勞動關系的發生其實就是在我們每一個人的生活之中，每一天的生活也是都會遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動對于我們每個人來說都是這么的重要，在我獲得相關法律中，事實勞動關系的相關證人證言是不是可以證明嗎？ 只是規定證人與被告人有利害關系是不能單獨使用...[全文]
有事實勞動關系卻沒有簽訂法律勞動合同的人不少，但事實勞動關系也受到法律的保護，如果公司方面拖欠工資或是有克扣工資的違法行為，員工可以積極維權。那么，事實勞動關系追訴時效，在哪些情況下可以延長？ 1.追訴時效的延長(即不受追訴期限限制的情況)： ...[全文]
大力畢業于名牌大學，聰明能干，剛到公司就受到了注目。 大力性格耿直，頗有俠風，和同事們的關系處得不錯，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時候，主管找他談一些務虛的事情，他也不冷不熱的。好在他...[全文]
由于事實勞動關系“先天不足”，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。 存在事實勞動關系的雙倍工資風險 職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規...[全文]
工作中常常遇到困難，而滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，學會心胸開闊。 處理人際關系的方法： ...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言...[全文]
每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考。 一、傾聽 我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他 對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽...[全文]
身在職場，人際關系決定了你未來的發展。而一些細節，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關系。以下分享10個會影響人際關系的細節，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
又到一月一次的生日月活動了，負責員工關系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物，確認參加活動的名單。 這個月過生日的同事一共20個，小孫都提前發了邀請函。生日會當天，小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候，多次聽到小孫說...[全文]
客戶關系經理負責客戶關系戰略研究，依據各種數據挖掘分析報告，了解市場動態，了解客戶關系的走向，并將相關信息提供給領導決策層。 客戶關系經理職位要求 1.教育背景：大專及以上學歷，市場營銷或相關專業。 2.經驗要求：5年以上行業市場營銷，服務管理工...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。 與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別...[全文]
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，快速搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業之多，人才之廣，獵頭不可能人人皆獵，人人皆聯。如果你是一位職業經理人，接到獵頭的電話，那么恭喜你，表明你現在已經獲得了獵頭的注意，成為他們人才庫中的一員。在你和獵頭顧問接觸的過程中，請...[全文]
人際關系往往是那些剛踏入社會的大學生所無法掌控的。怎樣和同事、老板相處都有著他的學問，需要長時間的經驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現的比較內斂，但時間一長，沒準就暴露了本性。一些女孩子天生喜歡八卦，尤其是在熟悉的朋友面前，八卦起來就沒輕沒重。這樣就很容...[全文]
1.合作和分享：工作中不要一味的埋頭苦干，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以后如果升職方能順利推展工作大計。 2.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下...[全文]
身在職場，人際關系決定了你未來的發展。而一些細節，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關系。以下分享10個會影響人際關系的細節，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
表弟的同學叫小胡，剛剛從大學畢業，應聘到一家公司，入職后不久跟同事閑聊，同事告訴他：你這個崗位，之前一下子走了三個人。 原來在他這個部門，有個關系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。 這個小姑娘入職已經一年多了，但是依然什么都不會，而且每天也不...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。 1.不要故意擺架子 提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表...[全文]
昨天開會，領導拿出同事的一個方案讓我們大家都看看，然后給提出點意見來。同事的方案我看了一遍，覺得不怎么樣，相信別人也覺得不怎么樣，但是過了很久大家都沒有人出聲，氣氛顯得十分尷尬。 我們之所以這樣，是因為曾經在這位同事這里吃過虧。 當時也是大...[全文]
醫療保險關系中斷怎么辦？ 3個月內需按規定補繳 參保人辦理醫保關系轉移接續前后，基本醫療保險參保繳費中斷不超過3個月且補繳中斷期間醫療保險費的，按參保地規定繼續參保繳費并享受相應的待遇。職工基本醫療保險繳費年限累計計算。 退休人員...[全文]
良好的人際關系是公司員工舒心工作的必要條件，對于初入職場的人們來說，在錯綜復雜的人際關系中，正確地找到自己的坐標很重要。那么怎樣才能發現自身存在的問題呢？下面為您提供幾個檢視自己人際關系的方法： 檢視自己人際關系的方法： 一、你喜歡過問別人...[全文]