如果你對目前的工作失去耐心，感到企業發展與個人發展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。 也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業...[全文]
一位26歲的職場人，由于在工作期間頻繁跳槽，導致自己在面試時很困惑，究竟該如何談薪？各位求職者就一起來看看，這里為您分析此案例，希望對您有所幫助。 好獵頭分析案例 李某：我今年26歲，畢業兩年，從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨...[全文]
跳槽是現在各行各業頻繁發生的事情，有部分人的確需要靠跳槽來改變工作環境，但是往往不敢實踐。他們的最大障礙到底是什么呢？好獵頭提示：它來自于人內心的惰性和恐懼，接下來我們就來分享一個案例。 陳堂，某大型國有酒店工程部員工，從一所名牌大學電氣系畢...[全文]
獵頭并沒有孫大圣的火眼金睛，讓獵頭找到你，不如你主動找獵頭，獵頭提供給你職位之后，一般會有兩種結果，適合和不適合，不要因為職位 和自己不對等就放棄，除非你是被無良的獵頭顧問騷擾得受不了，一個人的價值在獵頭看來會和他過往的薪資和經歷有關。 獵頭顧問接觸的客戶大...[全文]
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。 美國一家人才管理公司的調查顯示，31%的從業人員...[全文]
對于普通職場白領而言，年后跳槽有諸多優勢，能以較小的經濟損失順利謀得新工作。不過，人力資源專家提醒，招聘黃金季并不鼓勵“任性裸辭”，職場人士應充分評估自身情況，做好職業規劃再換新工作。 進入3月份，科技圈、傳媒界、地產界屢屢曝出行業大佬的跳槽、空降，據媒...[全文]
許多人都知道“沖動是魔鬼”這個道理，但是在真正實行時卻把這個道理忘得九霄云外，比如跳槽時。當工作不順心，與上司關系變得惡劣，升職無望，對薪酬不滿等等，許多人都會因為這些原因產生跳槽的念頭。跳槽應當是有規劃的，而非“沖動”下的非理性行為。有的人因為沖動跳槽，...[全文]
今年7月，90后大軍成規模進入到職場。經過一個月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據一項數據顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對此，不少企業表示對這批新生代員工“難以適應”。 到底是90后員工難以適應職場生活，還是企業難以適應這批個...[全文]
以IT業為例，職場專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項...[全文]
年終獎發揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。 辭舊迎新之際，除了土豪大佬發年終獎占據新聞熱點，朋友圈內曬年終獎也是年終日常榜上的常客...[全文]
職場人士，要不要拿了年終獎后就跳槽？小夫妻們，過年到底該回娘家還是婆家？大齡青年們，回家怎么面對親朋催婚……這一系列的問題，都有可能催生出“年關綜合征”。 拿到年終獎后要不要跳槽？過年該回娘家還是婆家？大齡青年們，是不是擔心回家被親朋催婚……年底了，什么...[全文]
據路透社報道，包括蘋果與谷歌在內的四家硅谷公司已經就一項集體反壟斷訴訟達成新協議，該訴訟由高科技員工們集體提起，針對的四家公司之間共謀的避免相互“挖墻腳”的約定。 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 蘋果谷歌因限制員工跳槽面臨上億美元賠償 原告由...[全文]
近日，交通部針對“專車服務”首次發聲，稱專車服務這種新模式對于運輸市場具有積極作用，不過，也明令禁止私家車加入專車服務平臺。 的哥跳槽做專車司機月入萬元 言下之意，正規的租賃車從事專車服務從此名正言順，那么，這些轉向專車服務的租賃車，大量投入到出租車市...[全文]
最近不少公司人都在糾結，有好的工作機會要不要走？唯一牽絆的是還沒有到手的年終獎。 北京的公司人小寧一直想換工作，最近終于有獵頭找上門來了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現在走，年終獎就可能泡湯。 小寧：挺好的工作機會，但是比較猶豫，因為...[全文]
一、被劃入HR的誠信“黑名單” 公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎么辦？因此，企...[全文]
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。 跨“行”跳，隔行如隔山 學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業務提成。實習期結束后，李剛的客戶網絡尚未建立...[全文]
選擇在年底跳槽成了職場不成文的規定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場的90后。智聯招聘近期發布的《2014年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，90后職場新人中，有跳槽想法的人數已超過一半。 又到了年底跳槽的時候了 選擇在年底跳槽成了職場不成文的規定，只是...[全文]
薪資雖然按照年增長率在提升，卻仍趕不上飛漲的物價及生活成本 工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。根據《關于工資總額組成的規定》明確，工...[全文]
相比于中國職場人士34個月一跳槽，美國人在同一崗位上則會呆 56 個月。兩國人對同一崗位的穩定時間有近兩年的差距。而這兩年的時間足以讓一個中國白領在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽。可見中國人對跳槽的偏愛已經到了一個走火入魔的地步。那么，問題就來了，為啥...[全文]