大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產效率和未來發展往往取決于少數關鍵性的人物，也就是說有20%的優秀員工完成了公司內部80%的貢獻。因此，優秀員工是企業最重要的財富，這也是為什么獵頭行業如此火爆的原因。 而現實中另很多老板和HR頭疼的是，優...[全文]
一兩個人跳槽企業可能不擔心，如果是一群人跳槽企業就要認識到問題的嚴重性了。某企業的HR主管今天剛來到辦公室就聽到業務部門主管的抱怨，原來一大早就有二十幾個人提交辭職，期間一點風都沒收到。而公司正在開展一項重要的項目，這么多員工離職對企業的影響也是巨大的。 ...[全文]
小仁是我一個特別好的朋友，在工廠做了七八年，中專畢業后就進入了這家工廠，之后就一直在那里工作。流水線的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老員工就輕松多了，每天十二個小時，準點上班準點下班，公司管吃管住，每個月手里能存個幾千塊錢，對此，小仁覺得很滿足。 一年又一...[全文]
現在社會，企業的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機是有跡可循的。 1.每個人都能說出些你的優點 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平臺已...[全文]
人才的重要性不言而喻，所以企業都非常重視招聘環節，但其實對于企業來說，留住人才的重要性絕不亞于招聘人才。所以HR應當在員工產生跳槽意愿的時候就及時察覺，了解對方想要離職的原因，并采取相應的解決方案，以免措手不及。 其實，打算跳槽的員工多多少少都會露出蛛絲...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業的自由，而好的跳槽對職場人職業發展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風險投資人，評估風險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機是什么 一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己目前的工...[全文]
每到年底，就是職場人討論跳槽最頻繁的時候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個公司多多少少都會有另員工不滿意的地方，即使各個方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會覺得一份工作做的太久，膩了，而產生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
在一個環境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟慮還是沖動行事，都有可能做出錯誤的決定，我們跳槽一定要謹慎行事，不要隨心所欲，下面來看看職場中大家常見的跳槽心理吧！ 1.沖動心理 我們常常由于一些工作中不愉快的事情，而產生一定的沖動，一氣之下就想著...[全文]
跳槽幾乎是每個人職業生涯都會面對的事情，跳槽成功可能會為你的事業再創輝煌。跳槽成功的因素多種多樣，但無論怎樣，一份優秀的簡歷都能為你的跳槽保駕護航。 優秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應盡量避免像流水...[全文]
大多數人不會一直的在一個單位待一輩子，他們會換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？ “跳”出一條生路 通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。 對于很多低薪...[全文]
辭職，是勞動者綜合利弊之后，做出的對自己最有利的選擇。勞動者享有自由擇業的權利，即便勞動合同尚未到期，勞動者依然可以提出辭職。辭職，應該是一次優雅的轉身，是對更廣闊職業生涯的展望。關于辭職，有些法律問題還未引起勞動者的注意，下面，我們來詳細了解下有關辭職，應該...[全文]
職場人對跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認，跳槽是一門學問，更是一種策略，掌握這門學問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節節高升；盲目跳槽的那些就有點慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯，步步錯，嚴重的甚至危及自己...[全文]
由于現代職場的機會較多，如果一個職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責的。但是再找下一份工作的時候如果是這些理由那就必須要譴責一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那當初你投遞簡歷、面試、...[全文]
經常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎么擺事實講道理，36計72變都用上了，那邊就是不為所動，好不容易有的人答應了面試，也接了offer，又在辭職的時候或者回家和家人商量的時候反悔了。 作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學會了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠見，不要局限于一時薪資的增加，除了薪資還應該關注點別的。...[全文]
獵頭能夠拿下候選人的前提是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么應該怎樣判斷候選人是否想要跳槽呢？深圳獵頭 1.頻繁在網上更新簡歷 獵頭尋找候選人的來源有很多，其中一個重要渠道便是招聘網站。當職場人想要跳槽的時候會經...[全文]
職場從來不是個人英雄的主場，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場的那一刻就已經開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個人從步入職場開始就獲得他人的幫助是有原因的。當你進入一家企業，如果...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認這個觀點的準確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業生涯道路。如果覺得這份工作已經與你無益，那堅持下去也無意義。把寶貴的時間和經歷浪費在錯誤的事情上，實非聰明人所為。 ...[全文]
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時同學聚會，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實境況和心態，但是跳槽并不總能漲工資，調查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
