敬業不能僅僅是一個概念，更是一種實際行動。當把敬業變成一種職業習慣時，我們就會發現，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作的過程中得到歡樂。 我在某本雜志上看到過記者訪問我國著名的一家從事計算機程序設計企業的...[全文]
認真觀察我們的職場，就不難總結出一點，上司總是拿老實人出來批評，每次點名的，幾乎都是那些平時工作比較老實，不怎么討好領導的人。 這可就讓人納悶了，老實人不會干出什么出格的事情來，而且也都相對比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評他們呢？ ...[全文]
你可能認為匯報工作是形式主義；你可能認為不匯報工作很灑脫，很特立獨行；你可能認為自己搞的定，根本不需要向領導匯報工作，但是。 你錯了。 錯得很離譜。 一旦你形成了不向領導匯報工作的習慣，你差不多就算是親手關掉了自己通往升職加薪的大門。...[全文]
想要升職加薪嗎？這個問題不論問到誰，答案都是毋庸置疑的，誰不想在職場上有一個好的發展和前途呢。 畢竟，升職加薪既能夠提升經濟收入，也是個人價值的實現，還能夠在一定程度上提升社會地位。所以，混得好的人，心情會更好一些，某種程度上來說，他們是成功的。...[全文]
身處職場，我們都明白團隊合作的重要性，因為團隊的力量無窮大。然而職場畢竟是個利益場，有時候我們對同事好，別人未必會買賬，不經意間就被人孤立了。 比如我之前有個同事叫小周，她是公司當時新招募的研究生，畢業于985高校，能力比較強，工作很快就上手，...[全文]
身份的限制，遠比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾經在臺企、外企、民企都工作過，除了沒進過體制內。 臺企中我也提到過，臺干優先，升職優先，同樣的畢業生，臺干和我同時進去，一兩年之后，他的職級相當于我領導的領導，工資大概是我的很多倍。這相當于我光...[全文]
在職場上情商是一樣很重要的東西，不要不以為然，如果不注意，低情商行事將會影響職場上的你。 今天與大家分享這幾個高情商清單，再忙也抽時間看看。 1、你可以為自己爭取利益，但要懂得換位思考。 在職場上，為人處世不要只是自私地想著自己...[全文]
很多剛剛步入社會的職場新人都會因為沒有社會經驗，犯各種各樣的錯誤，這些錯誤可能很幼稚，但往往成為阻礙他們職場發展的致命招數，快來看看這些錯誤你有沒有犯過吧。 不懂社交禮儀 很多新人之前沒有接受過禮儀知識，把公司當成自己的專屬空間，遇...[全文]
職場上并不是所有人的職場道路都能走得那么順，尤其是剛進職場不久的年輕人，年輕氣盛又不諳世事，經常栽跟頭，只有自己吃過虧，才明白要怎么樣才能在職場好好混下去。 職場混得差，也別輕易放棄，只要這三樣東西不要去碰，定能讓自己走出一番天地。 1、怨...[全文]
最近被老板狠狠的罵了幾次，很是郁悶。反思了自己最近手頭的工作，自認為沒有做的差勁的，每一項工作都是認認真真，下屬的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道領導最近為什么會討厭自己。 昨天下班偶遇領導，就上前去問了問，咱不能白受著冤枉氣。領導慢悠悠的說了一句...[全文]
開始找工作之后，穿衣隨意自由的我才明白，好的穿搭就是職場新人的有力武器，第一次參加群面的時候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的襯裙，腳上再蹬一雙高跟鞋，看看鏡子里精神多了的自己，我突然多了一分勇氣。 正式工作之后亦然。很多人可能會認為職場穿搭...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。 小張和小李同一所學校畢業，學的還是同一個專業，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
不久前，公司新來了一位女同事，年齡比我和其他幾位同事都大，我們都叫她王姐，王姐的職位是新媒體運營，她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間，勤勤懇懇的工作，從來沒有遲到早退的現象，我們幾個人都佩服她，覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚會...[全文]
若只擅長將就，又何談優秀呢？有沒有發現，在職場中會經常聽到這樣的的聲音，“任務完成情況還差點？算了吧，明天再弄。”“設計方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎。 小周是一名剛入職沒多久的新媒體運營專員，每次在她需要用素...[全文]
很多職場人士都有一個誤區，把向上級匯報工作當成一種負擔，能逃避就逃避。很多員工甚至想盡一切方法避免和上級接觸，他們認為，少見就少被批評，就少些被發現錯誤的機會。在多年的管理工作中，我發現年輕人在這方面的誤區最深。他們擔心自己的工作資歷尚淺，盡量不找上級，不...[全文]
職場是一個同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運用理性去分析問題，處理問題，而不是任憑自己的愛好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點，相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題，而女職員可能會偏向感性，因此在...[全文]
前兩天和好友小荷一起喝茶時，小荷對我說：“哥，我現在終于能夠理解你曾說過的老板思維。當我還是員工的時候，我總會以自身的利益為主，從而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己創建了團隊，才真正的明白了老板的不易。一方面要考慮全局，想方設法做好一個合格的掌舵人，...[全文]
大學同學小華上周末突然在宿舍群里發牢騷，原來她無意中發現自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低，已經成為職場的常見現象，下面為大家來解讀這種情況...[全文]
許多人認為在職場上成熟的標志是人情練達，成為職場老油條，其實，一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟，也就是對自己有清晰的認知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標、底線，并能很好地在各種特定環境里進行心理狀態的自我調節，尊重并遵守自然規律。 ...[全文]
一個不會說話的人，在單位里做事情，很容易受到來自四面八方的阻力，甚至對自己的人際關系產生影響，而一個懂得說話的人，不光能處理好各種復雜的人際關系，而且容易獲得別人的好感。 我們單位的男生小劉，個子高高的，人長得白白凈凈，是一枚小鮮肉，就是話...[全文]