勞務派遣公司大家應該是比較熟悉的，勞務派遣公司的經營范圍比較廣泛，勞務派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業解決用工問題降低用工的風險提高效率等好處，所以很多的企業都有使用這種新型的用工模式，發票對于一個企業的重要性我想不必...[全文]
隨著企業對勞務工的需求越來越多，企業用工壓力大，不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業來說，通過勞務派遣第三方派遣勞務工則十分受用，但是很多企業其實并不是很了解什么是勞務派遣公司，面對市場上眼花繚亂的大大小小良莠不齊的勞務派遣公司，真的...[全文]
勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？ 由于目前相關規定，農業...[全文]
為了解決就業問題，有越來越多的就業者會接受勞務派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務派送和就業的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務輸出公司出，...[全文]
根據人們需求和經濟政策變化，絕大多數工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不...[全文]
認識到勞務派遣的利好性后，越來越多的企業向銳博人力咨詢并尋求勞務派遣服務，在此過程中，我們也發現了不少問題，部分企業只是希望通過勞務派遣解決招聘難題，實際上，勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業的運營成本和風險！ 企業用人，主要承擔...[全文]
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉移派遣是指企業將現...[全文]
勞務派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內也存在了一定的時間，很多企業在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業都長期使用勞動派遣用工，對于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務派遣用工能帶來哪些優勢呢？ 一、短時間內找到理想的工...[全文]
在勞務派遣過程中，可能會出現用工企業將勞務派遣工退回到勞務派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務派遣退回。那么，如果勞務派遣工被辭退，需要向其支付補償金嗎？ 勞務派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業辭退，是需要支付補償金的。 根據《勞務派遣暫...[全文]
相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象...[全文]
對于很多企業來說年底出現緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務派遣用工的方式，這樣不僅能節省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎? 被派遣勞動者的勞動合同是與派遣...[全文]
勞務派遣已經成為一種常見的就業模式。特別是在一些大型國企和特定行業，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內有大量的人力需求，勞務派遣往往能發揮其省錢、省力、節約成本的優勢。 勞務派遣不同于一般的勞動關系，是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用工...[全文]
企業在使用勞務派遣時會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。 特別是對于那些首次嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務派遣與崗位外包的本質區別,你一定要清楚! 勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外...[全文]
勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣，勞務派遣帶來的價值也是很多的，勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關系，但是任何事物都是兩面性的，勞務派遣在幫助企業解決用工難題幫助求...[全文]
近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務派遣公司求職就業。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細的介紹勞務派遣工應享受哪些福利待遇? 《勞動合同法》第66條明確規定“...[全文]
目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務派遣是該法令人關注的焦點問題之一。 l.有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。 勞務派遣組織的性質屬于中介機構，并不從事實際生產，除了自身經營所需人...[全文]
勞務派遣工是指勞務公司派遣到用工企業工作的人員。現在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據企業的具體情況來定，下勞務派遣工該怎么交公積金? 勞務派遣怎么繳公積金： 據悉，新《條例》一方面規定...[全文]
目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務派遣工。正式工大家都知道，就是與企業簽訂勞動合同的員工，而勞務派遣工主要是指由勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工是跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司管理。那么，對于勞務派遣工來說，主要...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]