一、單項選擇題 1.實施義務教育（ ） ①是國家對人民的義務 ②是學生對家庭的義務 ③是家長對國家和社會的義務 ④是公民應盡的一項基本義務 A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④ 2.教育公平是社會公平的重要基礎。《國家中長期教育改革和發...[全文]
職位類型：產品運營 招聘公司：京東 面試時間：2014年10月（2015校招） 面試地點：沈陽 分享這篇面經的是一位機械工程碩士，一直想轉行，選擇產品運營是因為不限制專業，又對產品崗位感興趣。她經過筆試和三次面試，最終拿到了offer。 筆試： ...[全文]
職位類型：技術類 招聘公司：京東 面試時間：2014校招 樓主去面試時有一個小時的筆試，試題和去年的一樣（這個網上都有），但有一個附加題是求平方根的（牛頓迭代法可以求解）。然后所有的人都會接著有兩面，具體結果不會當場告訴，說是隨后會有HR聯系。下面簡...[全文]
職位類型：技術類 面試時間：2015校招 招聘公司：美團網 筆試題目好多是算法類型的，貌似都是用c寫的。現在只模糊記得下面兩道題了： 1.求把一個字符串轉換成整數，轉換出錯，則返回0，大概意思是這樣吧。 我想到的的解決辦法是，把每一個字符提取出來...[全文]
職位類型：產品助理 面試時間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專業的研究生在參加360校招，應聘產品助理時的筆試及面試經歷。 首先是筆試，30道行測題加5道開放性題目，75分鐘，時間超級緊張，開放性題目都是寫大概。最后是根據30道行...[全文]
我是12月7日下午14:30的這一場，簽到的時候看到之前的幾個場次已經有共計400人面試了，不知道今天一共有多少。外加簽到的時候偷偷瞟到有好多的海龜啊，壓力好大！ 今年交行是先筆試。再面試。不知道有多少輪的面試(也是三輪么？)但是覺得好像筆試的時候刷的人...[全文]
如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質 獵頭雖然也從事招...[全文]
多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業HR想到了獵...[全文]
企業內部都有專門負責招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的招聘手段對他們起不到作用，這時候，就需要企業與獵頭公司精誠合作了。石家莊獵頭公司 ...[全文]
企業之間的競爭主要是什么？是人才競爭！能否招聘到優秀、合適的人才直接關系到企業的發展。許多企業老板認識到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內部的招聘，開始尋求外部的獵頭進行高端人才以及稀缺人才的招聘。請獵頭招聘的好處自不必說，在人才質量以及招聘效率上都更有保...[全文]
近些年企業的HR招人好像越來越難了，很多專業性人才很難通過常規領域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優勢在哪？石家莊獵頭公司 其實，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因為獵頭將招聘...[全文]
即通過獵頭招聘已經成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應該與獵頭公司進行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負責任地告訴HR們：獵頭是相當有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司 獵頭公司一直...[全文]
獵頭出現在國內市場不過數年，卻已經得到了眾多企業的認可。為什么獵頭能在國內市場吃香，這是有原因的。眾多行業都知道人”是企業的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認為，獵頭公司在人才市場上至關重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經過其它途徑找人的...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經過...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭經辦的。現如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已...[全文]
競爭加劇，人才緊缺，企業為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯網時代的沖擊下，中國各大行業都在進行市場轉型與市場擴張...[全文]
即便當下借助于獵頭尋找合適的人才已經成為大企業招聘的標配，但仍然有人不解，為何獵頭服務費那么高，還是有大企業選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡歷推薦給HR嗎？接下來一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是...[全文]
