當工作面臨了沉重的負荷，當發展受到了巨大的阻遏，所有的困難，仿佛都可以通過跳槽來解決。但是大多數時候，即使身處于反復的懷疑和糾結之中，那些潛在的候選人仍然不會輕易地向陌生人透露自己的想法。 所以，對于獵頭而言，想要確定候選人的求職意向并推薦準確的職位...[全文]
獵頭簽約“靠譜”客戶是第一位的！那么，如何判斷客戶是否靠譜呢？ 1.客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜。客戶已經簽約多少家獵頭...[全文]
高管，顧名思義是公司的高層管理人員，是企業運營的核心人物。這類人才在行業中的流動，會直接影響大到整個行業，小到這家公司、部門未來的發展趨勢。 高級管理人才對于獵頭公司而言十分重要，也是大多數獵頭公司所涉及的對象。除了外資企業之外，越來越多的民營企業也...[全文]
今天的Mapping已經不僅僅是個發現人才的工具了，它更是一個可以幫助企業調整組織架構和定位未來人才的通路。 作為HR，你天天跟人打交道，那被問到公司的人員配置、潛質人才、有沒有bug等等這些問題你能不假思索就脫口而出嗎？人才缺失時你敢保證立刻就能補...[全文]
首先談下，對獵頭這個行業的幾個想法： 1.跟醫生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個重要的技巧。 1.盡可能短的時間內找到共同點 共同點是人與人之間溝...[全文]
BD的那些午夜夢回： 1.我們是從什么時候覺得BD很難的？會不會是我們入行的時候，師傅或者同事，用他們的語言或者行動告訴我們的？ 2.如果你現在帶人，會不會你對BD的1分猶豫和抗拒，會變成10分映射到你的下屬身上？ 3.相較而言，...[全文]
獵頭這份工作常被稱為閱人無數的職業。而不少成功的獵頭都總結，其實，無論公司大小，只要服務專業，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的...[全文]
招聘環境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優秀人才的爭奪更為激烈…… 但是很多企業沒有意識到，如果在招聘這一環節出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？ 但是中小企業也面臨著獨特的挑戰：缺乏內...[全文]
社會經濟的高速發展加深了企業競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業HR，也不同程度的影響著公司的運作。為了改變現狀，部分企業在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。 獵頭行業進入國內的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在...[全文]
目前，人才競爭異常激烈，如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進沙土中，等待著優秀候選人主動上門，那么只有兩種可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部門折磨而死。所以，工作職責決定工作思路，看看獵頭們是如何做招聘？ 潛心分析JD 在獵頭接到招聘需求...[全文]
Offer一直是我們非常重視的話題， 調研發現，很多獵頭的掉單率其實都偏高的。 在我之前的獵頭生涯中，發現成單與否是有方法可循的，這雖然是一個漫長的過程，但是可以通過對每一個關鍵節點的把控做到步步為營的，甚至能成為公司內部業務的SOP(Standar...[全文]
偶爾會接觸到一些獵頭，有的缺乏基本禮儀，上來沒有任何自我介紹就開始問東問西。有的溝通能力很差，一直問一些沒有意義的問題。 那么候選人的眼中不靠譜的獵頭是啥樣的呢？ @ 桑sang 今天接到個獵頭電話，完了加了個QQ發資料給他。他一口一個美...[全文]
有些人職業生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢？ 我們調查了數以千計的經理人。調查結果顯示，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖...[全文]
我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么...[全文]
薪酬畢竟不是由獵頭隨口開的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來提高候選人接受offer的成功率呢？ 1.投入和產出 常言道一分耕耘一分收獲，投入和產出其實也是這個道理。同樣一個職位，開出的薪...[全文]
工作中我們都在極力追尋高效率的工作，高效率就是最短的時間內高質量的完成工作量。 然而在職場中經常會看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上總有一大堆文件要處理，郵箱里也全是未讀郵件。而又有一些人看起來輕輕松松、從容不迫，但是每天又做成了很多事情。這里的差異在哪...[全文]