解除勞動合同范本的內容是什么？ 甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：_______...[全文]
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1.本合同為期限勞動合同...[全文]
編號： 甲方（用人單位）______________________ 法定代表人：__________________________ 地 址：_______________________________ 聯系電話：________________...[全文]
一、勞動合同違法解除的表現 1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同； 2.用人單位濫用試用期單方解除權； 3.勞動者的行為不構成嚴重違紀； 4.勞動者不存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況； 5.用人單位違反醫...[全文]
所謂“三期”，是指女職工的孕期、產期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護做出了特殊保護性規定。女職工“三期”管理歷來被認為是最令人力資源頭疼的事務之一，其中如何處理“三期”女職工勞動關系中崗位變更、合同解除與終止問...[全文]
一、勞動合同解除的方式 勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，...[全文]
大家知道在簽訂勞動合同時可能會出現哪些漏洞嗎？拿到勞動合同時，我們應該仔細閱讀其中的條款，下面我們就來了解以下具體的簽訂勞動合同注意事項。 一、用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？ 高律師說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合...[全文]
編號：__________ 甲方（用人單位）：________________________ 法定代表人：______________________________ 地 址：_________________________________ 聯系電...[全文]