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共有1097篇符合“HR”搜索結(jié)果

為什么員工老離職,HR有遇到過這種情況嗎?

2018-05-24

員工偶爾離職是正常現(xiàn)象,如果出現(xiàn)離職率高就要重視了,尤其是HR更要當(dāng)回事。可是總也有的企業(yè)并不當(dāng)回事,導(dǎo)致員工離職率居高不下,最終影響公司的業(yè)務(wù)。說這么多就是要提醒企業(yè)要從自身找原因,了解自己的企業(yè)為什么留不住人。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下幾種企業(yè)文化最容易導(dǎo)致企業(yè)...[全文]

關(guān)于平衡員工的德與才,HR了解嗎?

2018-05-23

企業(yè)需要有才能的人,但是有才能的人德行不好,對于企業(yè)來說就是很大的危機(jī)。可如果HR招到的人只有德無才,對于企業(yè)來說也不是好事。這無疑對人力資源從業(yè)者的招聘加大了難度,需要HR平衡德與才之間的平衡。 HR希望找到德才兼?zhèn)涞娜耍@種完人基本是可遇不可求...[全文]

HR對于員工的福利管理知多少?

2018-05-23

企業(yè)員工除了工資以外還能得到一部分收入那就是福利,福利的形式包含兩種:實物和現(xiàn)金。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者要必要對福利的知識有所了解。 1.福利對企業(yè)有什么作用? a.改善企業(yè)形象,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益; b.增強(qiáng)企業(yè)在勞動力市場上的...[全文]

企業(yè)HR如何做好人員管理

2018-05-23

企業(yè)為了搶人可以說是煞費苦心,在招聘信息上寫出企業(yè)各種優(yōu)勢,然而對于企業(yè)來講只招到人才是不夠的,接下來還要考慮管理問題。那么企業(yè)如何做好關(guān)于人才的管理工作呢?以下內(nèi)容值得HR一觀—— 1.首先,積極、優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化是一個企業(yè)留人的根本所在,HR如何做...[全文]

在HR眼中面試者的哪些行為可以原諒?

2018-05-23

HR是一個很大的概念,涉及到諸多版塊,每個版塊都不容易,今天我們要講的主題是人員招聘。說到招聘最重要的是面試環(huán)節(jié),面試是對招聘人員綜合素質(zhì)的考量,每次面試或幾十秒或幾個小時,要求HR判斷出求職者是否符合要求。 為了增加面試效果,有些HR在面試的時候就...[全文]

不想受夾板氣,HR應(yīng)該這樣做!

2018-05-22

老板要求人力資源部門控制成本,節(jié)省開支,員工跟人力資源部門哭窮,想讓人力資源部門向老板進(jìn)進(jìn)言,漲漲工資。一個弄不好,就容易受夾板氣,HR本人當(dāng)然也想漲工資,但同時,HR是老板的參謀和管家,不能任性。為了不受夾板氣,人力資源部門應(yīng)該探索方式方法去制定人力資源政策...[全文]

簡歷造假但面試成功是決不允許的,HR要擦亮眼睛

2018-05-22

現(xiàn)在人們求職都很注重簡歷,無論從內(nèi)容還是設(shè)計都給人無可挑剔的感覺。但是在這看似完美的簡歷背后也存在虛偽,需要HR有一雙火眼金睛。 1.工作經(jīng)歷時間的銜接不準(zhǔn)確 應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上,而忽視了時間。前后時間矛盾,...[全文]

HR如何利用公司優(yōu)勢為招人加分?

2018-05-22

當(dāng)你被一個人看上肯定是你有某項特質(zhì)吸引人,同樣應(yīng)用到企業(yè)招人想要吸引人才也需要公司有吸引人才的魅力。這份魅力其實就是公司的HR優(yōu)勢。 什么是公司的優(yōu)勢 就是公司相對于同行的“特別”或“有利”之處,比如好上司、人性化的管理制度、積極進(jìn)取的氛圍...[全文]

可口可樂HRVP:生產(chǎn)飲料只是副業(yè),我們的主業(yè)是培養(yǎng)人才

2018-05-22

風(fēng)行全球一百多年的可口可樂公司是全世界最大的飲料公司。可口可樂在大眾看來一直是一家很年輕很有活力的品牌,它所代表的不僅僅是一種飲品,似乎更是一種生活方式。 其實,真正促使這個品牌百年屹立不倒的魔力就藏在它的創(chuàng)新型的人力資源管理中。 一、傳統(tǒng)...[全文]

HR不專業(yè)也會影響企業(yè)招聘

2018-05-22

有的企業(yè)雖然比不上特別牛的公司,但是無論企業(yè)文化還是薪酬福利都是好的,可還是招不來人,這是為什么?如果真出現(xiàn)這種情況不妨考量下公司的HR是否合格吧。 1.不懂得看簡歷和篩選簡歷 篩選簡歷是招聘甄選的第一關(guān),估計有很多真正的優(yōu)秀人才被你無知的...[全文]

HR說話不宜滿

2018-05-22

作為職工向人力資源部門提意見或是建議,總是希望得到HR明確或肯定的答復(fù),可是作為HR而言,與職工打交道,說話太肯定、太明確,甚至于經(jīng)常對職工信誓旦旦、滿口答應(yīng)以及拍胸脯許諾的事還是要少做為妙,比如以下幾種情況。 1.對不清楚的事說話太滿。 ...[全文]

HR面試為什么總問離開上家公司原因?

2018-05-18

大家并不陌生,在參加面試的時候,會被很多HR問道為什么離開上家公司?即離開上家公司原因?很多人不是很理解,總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣,那我們?nèi)绾握_對待這個問題? 1.HR為什么要問離職原因 在問這個問題的時候,HR希望的是通過你對...[全文]

有的員工看上去像“得道高僧”,HR沒轍了

2018-05-18

工作中有這樣一群人,在公司已經(jīng)干了些年頭,薪水拿著也不少。所以普通的手段很難引起他們的興趣,就像“得道高僧”對一切好似“無欲無求”,可是企業(yè)仍然需要他們創(chuàng)造價值,對于這類員工HR應(yīng)怎么辦呢? 1.要探尋他們的興趣 人力資源從業(yè)者可以通過深入...[全文]

想做好HR業(yè)務(wù)必須經(jīng)歷的三個階段

2018-05-18

HR想要把業(yè)務(wù)做熟需要經(jīng)歷幾個階段,即了解業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)、并對業(yè)務(wù)作出預(yù)判,具體通過以下內(nèi)容來解析! 1.了解業(yè)務(wù)即知道HR什么是什么 下面來看這幾道題: a.行業(yè):公司所處的行業(yè)領(lǐng)域是什么,行業(yè)的核心業(yè)務(wù)是什么,行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是誰,...[全文]

員工的職業(yè)發(fā)展,HR需要參與嗎?

2018-05-17

從還未走出校門的大學(xué)生,到職場打拼多年的白領(lǐng)精英,越來越多的人關(guān)注起個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展。這是一個很好的事情,職業(yè),讓越來越多的人開始主動關(guān)注、研究、打理,為的是能讓自己打造更好的職場經(jīng)歷。 而且,在很多大學(xué)校園里,就業(yè)指導(dǎo)部門也都開設(shè)了職業(yè)生涯...[全文]

HR關(guān)于招聘工作怎樣做年度盤點?

2018-05-17

現(xiàn)在職場很多工作都需要做年度盤點,人力資源工作也是不例外的。今天要說的是關(guān)于招聘方面工作的年度盤點,關(guān)于招聘要認(rèn)清招聘的現(xiàn)狀,有針對性的進(jìn)行改善,下面是關(guān)于招聘年度盤點的一些經(jīng)驗。 1.流水賬與數(shù)據(jù)化的選擇 以往,人力資源招聘年終盤點常見的...[全文]

大連獵頭如何在與甲方HR的博弈中掌握主動權(quán)

2018-05-16

在不少人看來,獵頭就是個“受氣包”。候選人敢隨意掛獵頭電話,甲方HR也能對獵頭挑三揀四,那么獵頭真的這么不堪嗎? 不否認(rèn)獵頭由于工作性質(zhì)需要兩頭討好,尤其甲方掌握著獵頭財政大權(quán),稍有疏忽,雙方合作雞飛蛋打,多日辛苦付之東流,還得不到絲毫回報。 ...[全文]

學(xué)會傾聽對于HR來說有多重要

2018-05-16

提到HR的工作,無外乎招人、績效考核、考勤等相關(guān)內(nèi)容。然而這些內(nèi)容想要達(dá)成卻離不開溝通,離不開與員工的溝通。而溝通工作中最重要的一點是傾聽。只有先懂得傾聽,才能知道員工內(nèi)心的想法,下面我們來為大家詳細(xì)闡述。 對于HR來說,不管是以上提到的薪酬體系或者...[全文]

HR須知:公司招不到人的幾個關(guān)鍵點

2018-05-16

當(dāng)公司在招聘工作面臨困境的時候,最糾結(jié)的當(dāng)屬HR,因為招聘畢竟是HR的本職工作,招不到人,HR首當(dāng)其沖。那么公司為什么招不到人呢? 1.招聘薪資不明確 整理招聘信息是HR的工作,招聘公告中最重要的一點信息則是薪資,如果HR在整理的時候漏掉或...[全文]

濟(jì)南獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢?

2018-05-16

獵頭是外部,HR是內(nèi)部(in house);獵頭遵循市場至上原則(聽錢的話),HR遵循行政至上原則(聽老板的話)。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊,招聘只是其中一個模塊;獵頭基本的職責(zé)是招聘,對應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說區(qū)別,獵頭的工作更精細(xì)化,專業(yè)化;...[全文]

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