獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
現在企業為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優勢，下面我們看獵頭公司的優勢有什么？ 人才主動接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準確 它找到的人才是很適合企業需求的，因為它的挖掘對象是公司的競爭對手，或者是有關聯...[全文]
說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業，會經常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業源源不斷的提供非常專業對口的優質人才，為企業的整體發展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現在很多企業都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現在的競爭是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業怎樣才能選擇適合...[全文]
很多企業在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業有更多的優勢，了解獵頭公司的優點再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業對高級人才的需求 第一、...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘是中小型企業獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎工作。可是按部就班的收發簡歷已經不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業存在的一些問題，導致招聘的人并不實用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業解決這一難題，或者沒什么進展。不少企業在招聘中存在以下六種問...[全文]
網絡招聘、大型招聘網以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來越多，可以一些人才市場還是許多失業的及畢業生找不到好的工作，企業也招聘不到合適的人才而影響了企業的發展，那么獵頭公司的出現是幫助解決了這些難題，那么下面我們來看看獵頭顧問對企業通過獵頭招聘有哪些好處...[全文]
企業的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業的發展都是要依靠一批高素質、高技能的專業型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強勢發展，國企人才流失嚴重，并且其中多是國企內部中高層管理人員、技術人員，對國企的發展產生了不小影響。獵頭公司的出現，讓國企對...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
很多時候企業招聘和獵頭招聘都是同時進行的，但為什么獵頭能推薦大量的優質人才，而企業自己的招聘就找不到人呢？其實獵頭的招聘方式和企業的招聘是有差別的，以下是企業招聘和獵頭招聘的三大區別： 一、招聘渠道的區別 看企業的招聘渠道，一般是各大招聘網站，然后...[全文]
企業招聘是一項綜合性工作，對招聘官的各項素質要求都非常高。但很多招聘官在招聘過程中，或者有心或者無意總犯各種各樣的錯誤，極其影響招聘質量。以下為大家列舉一些，供參考： 1、不尊重應聘人員。企業招聘官語氣強硬、態度傲慢，一副居高臨下的姿態，對于真正有實...[全文]
獵頭公司是為企業尋求人才的機構，獵頭為企業和高級管理人才之間牽線搭橋。現在中高端的人才在企業中的作用是舉足輕重，一個公司的運作首先是要保持中高端人才的穩定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業就會出現很大的波動，但是現在的社會，現在的中高端人才也開始出現了跳槽熱，...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經發展成為了一種產業。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業，會經常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業源源不斷的提供非常專業對口的優質人才，為企業的整體發展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現在很多企業都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
企業離不開人才，很多企業經常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業花費了精力也花了錢，但是沒有如意的結果，企業招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]
企業招聘過程中，常會發生這樣的情況，經過招聘網站長時間發布信息招不到滿意的人，最后，企業招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實，企業招聘和獵頭招聘有很大的區別，同時也決定了人才的質量。 招聘流程區別： 企業的一般招聘流程： 1、各大招聘網站發...[全文]
很多企業本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。 一、選擇其他方法的費用要比獵頭公司的高 如果企業通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進行面試...[全文]
現在的企業如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]