有一個剛晉升調(diào)動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動前后的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業(yè)外的機會想去試試，但又說不出新機會的好處在哪里。 細問一下，離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部...[全文]
面試失敗，在所難免。從中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。我們總結(jié)歸納了幾點小經(jīng)驗，供大家參考學(xué)習(xí)： 1）每面完一次試，認真回顧整個面試 很多人面試一出來，就像考完一場試一樣...[全文]
《獵場》這部劇，在未開播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據(jù)說是導(dǎo)演深入研究了無數(shù)獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開始期待這部劇了，希望能從中學(xué)習(xí)到一些獵場知識。石家莊獵頭公司 眼看已經(jīng)更新到十幾集了，涉及到更多的可能還是個人感情這一塊，這恐怕會讓期待獲取知...[全文]
隨著汽車業(yè)光環(huán)的快速消退，從業(yè)人員大規(guī)模流動也日漸成為管理者面對的頭等大問題。筆者熟悉的一些4S店總經(jīng)理抱怨說：“銷售顧問工作一年以上的幾乎沒有，能干六個月的就算老員工了。一些剛參加工作的小年輕跑來上了幾天班，連工資都不結(jié)算，招呼也不打，就直接‘消失’了。”據(jù)...[全文]
很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？跨領(lǐng)域換工作，至少有六個準備步驟。 一、保證有足夠的積蓄 在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準備到成功跳槽，大概需要三個月。如...[全文]
經(jīng)常跳槽的人最大的問題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會讓人覺得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時候應(yīng)該注意什么呢？ 據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
職場中，很多人以跳槽為漲薪的跳板，其實這種行為并不正確。跳槽不一定會漲薪，甚至?xí)p薪。漲薪與否的關(guān)鍵是能力是否足以創(chuàng)造足夠多的價值。在尋訪的獵頭中，很多候選人會根據(jù)是否漲薪而跳槽，也就是說，薪酬的增長對人才的轉(zhuǎn)職起到了至關(guān)重要的作用。獵頭應(yīng)該報以理解，但應(yīng)該格...[全文]
跳槽在當代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網(wǎng)站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候?qū)W習(xí)充電了。哈爾濱獵頭公司 另外，還有許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認為...[全文]
大部分人跳槽會選擇招聘網(wǎng)站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經(jīng)工作了幾年，還沒有獵頭來找你，說明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認為找到了獵頭公司，好...[全文]
又是一年跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場人早早做好打算，準備另謀出路。對此，有資深獵頭表示，雖然跳槽扮演著職場的轉(zhuǎn)折點，但求職者切不可滿目樂觀。獵頭建議職場人在選擇跳槽時需要保持理性和充分的準備，切勿“想跳就跳”！大連獵頭公司 1.良好的心態(tài) 保持積極樂觀...[全文]
進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動發(fā)生在這一時段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因為現(xiàn)在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問給求職者的四個建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時切勿“跟風”。不考慮自身的專長以...[全文]
許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講， 主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經(jīng)過自己的努力讓團隊和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
“跳槽”這是一個職場上司空見慣的一個話題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬千。準備想要拔腿就跑換工作的職場人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門道。 跳槽的原因有很多，有人因原單位發(fā)展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發(fā)生口角而不得不跳槽；有...[全文]
年關(guān)將近，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，許多職場人士早早做好打算，準備另謀出路。對此，獵頭顧問表示，雖然跳槽扮演著職場的轉(zhuǎn)折點，但求職者切不可滿目樂觀，因此職場人士在選擇跳槽時需保持理性和充分的準備，切勿“想跳就跳”。獵頭顧問中意怎樣的人才 一、良好的心態(tài) ...[全文]
