講禮儀，懂禮貌，是我們從小就學習的道理。禮儀作為一種語言，對于成年人的職場世界更加重要。禮儀涵蓋的內容很多，它包含廣泛的行為，動作，行動等。也包含肢體語言，外形以及人際交流等。在當下全球化的國際背景下，學會國際禮儀知識，為避免誤解國際文化等有著重要的作用。 ...[全文]
求職中能通過面試順利進入公司就說明求職已經成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認為，以下4個方面至關重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
辦公室里經常有一些這樣的贏家，他們入司之后，就像一滴水融入了大海當中，默默無聞。平時貌不驚人，不怎么吱聲兒，在公司他們都是扮演配合者的角色，跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當他們入司一段時間，偶爾會聽到他的事跡，比如說接了一個大單或者是專業上又處理...[全文]
身處職場中，無論你是個人還是在組織，學會主動談判，做起事情也會事半功倍。身處職場，會說話，懂說話的語境，這樣在職場中生活，最終都會獲得成功。領導跟同事也會對你有很高的評價。想要成功，那就需要掌握主動談判四部曲：發現、準備、行動和對話。 1.發現 ...[全文]
職場雖然是一個需要溝通和交際的場所，但主要是為了工作，并不是什么話都能說的。如果嘴上沒個把門的，把那些不該說的“秘密”分享給同事，很有可能遭遇滅頂之災。 不要怪同事不講道義，是你不懂職場規則。那么究竟哪些職場秘密不能分享呢？ 1.討厭現在的...[全文]
辦公室的小王是一位年輕媽媽，除了工作以外還要和家人照顧她的小孩，她說每天最愁的就是追著小孩，給小孩喂飯。其實，“等投喂”的不只是小孩，當我們成年后，職場上也有一部分“等投喂”的職場人，當然也不乏有“自己吃”的職場人。前者需要一點推動，后者會選擇自己買菜、自己點...[全文]
“延禧攻略”這部宮廷劇最近著實狠狠地火了一把！ 如果把皇宮比作職場，當一個機會給到職場人的時候，若職場人自己不夠格，就不要抱怨生不逢時，而是要努力日積月累，讓自己變得不可替代。職場人的技能越強，專業性越強，就越不可替代，在職場上晉升的空間就越大。像劇...[全文]
工作是為了證明自己、實現價值，但還有更重要的一點——為了賺錢。所以，在面試中能否為自己爭取一個體現自己能力的價錢，而企業能否爭取一個“物美價廉”的人才，是談薪這個環節的重點。 據悉，30%的人對于薪資問題都處于被動接受的狀態。其實，當自己處于劣勢時也...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭。在最近開播的熱播劇《獵場》中，孫紅雷的一句話對獵頭...[全文]
“你見過凌晨四點的洛杉磯嗎？”NBA籃球巨星科比曾用這樣一句話回答記者的提問，而后廣為流傳。只因看似輕描淡寫的話語背后，隱藏著數不清的汗水與拼搏，令人肅然起敬。 科比是巨星，自然萬眾矚目。而事實上，在平凡生活的不起眼之處，也有一個群體，在用自己的汗水...[全文]
現實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業以及候選人。 當然，獵頭在三者間的關系并不是婚姻中的“小三”，而是充當了“媒人”的角色。如果把企業比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
時間快的好快，一轉眼2018年已經過去一大半了，你在年初定的目標完成了多少呢？現實當中，我們設定的目標，預計和實踐往往存在差距。想要完成設定目標，不妨看看這四大錦囊。 1.職場中要避免破罐子破摔 職場中，因為開始制定的認為沒有完成，感覺肯定...[全文]
人在職場或多或少都會因為一些事情產生負面情緒，可能是領導的指責，可能是是同事關系的不融洽，這些負面情緒會伴隨你一天甚至更久的工作和生活。那么對于這些負面情緒，究竟該怎么調節呢？ 1.深吸一口氣，先冷靜下來。 工作中產生負面情緒是很正常的，但...[全文]
職場是一個極為現實的地方，收入高低往往與能力掛鉤。但是很多時候，決定能力高低的因素不是智商，不是學歷，而是習慣和心態。當然，這也并不是說智商和學歷就一無是處，完全不重要，而是指二者并非像常人以為的代表全部而已。 那習慣和心態，怎么切入？其實這已是老生...[全文]
職場新人想要順利職場發展，就要做好職業規劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規劃好自己的職業發展道路，才能順利應對職場。 那么，怎樣立足自己所在的行業，獲得更高發展呢？ 第一步：做好短期目標 短時間內對崗位知識充分學習...[全文]
同學小悅最近找到了她畢業后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發現，坐對面的同事小張每天都會給領導帶早點，即使領導一再強調不需要，小張還是會給領導帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒...[全文]
在職場上，經驗的多少是衡量一個人價值的重要指標之一。所謂經驗，簡單地說就是大量占有信息，并在遇到問題時，從自己所知道或者所經歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當的應對。 經驗的積累，對每個職場人士來說都是重要且必需的功課。從諸多職業經歷中挑選...[全文]
面試是企業考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據，面試時間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經驗的求職者由于利益關系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
沒有天生完美的個人，也沒有一無是處的人，從職場的角度來說，我們應該做的是揚長避短以謀求更好的發展。但近些年木桶理論卻大行其道：木桶裝水的深度不取決于最長的那塊板，而是最短的那塊。因此，各種各樣的書籍、專家鼓勵人們均衡發展以謀求更高價值。“補短”成為了心懷夢想之...[全文]