獵頭公司想要做好人才背景調查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調查是受法律保護的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規定了“隱私權”不可隨意侵犯，是受保護的，因此掌握有關法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
在金融危機下，我國發展服務外包產業具有難得機遇和獨特優勢。日前，記者從IT企業、IT培訓機構和獵頭服務機構了解到，今年IT行業的就業形勢依然不錯，IT公司還在招人，這跟外包的發展關系密不可分。 外包向我國市場轉移 目前軟件外包業務的承攬企業主要...[全文]
如果我是獵頭，我不會第一個問題就問你為何如此短時間就離開這家公司，因為那背后的聲音多了質疑少了信任，也少了合作的機會； 如果我是獵頭，我不會僅僅是幫助候選人找到一份工作，而是幫他找到未來發展的方向，選擇一份愿意欣然付出而無怨無悔的事業； 如果我是獵頭，我不...[全文]
福特汽車公司流傳著這樣一個故事：思坦因曼思是流浪在美國的德國籍工程技術人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對工作富于鉆研，掌握了馬達制造的核心技術。有一次，福特公司的一臺馬達壞了，公司所有技術人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。他在電機旁聽了三天，要來梯子...[全文]
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司(http://www.qjshoes.com )找工作？其實各有利弊。 為什么要透過獵頭公司找工作？ 我自...[全文]
獵頭業在中國發展的時間并不長，真正為企業老板和人才所接受的時間就更短了。中國目前快速增長的經濟、日益加強的國際化趨勢，以及由此引發的對于人才的高度需求——這一切催生了中國本土的獵頭經濟，并使國際獵頭也將中國視為必爭之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
曾幾何時，走出象牙塔的畢業生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現實的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費時間？ ...[全文]
網友：作為新人，該如何調整自己的心態，盡快適應企業環境？ 好獵頭網：首先應該調整自己的角色。大學生在學校里角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調整心態，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業進入新階段最明顯的標志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭取？好獵頭http://www.qjshoes.com 專業獵頭顧問和企業HR建議，完美的“職場升...[全文]
作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://www.qjshoes.com ，每天閱“歷”無數，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬住！...[全文]
引言 很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓也逐漸開始成為了一個熱門話題。感謝Charles邀請我在“大獵論道”上分享關于獵頭培訓的心得體會。 我在培訓咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。...[全文]
對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。 好獵頭http://www.qjshoes.com 從事獵頭專業服務十余年中，接觸過數千...[全文]
如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。 也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業...[全文]
“獵頭”通常就職于專業獵頭公司，為企業尋找高級人才。可是你知道嗎？合肥還有這樣一群特殊的“獵頭”，他們的服務對象是合肥市，“目標”則是副縣級以上領導干部或企業廠長、經理以上職務人員。這群獵頭有何特殊之處？他們又是怎樣“診斷”人才的？請跟記者一起去認識一下這個...[全文]
不論你喜歡與否，總是有機會碰到獵頭公司，當你在職場擁有一定資歷和職務之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。 當獵頭公司(http://www.haolietou....[全文]
從今年年初開始，著名外資獵頭公司Global Associates獵頭顧問raymond的收入得到明顯提高。 過去，raymond經常因為找不到所需的人才資料，而喪失了很多獵人的機會，這也直接導致了他收入的不穩、偏低。不過，從今年年初開始，經過同事...[全文]
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經驗、項目業績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業素養及道德（行為錨）等在企業發展經...[全文]
一、技術性 面試官不懂面試技術，主觀的“拍腦門”——看人不準、不快、不深。現在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題。互動一下。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔...[全文]
1、豐富的任職經歷 由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎...[全文]
與其抱怨獵頭總準時守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。 當你接到獵頭的電話 不管最近你有沒有跳槽的打算，都不用讓獵頭聽出你的情緒。就算你現在用不上，你周圍的人可能...[全文]