面試時，“你為什么要從上一家公司離職？”這個問題，幾乎每個HR都會問到。 但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產(chǎn)生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或許有人認(rèn)為HR會在面試中會故意...[全文]
一路斬關(guān)過將，小玲的面試流程都走完了，到了最后談薪資的的階段。 HR看了看小玲的期望薪資一欄，悠悠的說道：“你要的工資比我的都高，我們很難滿足你的要求”。 小玲微微笑了下說：“我今年30歲了，21歲畢業(yè)進(jìn)入職場，至今已經(jīng)工作了快10年了。您應(yīng)該...[全文]
“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準(zhǔn)備的都是回答面試官的問題，少有人會想，面試官問“你有什么問題嗎”時，我該準(zhǔn)備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太...[全文]
求職面試，最尷尬就是聊薪酬期望的話題，說太高怕被說眼高手低，說低了又被坑。90后姑娘從BAT出來，面試某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，前面談得都很好，聊到薪酬工資時，HR來了句“你的期望工資比我還要高啊，這有點(diǎn)懸，你看是不是要考慮調(diào)整下”。姑娘心里早有低，有理有據(jù)，...[全文]
5k的舒適工作，和高強(qiáng)度的1w工作，你該怎么選？ 其實(shí)選擇的標(biāo)準(zhǔn)很多，例如：如果你的經(jīng)濟(jì)條件好，可能會選喜的；如果你特別重視物質(zhì)，經(jīng)濟(jì)不夠?qū)捲＃蚴琴嶅X欲望強(qiáng)烈；再或者是考慮家近家遠(yuǎn)；哪個工作更體面點(diǎn)，等等。相信每個人都會根據(jù)自己切身的情況，做出選擇...[全文]
第一種，反問面試官單位工資范圍的。很容易給面試官留下“沒有做功課”的印象。因?yàn)閱挝徽衅傅膷徫缓痛鲆话愣紩苊鞔_發(fā)布出來。作為應(yīng)征者應(yīng)該在面試前對相關(guān)單位和招聘的信息進(jìn)行一個初步的了解。連這點(diǎn)功課都沒做的話，可能會讓面試官認(rèn)為你不重視這次機(jī)會！ ...[全文]
有網(wǎng)友問：面試通過HR通知去上班，當(dāng)時拒絕了沒去，后面看到公司還在招聘，你還會再去聯(lián)系嗎？ 如果是我，可能會厚著臉皮再打電話過去。 因?yàn)楝F(xiàn)在找工作實(shí)在太難了！碰到一個合適的工作機(jī)會真的不容易，在求職找工作的過程中，很多人的選擇會出現(xiàn)偏差。 ...[全文]
有網(wǎng)友說：獵頭給我介紹了管理工作，對方公司讓我辭職后，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎么辦？ 我猜對方公司一定是牛逼哄哄的大廠吧？否則有什么底氣這樣耍大牌！ 要知道如今的職場，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨u方市場”。即企業(yè)和人才的關(guān)系，是一種供不應(yīng)求的關(guān)...[全文]
有的小伙伴歷經(jīng)周折好不容易獲得一個面試機(jī)會，啥也不想就只希望用人單位趕緊錄用，但操之過急的后果很可能就遇到一個不靠譜的公司，影響了你的職業(yè)發(fā)展。 那么如何在面試的過程中，反向考察用人單位是否靠譜呢？今天就來給大家支幾招。 面試通過了，怎么判斷用...[全文]
最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業(yè)生，都有上大學(xué)的機(jī)會，這也是很多高校在擴(kuò)招的原因;讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務(wù)員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè);越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
年后，又是很多人選擇跳槽的時間。于是，很多人忙著搜尋工作，忙著投遞簡歷。可是等到他們的簡歷被選中，人事通知他們?nèi)⒓用嬖嚨臅r候，他們卻突然感到緊張了。 面對著這突如其來的緊張，我們在面試之前要怎么做呢？ 常言道：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在面試之前...[全文]
為什么面試官總愛問辭職理由，怎么回答既不失體面又不顯得敷衍？ （面試，應(yīng)聘的核心環(huán)節(jié)） 面試官表面在問你的辭職理由，實(shí)際是在了解你這個人，以便綜合權(quán)衡是否錄用你 辭職理由，看似簡單，其實(shí)當(dāng)中蘊(yùn)含許多內(nèi)容。有些面試者對這個問題準(zhǔn)備不充分，心...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨一個問題，就是員工面試通過后，干幾個月無緣無故就離職了。 這對于企業(yè)來說，就是一種資源的浪費(fèi)。 企業(yè)培養(yǎng)一個員工需要很大的精力，員工輕易地跳槽就等于管理者幾個月的培養(yǎng)全部付之東流。 所以，管理者要采取科學(xué)的管理手段來解決...[全文]
對于管理者來說，在一場僅有30分鐘的面試?yán)锉鎰e應(yīng)聘者與人才畫像之間的匹配度，是非常不容易的。 那么，管理者如何在短時間內(nèi)快速地了解一個人呢？ 問對問題很關(guān)鍵。 問什么問題呢？ 這需要學(xué)習(xí)招人第四步——行為面試法。 行為面試由簡...[全文]
在職場中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如應(yīng)聘工作時，對面試官的初步印象很重要，因此面對面試官提出的問題不可以不去想就直接回答。 而面試官問“為何從之前單位離開”或“為何想換工作”，意義實(shí)際上也大同小異，下面來簡單的分析下面試時一些問題的潛臺詞：...[全文]
明明知道是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在面試快要結(jié)束的時候，面試官突然說：我們公司不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們需要的是有經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)該如何回應(yīng)？ 作為應(yīng)屆生，第一反應(yīng)一定是很懵~明知道我是應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn)還通知我來面，沒經(jīng)驗(yàn)是事實(shí)我有什么辦法！這個時候，即使心里很惱火，但...[全文]
找工作時，好多人覺得困惑------招聘網(wǎng)上的一些企業(yè)崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡歷卻一直沒被約面試？ 一般來說可能有以下幾種情況： （一）你的簡歷沒有通過初步篩選。網(wǎng)上發(fā)布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用...[全文]
最近，泊車系統(tǒng)架構(gòu)工程師小陳在找工作，但是面試卻不是那么順利。有兩次，小陳技術(shù)面試都通過了，但是卻敗在了HR面試上。 小陳屬于沉默寡言的性格，平常就不擅長與人交流，尤其是到了HR面試環(huán)節(jié)，更是磕磕巴巴，無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友，我聽到...[全文]
和面試官談?wù)撔剿敲總€職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會...[全文]
應(yīng)聘中被面試官提問，是很多職場朋友都會遇到的一件事。當(dāng)然這些問題，是面試官根據(jù)你的現(xiàn)狀來提問的。只要你對這些問題，能夠投機(jī)取巧，回復(fù)一個天衣無縫的答案，只要說得合情合理。面試官會賞識你的聰明才智。你進(jìn)去應(yīng)聘的辦公室，好遇到面試官不講話，只會微笑的看著你。很...[全文]