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共有51篇符合“學歷”搜索結(jié)果

職場勵志奮斗:職場學歷到底有什么用

2017-11-26

  職場勵志奮斗:職場學歷到底有什么用   牛氣的學歷,對于有本事混得好的人來說是錦上添花,對于沒本事混得好的人來說,只不過是一種負擔甚至恥辱......   每年都會有不少想考研又在猶豫的學弟學妹問我,考研有用嗎?我也跟不少高學歷的朋友聊過,這個...[全文]

高學歷新人的求職技巧

2017-11-26

  2014年的職場生活又即將開始了,要想在新一年的職場拔得頭籌,就必須先人一步進行規(guī)劃,而其中求職規(guī)劃是不可或缺的一部分。職業(yè)指導專家強調(diào),在新的一年里,職場人士應該為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確規(guī)劃。其中,尤以高學歷應屆畢業(yè)生和職場新人最需要為自己的新年求職...[全文]

求職找工作學歷要怎樣提高自己的素質(zhì)

2017-11-26

現(xiàn)代職場競爭,學歷作為敲門磚某種程度上會起到非常重要的作用,但這并不能代表低學歷人群就沒有高能力者,小編作為獵頭顧問接觸到的很多企業(yè)家、高層管理者都是低學歷出身。某些學歷不高的職場人,老覺得自己職場道路不順是因為運氣不好,沒有伯樂來發(fā)掘自己,但很多時候其實是自...[全文]

職場中學歷并不是最重要的

2017-11-26

有些人對于職場當中找工作沒有很好的認識,在學校的時候甚至覺得只要自己學習好學歷高,到時候自然會找到好的工作,其實并不是這樣的,學歷高并不能代表我們可以工作的好,甚至并不能保障我們一定會找到一個好的工作,我們要知道在工作當中學歷并不是最重要的。人才評價應量體裁衣...[全文]

企業(yè)招聘是注重能力還是注重學歷

2017-11-26

我們有時候難免會聽到一句話就是有些人沒有上大學,但是現(xiàn)如今發(fā)展的很好,有些人上了大學,現(xiàn)在還沒有找到工作,或者是找到的工作都是一些只能顧著自己溫飽的工作,這其中所包含的就是能力以及學歷,那么企業(yè)招聘人員的時候到底是更注重能力呢?還是更注重高學歷呢?獵頭顧問與企...[全文]

找工作學歷不高卻能月薪過萬

2017-11-26

想要知道哪些崗位不要求你有很要的學歷,卻依然能讓你月薪過萬嗎?媽媽再也不用擔心你找工作難啦! 1.銷售(售樓員、汽車銷售顧問等) 月薪構(gòu)成:基本工資+提成,4000-10000左右 學歷要求:初高中以上 職位解讀:找工作做銷售需要有較強的抗壓能力和...[全文]

學歷查三代 大學生就業(yè)面臨四大門檻

2017-11-26

  大學生遭遇就業(yè)歧視,已經(jīng)不是一個新鮮話題,中央電視臺和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進行的一項調(diào)查顯示,約有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視。  2007屆畢業(yè)生的“求職大戰(zhàn)”又已展開。今天,就業(yè)歧視依然是大學生們求職路上的一塊絆腳石嗎?他們依然為就業(yè)歧視而感到困惑和煩悶嗎?...[全文]

職場怪圈:學歷越高越難找工作

2017-11-26

  怪圈:怕找工作繼續(xù)求學,學歷越高越難找工  女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長假仍忙于找工作的應屆女研究生,發(fā)現(xiàn)了這一令她們難以接受的事實。  竟成“老大難”  廣州某重點高校歷史系女研究生小容屬廣州本地生源,直到“五一”長假,她在大半年中已向...[全文]

醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬狀況 醫(yī)藥代表薪資漲幅與學歷掛鉤

2017-11-26

  新醫(yī)改推行至今已是第5個年頭,隨著時間的推移以及行業(yè)的發(fā)展,制藥業(yè)無疑成為了當今社會最炙手可熱的行業(yè)之一。無論從技術研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是產(chǎn)品監(jiān)督或市場銷售,這個行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。近期發(fā)布的《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報告》,就分析了行業(yè)...[全文]

法律業(yè)研究生學歷將成主流

2017-11-26

  專家點撥:北京律師協(xié)會管理指導專業(yè)委員會主任 王雋  行業(yè)競爭白熱化  截至2005年9月,北京共有執(zhí)業(yè)律師10300人左右,有856家律師所,加上外國法律機構(gòu)駐京辦事處,共950家左右。這些數(shù)字反映出北京律師業(yè),包括全國律師業(yè),近幾年發(fā)展非常快。  北京...[全文]

如何提高企業(yè)高學歷員工的穩(wěn)定性

2017-11-26

  本文通過對企業(yè)高學歷員工流失原因的分析,找出人才不穩(wěn)定的根本原因和影響高學歷員工離職的因素,從而針對性地提出了增強企業(yè)高學歷員工穩(wěn)定性的措施。  一、背景和問題的提出  在知識經(jīng)濟時代,人力資源的供給與需求之間的矛盾日益突出,特別是學歷高的專門性人才。人才...[全文]

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