企業想要更好的發展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場中競爭激烈，企業往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業的傳統招聘，就算可以耗費大量的時間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業需求的人才。所以很多企業都愿意花重金委托獵頭公司來進行招聘，填補人才對企業的空...[全文]
獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。 什么是MAN原則？ M---MONEY 代表"金錢"。眾所周知，每個獵頭公司都有一套獵頭服務收費標準，想找獵頭，就必須要支付獵頭費用。 A---...[全文]
很多時候獵頭總會惆悵為什么自己推薦的人選不論是專業能力還是業務能力都能與企業匹配，但總是在面試之后就被無情的pass。其實導致候選人被cancel的原因很多，而作為獵頭，從哪些方面著手可以加大offer概率呢？每一家企業都有自己獨特的企業文化，即使同一家企業不...[全文]
“很多企業都有過這樣的嘗試，希望從同行或者業務相關的企業挖掘人才，但是結果總是不盡人意，最后往往會通過獵頭去做這件事，而獵頭仿佛能夠很輕松地完成任務。” 其實，很多人并不知道，一個獵頭要找到適合的人，可能需要打上百個電話，然后他們要從這么多人中再挑出幾十人，...[全文]
獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務的專業度 什么樣的獵頭...[全文]
我們經常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區別在哪里？誰更懂誘惑人才？今天就跟隨小編一起來看看 獵頭具備更多招聘“法寶” HR主要的招聘渠道是各大招聘網站或者垂直細分的招聘發布職位等待投遞，也會主動購買簡歷...[全文]
許多剛入獵頭行業的新人，最初都會有很多錯誤的認知，認為獵頭是靠人脈吃飯的工作，光有一張能說會道的嘴就可以吃遍天下。而實際情況卻是，獵頭顧問工作能力的強弱，直接關系到能否成單，甚至關系到整個團隊的工作能否順利開展。因此，在好獵頭看來，想成為一名優秀的獵頭顧問，不...[全文]
獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢？面試輔導候選人就成了必不可少的環節。 面試輔導的目的是...[全文]
為企業獵尋合適的人才是獵頭的職責，也不是所有推薦的候選人都是非常優秀的，再專業的獵頭顧問也是從小白成長過來的。那獵頭推薦的候選人企業需要嗎？ 獵頭推薦的候選人企業是否需要也取決于多方面，獵頭推薦不精準，推薦的候選人不精準，那對企業來說肯定是不需要這樣...[全文]
獵頭顧問為企業獵取候選人，有的也不是非常快速，畢竟要對企業客戶負責，如實的傳達候選人的真實信息。當然獵頭顧問要對候選人客觀認識和分析，也不能只聽候選人的一面之詞，畢竟有些有候選人會過大的夸大自己。有的候選人為了想有個好的工作不惜偽造自己學歷、工作經歷等，殊不知...[全文]
“一個成功獵頭的背后，必定有一個了不起的“朋友”，這句話是筆者從一位成功的獵頭身上總結出來的，這位獵頭總是很容易就能成單，且從來都不需要擔憂會找不到候選人，他推薦的候選人還特別的信任他，原因竟是因為他從來都不把候選人當客戶而是當“朋友”，把候選人當朋友，這是怎...[全文]
背景調查，是獵頭做單的重要環節，必不可少，關乎到獵頭顧問和獵頭公司的聲譽問題，關乎到能否與企業客戶達成長期合作。獵頭挖的對象一般都是企業的中高管，中高管權力大、職責范圍廣，對企業的發展有著舉足輕重的作用，如果獵頭給企業挖的人，能力hold不住職位、品行有問題，...[全文]
前幾天我和一位獵頭同事交流，她說，現在做獵頭工作，才發現優秀的行業大牛都是自己在XX領域有X年經驗，可是這樣的人總是鳳毛麟角，大部分人同樣工作N年成為行業大牛的人還是極少數的，甚至有人做同樣的工作做了一輩子還是基層經驗。 大部分人在工作三四年以后就不...[全文]
獵頭行業的競爭比較激烈，要想獲得大企業方的合作合同，不是一件容易的事情。與大企業方合作，對于獵頭公司樹立品牌和口碑有很重要的意義，如果能跟業內較強的企業方達成合作，那以后跟業內任何一家企業談合作時都會底氣十足。另外大企業方的職位需求一般比較明確，獵頭做起單來有...[全文]
不管是HR轉行還是跨行業，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
作為獵頭的你有沒有遇到過對手“刺探軍情”？你準備怎么做？不妨看看這篇文章。 試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機壞了。你給同一街區的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺烘焙機。對方很爽快地答應了。乍...[全文]
在互聯網大行其道的發展狀態下，從互聯網新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，資深互聯網獵頭為大...[全文]
職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看卓眾獵頭公司資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？ 通用性的問題 1.職位全稱是什么？ 2.工作地點？ 3.本職位必...[全文]
背景調查是獵頭公司服務流程其中的一項，獵頭公司給企業獵尋的人才都是要經過背景調查的。如果你的背景調查有假，就算你被企業錄用了，還是會面臨被辭退的風險。信譽是這個社會的基本，所以背景調查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對候選人做背調的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭二字是從國外延伸過來的，進入國內也就而是多年，隨著全球化經濟的增長，高端人才需求量越來越多，企業對人才的競爭推動獵頭行業開始徐蘇發展，經營也不擴大。近年國內獵頭行業的發展是什么樣的？ 獵頭行業的發展逐漸形成了龐大的行業體系，建立了完全的產業規范，...[全文]