在一個(gè)非常男性化的世界里，女性要想成功，無疑要付出比男人多數(shù)倍的努力。職業(yè)女性首先要認(rèn)識(shí)到的就是，職業(yè)不過是你的角色之一，不要對(duì)自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時(shí)溝通和宣泄才是解決之道。即使在辦公場(chǎng)合，我們也需要女性溫柔的一面。白領(lǐng)女性在辦公室...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志|公司請(qǐng)你來干嘛？ 一、公司請(qǐng)你來做什么？ 1、請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題 2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題 3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子 4、你能解決多少問...[全文]
1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。 3、在車上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個(gè)好員工能頂5個(gè)普通員工，后來發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，一個(gè)好員工能頂50個(gè)。這并不是說一個(gè)好員工能干50個(gè)人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時(shí)，讓他做選擇題而不是問答題 發(fā)生什么問題，請(qǐng)示上級(jí)是很正常的事，同樣...[全文]
大家都想成為職場(chǎng)紅人，受老板喜歡，與同事們關(guān)系也融洽，在職場(chǎng)中的發(fā)展也順風(fēng)順?biāo)敲吹降自撛趺醋霾拍艹蔀槁殘?chǎng)紅人呢? 1.低調(diào)忠誠(chéng) 無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個(gè)小時(shí)，但對(duì)公司的忠誠(chéng)、對(duì)外的低調(diào)，是職場(chǎng)紅人...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志|5分鐘讓你讀懂你的老板！ 如果告訴你，有一種方法可以教你如何掌控和預(yù)知人的行為，你會(huì)不會(huì)很感興趣?下文可以幫助你：深入了解你的同事和老板，知道他的喜怒哀樂，預(yù)知他的下一步行為。 心理學(xué)家威廉.摩頓.馬斯頓提出采用支配掌控(Do...[全文]
作為專欄作家，如果再不談?wù)劇吨袊?guó)好聲音》，就未免太不與時(shí)俱進(jìn)了。從我一開始判斷這個(gè)節(jié)目"又是唱歌選秀煩不煩"，到現(xiàn)在每個(gè)周末都坐等節(jié)目開始，我已經(jīng)成為其忠實(shí)粉絲。 因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，《中國(guó)好聲音》比《非你莫屬》《職來職往》這樣的節(jié)目更加像真實(shí)的職場(chǎng)。首...[全文]
身陷職場(chǎng)囧境，怎樣走過坎坷不平的職場(chǎng)道路 窘境"和"囧境"的意思相似，都是指處境困迫。"囧"字是網(wǎng)絡(luò)上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個(gè)受委屈而張開的嘴巴，還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。 職場(chǎng)上有許...[全文]
薪水太少，工作太多，主管沒創(chuàng)意......抱怨遠(yuǎn)比工作時(shí)間長(zhǎng)，這就是職場(chǎng)里典型的黑色隧道現(xiàn)象。職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)主義者，永遠(yuǎn)認(rèn)為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長(zhǎng)夜。 所謂黑色隧道指的是，你在...[全文]
人是情感動(dòng)物，相處久了就會(huì)產(chǎn)生一定的感情，即使在復(fù)雜的職場(chǎng)中也不例外。職場(chǎng)中產(chǎn)生感情后，同性間志同道合者就會(huì)升華為"職場(chǎng)友誼"。友誼這個(gè)詞是比較抽象的，指的是一種來自雙向（或交互）關(guān)系的情感，即雙方共同凝結(jié)的情感。但是情感是最捉摸不定的，特別是處于復(fù)雜的職...[全文]
李嘉誠(chéng)有別于一般中國(guó)商人，他既勝在經(jīng)營(yíng)，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨(dú)到之處。在用人上，李嘉誠(chéng)的核心理念是"長(zhǎng)江不擇細(xì)流"，"有容乃大"。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應(yīng)付那么多的事情，所以成就事業(yè)...[全文]
在失業(yè)率居高不下的現(xiàn)實(shí)中，找到一份工作已屬不易，若想找一份自己喜歡的"完美工作"更是難上加難。這種情況下，我們應(yīng)該把目光投向另外一種類型的職業(yè)建議：該如何應(yīng)對(duì)自己不喜歡的工作？ 與找一份"完美工作"相關(guān)的建議非常多，但要真正得到一份工作絕非易事。...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】沒有業(yè)績(jī)只有一個(gè)原因 朋友問我：你接觸過許許多多的銷售精英與成功人士，你覺得他們成功最重要的因素是什么? 我說：勤奮。他繼續(xù)問：還有呢? 我說：沒有了，只有勤奮。他笑了，似乎覺得我的答案太過簡(jiǎn)單。 我所見過的所有的...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志：職場(chǎng)黃金10年，你應(yīng)該少做的5件事 1.少點(diǎn)跳槽，多在主業(yè)上投入精力 二十五歲到三十五歲是我們成長(zhǎng)事業(yè)的黃金十年。這十年往往會(huì)奠定我們未來事業(yè)的基礎(chǔ)，會(huì)決定我們以后會(huì)變成什么樣子。在這個(gè)年齡階段，到底是應(yīng)該多跳槽做那么十幾份、...[全文]
職場(chǎng)法則（三） 1 遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的 ...[全文]
推薦使用兩種管理工具：wbs分解與甘特圖排程 wbs：工作分解結(jié)構(gòu)(work breakdown structure) 創(chuàng)建wbs：創(chuàng)建wbs是把項(xiàng)目可交付成果和項(xiàng)目工作分解成較小的，更易于管理的組成部分的過程。 工作包(work packa...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志小故事--你永遠(yuǎn)有“兩個(gè)機(jī)會(huì)” 美國(guó)加州有位剛畢業(yè)的大學(xué)生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即將到最艱苦也是最危險(xiǎn)的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)去服役。 這位年輕人自從獲悉自己被海軍陸戰(zhàn)隊(duì)選中的消息后，便顯得憂心忡忡。在加州大學(xué)任教的祖父見...[全文]
眼下又到了用人單位進(jìn)高校招聘的黃金時(shí)間了。在"大量淘沙"中，不少畢業(yè)生過五關(guān)斬六將，開始踏上工作崗位，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？本文將做詳細(xì)解讀。 對(duì)于初...[全文]
關(guān)于職場(chǎng)中的自然“潛規(guī)則” 1、有關(guān)于職場(chǎng)新人的"蘑菇定律" 蘑菇定律是指初入世者常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中...[全文]
許多有抱負(fù)的人都忽略了積少才可以成多的道理，一心只想一鳴驚人，而不去做埋頭耕耘的工作。等到忽然有一天，他看見比他開始晚的，比他天資差的，都已經(jīng)有了可觀的收獲，他才驚覺到自己這片園地上還是一無所有。這他才明白，不是上天沒有給他理想或志愿，而是他一心只等待豐收...[全文]