客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 權利義務主要體現在以下三個方面： 1、...[全文]
勞務派遣隊用工單位有什么好處呢? 一、幫助企業規避用工風險,減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同) 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用...[全文]
一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 委托代發工資好處: 1、提高工作效率:不必提著大筆的現金發放工資 ...[全文]
范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務派遣協議。范某在工作中發生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構成...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質的機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統一由勞務派遣機構發放與繳納，用工單位再向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣其起源于美國，后至法國、德國...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞動派遣當中有著很多的相關要求，勞務派遣是勞務派遣機構與勞動者簽訂派遣協議，然后派遣至用工單位的指揮監督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務派遣工是企業最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業都會采用派遣臨時工來補充企業缺少的崗位，這樣能減少企業的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務公司派遣到用工企業工作的勞務工。它是勞務派遣公司的人，不是用工企業的。 ...[全文]
根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。 ...[全文]
勞務派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進行工作的員工，并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的，那么，勞務派遣工被辭退如何賠償呢?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯...[全文]
“勞務派遣”所涉及的個人所得稅、增值稅、企業所得稅等政策，為各位全方位講解“勞務派遣”的相關稅務處理，同時闡明可能存在的稅收風險、開票、招投標、政府采購等問題，提醒老板、財務負責人注意稅務稽查。 01 “勞務派遣”涉及的個人所得稅問題 勞...[全文]
在實踐中，在新的稅法實施后，不僅個人所得稅的征稅點從原來的3500增加到了5000，而且將原本的“營業稅”改為了現在的“增值稅”。勞務派遣也是要繳納增值稅的，那么勞務派遣增值稅稅率怎么算?閱讀完以下小編為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。 一、勞務...[全文]
對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別的。那到底勞務派遣人員的工資福利怎么發?華律網小編將在下文中為您解答。 一、勞務派遣人員工資福利怎么發 (1...[全文]
大家可能不知道勞務派遣公司其實有好幾種。不正規的勞務派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費的，暫且不談。我們今天來聊聊合規格的勞務派遣公司。正規的勞務派遣公司，根據性質有不用的盈利模式。 企業自有勞務派遣公司 有一些大型國企央企，由于受到工...[全文]
使用勞務派遣可以快速滿足企業的用人需求，方便快捷，近年來勞務派遣行業發展快速，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣如何？勞務派遣能解決企業哪些問題？ 一、解決企業招聘問題 二、解決企業淡旺季用工問題 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
勞務派遣是企業規避用工風險的重要手段。 既然是為了規避用工風險，那么反過來就是把風險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風險與合同工的風險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區別。 勞務派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
1、正式聘用工指的就是經過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業、銀行或行政單位才有。 2、勞務派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務派遣...[全文]
許多大學生畢業以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業進行實習工作，因為勞動能體現出一個人的自身的價值和社會價值。當然大家也會常常聽說勞務派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
企業為什么要選擇勞務派遣用工？勞務派遣對企業好什么好處？ 1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。 2、節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，...[全文]
現如今成都發展迅速，就業壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務派遣行業也發展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務派遣公司有哪些資質才算正規的呢？ 要了解勞務派遣公司就首先要先了解什么是勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、...[全文]