招聘一直是企業研究的話題，雖然企業每年都在招聘，雖然企業也確實招到了人，但也存在不滿意或者招不到的情況。這種情況就屬于招聘失敗，企業想要避免（招聘）失敗就要分析造成失敗的原因。 1.HR與用人部門缺乏溝通 溝通對于企業來講是很重要的，涉及到...[全文]
人力資源招聘新人員進公司時必然是要做一些面試前的準備，而打招聘電話約面的HR內部人員就更要做到對每一個應聘者負責。那么當HR在打招聘電話的時候，應該怎么做才能吸引應聘者呢？我這里總結了幾個小建議。 建議一：未雨綢繆，謀定而后行動 當你作為一...[全文]
在企業HR的日常工作中，招聘是至關重要的一項。針對優秀人才的選拔，不同的HR有不同的方法與絕招，不過，有一點卻是相同的，那就是與用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門認可，決定著招聘的成敗。常常聽到HR抱怨，與用人部門進行溝通時會出現“雞同鴨講”的場面，被用人部...[全文]
現在企業經常性的貼招聘廣告，但是能招到一個合適人的概率卻少之又少。企業對人才的需求非常大，卻也無法吸引到人才。是因為應聘者達不到企業的要求，還是企業的福利待遇不符合應聘者的預期。招聘工作失敗的原因是什么？企業是否建立了完善的招聘體系？ 1.要做好準備...[全文]
在職場中沒有哪家企業不為招聘而發愁，招人對一家企業真的太重要了。招聘到正確的人能夠對企業的發展起到好的作用，如果招聘到錯誤的人對企業危害是巨大的。 招聘其實看重的是兩個字：合適。合適是一個很籠統的概念，在小編看來符合企業文化是重要的！ 招聘...[全文]
招聘工作中，我們很多時候都是在考察應聘者的各方面素質，其實在此同時，應聘者也在考察招聘單位的各方面條件，然后有所取舍地選擇投與不投。 弄清楚應聘者對招聘單位的關注重點，我們才能更好地加強招聘宣傳，有的放矢，從而提高招聘的針對性和成功率。 1...[全文]
每逢企業招聘與人士調整的高峰期，企業HR都想著在新的一年中，不論是招聘人才還是人崗匹配，其中最重要的都是選用合適的人做合適的事情。 所謂“請神容易送神難”，招人也同樣如此，企業要進行相關糾偏，不但成本大，而且也浪費了時機。要保證將人選對，從大方向而言...[全文]
不止一次提到過，當你面試應聘者的時候應聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現可能會降低公司在應聘者心目中的地位，從而錯過合適的應聘者。 1.面試的過程中突然把應聘者丟下 意外往往是人為所不可預估的，比如開會什么的。但是建議離開前向應聘者說明原因，如...[全文]
有的企業在發出招聘信息后發現來應聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產生懷疑的。企業人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
在互聯網還沒有興起的時候，招聘會無疑是比較受歡迎的招聘方式之一。企業可以到學校宣講或者幾家企業租一個場地，放出風去就有大量的人前來面試。 然而隨著時代的發展，招聘會這種形式好像越來越不行。要么招不到合適的，要么前來參加招聘會的人太少。過去在學校小禮堂...[全文]
哪怕是專業做招聘的HR，也不喜歡遇到下面的這些問題。 1.公司出現大面積人才流失 尤其對于人才流動較強的行業來說，動不動就會出現大面積的人才流失。遇到這種情況，老板不會在乎，在乎的是HR。因為HR負責招聘的工作，可是面對眾多的職位空缺，再有能力的H...[全文]
以前公司的一位同事小趙，招聘的時候是那一批里最優秀的一個，無論是筆試還是面試成績都是第一，毫無懸念是被公司HR部門第一個簽約的。在一個部門共事了半年，小趙就辭職走了。說實話，我覺得這個結果對其個人職業發展是正確的選擇，而對于我們這個部門來說也是有利的。同事人不...[全文]
雖然很不想承認，但有時候HR工作真的很不由人。就拿招聘來說，人力資源部不知道公司什么時候就缺人了。旺季還好，如果到了人才淡季，很難招到合適的人才。 公司隨時都會缺人，不會因為淡季或者旺季而改變。真到了缺人的時候即便是淡季也得招，那么關于人才淡季招聘有...[全文]
世界上有完沒的事情嗎？沒有，就像《西游記》孫悟空說的一句話：天地本不全…… 是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養生息，人們歌頌天地的饋贈，人們幸福的生活。 不管做什么，人們其實不必刻意強調完美。就拿招聘...[全文]
有經驗的HR明白招聘并不只是應用好專業知識，低著腦袋工作就可以了，還要抬頭看看看看外面的世界變化。你會發現企業招聘越來越不容易了，企業招聘面臨嚴峻的挑戰。如果還是低頭工作不做出改變，可能就招不到人了。 改變一：學歷不等同于能力 古代有句話叫...[全文]
HR招聘工作是每個企業都比較重視的事情，因為他們明白招到錯誤的人對企業的危害是巨大的。不僅浪費時間和經歷，而且也會對公司以及其他員工帶來不好的連鎖反應。 那么應該如何避免招到錯誤的人呢？那就需要企業人力資源部門在招聘的過程中避免這些失誤。 ...[全文]
HR招聘并不是簡簡單單把人招到就完事了，如果招聘對象不合適或者招了沒多久又走了，企業人力資源部門浪費的時間和精力是巨大的。一項合格的招聘對于HR來講是實現效益的最大化。 1.選人標準的確定 a.崗位技能 崗位技能也就是專業能力，這是硬性要...[全文]
一個公司的HR想要招聘到合適的工作人員，也要做一些準備工作，這里有幾個新鮮出爐的招聘錦囊或許能對你們起到一定的幫助作用。 錦囊一：知底 HR打招聘電話之前一定要事先了解面試人員的資料，例如有關面試人員的簡歷。簡歷上有關的專業信息以及對方意愿...[全文]
參加教師招聘面試時，那么音樂教師招聘面試自我介紹怎么做？大家不妨來看看小編推送的音樂教師招聘面試自我介紹，希望給大家帶來幫助！ 音樂教師招聘面試自我介紹【一】 大家好，我叫XXX，XX年畢業于江蘇省鹽城師范大學音樂系。從教以來一直擔任小學音...[全文]