在當下這個快節奏的時代，生活壓力大都來源于工作。新生代面臨著無法適應工作的壓力，白領們會在工作中遭遇瓶頸期，企業領導要為整個企業的發展規劃發愁。不同階段的人面對著不同的壓力，看似平和的氣氛下其實每個人都有一定的壓力。在這里，獵頭公司有幾個小技巧來帶你更巧妙的應...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。且深圳獵頭公司認為需...[全文]
很多HR到了一定階段，無論是從職業發展的角度還是收入上都會遇到瓶頸。而獵頭就成了他們職業轉化的下一站。 如何進入一家正規的獵頭公司？ 在HR從想成為一名獵頭到成為一名獵頭之前，首先要考慮一個至關重要的問題：如何進入一家正規的獵頭公司。目前獵...[全文]
獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。金融獵頭認為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。 1、職位表述不準確，候選人無法檢索到 首席吐槽官、程序員鼓...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？ 相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是對現在的公司失望...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。 獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間...[全文]
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，快速搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業之多，人才之廣，獵頭不可能人人皆獵，人人皆聯。如果你是一位職業經理人，接到獵頭的電話，那么恭喜你，表明你現在已經獲得了獵頭的注意，成為他們人才庫中的一員。在你和獵頭顧問接觸的過程中，請...[全文]
今天的文章是寫給應屆畢業生和職場萌新，希望可以給他們擇業方向多一點幫助。 很多人剛邁進職場時，就稀里糊涂地選了一個自己不太喜歡的方向，不知道自己能夠做什么，同時，對喜歡的東西和自己能做的東西之間又產生了很多的困惑，對于未來就產生了很重的焦慮感。 ...[全文]
一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應對年底的招聘難關呢？ 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小...[全文]
現在的獵頭顧問，普遍別成為互聯網獵頭、簡歷的搬運工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網絡獵頭能代替傳統的獵頭嗎？ 不得不說現在很多獵頭顧問和候選人...[全文]
獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對這個難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務上讓企業滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
面試看不準，主要原因是不知道如何發問。 面試是面試官與候選人之間溝通的過程，同樣也是完美發問的過程，既可以讓面試官獲取想要的信息，也可以讓應聘者了解公司并表現自己。 面試技巧不僅可以提升面試官的水平，同樣也會成為面試官日常選拔人才的一項重要...[全文]
如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。 在職業分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在？這個行業是否有獨立存在的價值？ 其實獵頭的核心價值是在于招聘流程管理 現如今的招聘服務早已...[全文]
都說“行行出狀元”，但每個行業都各有各的難處，獵頭行業雖然表面光鮮，其實遠比我們想象的要難多了，不僅經常要加班、應酬、更有甚者還要抵抗來自客戶企業和候選人的各種壓力，可工作就是如此，總會面對許多不如人意的事，只能說因為熱愛，任何困難都不在話下，那么我們要如何才...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 1.目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍...[全文]
出單和業績，一直都是獵頭小伙伴們最關心的問題。關于“應屆生做獵頭半年還沒出單，要繼續堅持嗎？”這個話題，小編選取了幾個網友的分享~大家也可以說說自己的看法！ 網友A：“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業生進入獵頭行業不太符合常規?！? ...[全文]