現在很多事業單位，都開始加編，勞務派遣編制，那么勞務派遣產生的糾紛，由哪一方來處理，勞務派遣又有那些常規糾紛，現在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固...[全文]
勞務公司運營勞動派遣業務流程是必須有相關許可證書的，來了解一下一個靠譜的派遣公司運營都必須有哪些東西。依據在我國的法律要求，沒有申請辦理外派許可證書的勞務公司，不能運作勞動派遣的業務流程，因此勞務公司能夠實行申請辦理外派業務流程必須的是：勞動派遣許可證書、...[全文]
傳統人力資源公司，做的業務有代理招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業)的管理費； 分析一下各項業務的運營模式及收入： （1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收...[全文]
實習生，勞務派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統一回復，臨時工、勞務派遣、試用期、實習生。如何繳納個稅和社保的問題。 關于他們的工資 1...[全文]
目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
勞務派遣主要分為試用派遣，短期項目需要派遣，經濟裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業問題，方便了企業管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞...[全文]
根據用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務費用。勞務派遣之所以能在全國甚至世界范圍內大為興起，是因為其符合經濟發展的趨勢，滿足了勞動者和雇...[全文]
1、勞務派遣服務單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
一、減少企業社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規增值稅發票，可以作為企業費用申報，這樣可以減少企業所得稅額。 委托代發工資好處： 1、提高工作效率：不必提著大筆的現金發放工資 ...[全文]
《勞動合同法》規定勞務派遣用工單位享有退回權。但是隨著退回制度在實踐中的濫用，需要加強規制，所以制定了《暫行規定》對于可以退回被派遣員工的情形進行了完善。 一、用工單位退回被派遣員工的情形 為保障被派遣員工的平穩從業，避免勞務派遣用工單位在沒...[全文]
近年來，勞務派遣制度被濫用的問題頻發。雖然相關法規對臨時性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明，但是在實際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊，導致該規定有名無實。由于臨時性有嚴格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續約長期使用勞動者；輔助性工作的...[全文]
勞務派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業的正規工人，是不可能的。此外，雖然勞務派遣人員在企業工作，如公司的一些核心業務，如產品設計、采購等，但這些企業不能使用勞務派遣公司派來的員工，這也是為了防止公司的秘...[全文]
近年來，選擇勞務派遣的公司和企業越來越多，一方面是由于招聘成本和人力物力時間的投入，另一方面也和勞務派遣自身的優點是分不開的，那么，勞務派遣為什么這么受歡迎呢？它有哪些優點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹。 首先，與一般中介和路旁、鄰居介紹等通訊方...[全文]
隨著近幾年勞務用工方式的轉變，大大小小的勞務派遣公司如雨后春筍般出現，那么，面對如此多的勞務派遣公司，我們要如何辨別出比較好的勞務派遣公司呢？ 1、錯誤率 (1)每月計算費用的人數出錯 (2)每月成本計算中的個人計算錯誤 (3)在每...[全文]
勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都能為企業提供招聘需求，但有人詢問這兩種方式哪更好一點呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、適合從事勞務外包的企業： （1）有雇傭限...[全文]
眾所周知，勞務派遣人員是指勞務派遣公司派遣到企業工作的人員，是臨時、輔助或替代崗位的人員。勞務派遣人員是勞務派遣公司的人員，而不是企業的正式員工，那么，派遣工能否成為正式員工呢？ 根據2014年頒布的《勞務派遣暫行規定》，用人單位和企業應嚴格控制勞務...[全文]
勞務派遣是目前許多企業會使用的一種用工形式，企業通過和勞務派遣公司進行合作可以有效的解決用工難題。 勞務派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、減少勞動糾紛、解決了用工單位人...[全文]
勞務派遣又可以叫做：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。是現在較為流行的一種用工形式，許多企業想要和勞務派遣公司合作，但是不知道勞務派遣具體有哪些好處。 一、降低用人成本支出 企業在核算勞務派遣工的總支出時，一是考慮崗位效益...[全文]
通過勞務派遣來解決用工難題是目前許多企業的會選擇的一種形式，因為勞務派遣可以快速的滿足用工需求而得到企業的喜愛。有些剛成立的企業想要通過勞務派遣公司來進行員工招聘，但是對于勞務派遣公司不是特別了解，不知道企業應該如何與勞務派遣公司結算服務費，也不知道自己的...[全文]
我國勞務派遣勞動爭議的現狀 勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞動經濟中新的用工模式，也是目前發展最快的一種模式，勞務派遣目前在我國正處于起步發展階段，因此，在發展過程中遇到了很多的問題和困境，產生了一系列的勞動...[全文]