獵頭是啥？說到獵頭，你的第一反應是什么呢？獵頭=簡歷販賣者？中介？挖墻角？ “獵頭這個詞起源于二戰，一開始是國家為了政治層面的需要，引進科技人才、經濟人才等專業人士，促進國家的發展，后來才慢慢轉移到了商業領域，為需要引進高級人才的公司提供服務。 ...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業對接人，通常企業的對接人是HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展現出自己專業的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 高級獵頭顧問職位要求 1.有豐富的獵頭經驗； 2.閱歷豐富； 3.問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求； 4...[全文]
候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時還要繼續工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶。 客戶有什么好跟蹤的？通過跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續工作做好充足的準備。那么獵頭在跟進客戶的過程中需要注意哪些方面呢...[全文]
標題黨是互聯網上利用各種頗具創意的標題吸引網友眼球，其主要特點是標題嚴重夸張。那如果將標題黨運用到獵頭工作中，那畫面又將是怎樣的呢？ 畫面1 《霸氣外漏，是什么讓他穩坐“國民老公”之位》 招聘職位：企業誠聘總經理 性別、年齡要求...[全文]
當我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當一份華麗麗的Offer出現在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，...[全文]
隨著網絡時代的發展，曾經日出而作、日落而息的時代一去不復返。人手一部手機占據大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進行規范的時間管理，工作、生活都可能變得一團糟。那么要如何進行時間管理呢？金融獵頭顧問認為，有以下三大技巧。 一...[全文]
以下數據根據百度搜索和大數據平臺整理的2018年中國十大獵頭公司，排名不分先后。國內十大獵頭公司有哪些？下面是小編為您整理的中國十大獵頭公司，僅供參考。 1、銳仕方達 銳仕方達已成為中國多數高層人才跳槽的幕后推手，快速的發展和不菲的業績被海內外近百家知名...[全文]
簡歷 候選人的工作經歷介紹 Longlist 長名單獵頭找人時列出來的需要聯系的候選人名單 Shortlist 短名單獵頭準備推薦給客戶的候選人名單 推薦 獵頭將候選人介紹給客戶的行為 面試 分為顧問面試、HR...[全文]
【剛入行的獵頭如何打CC】 “打CC”是每一個獵頭的入門必經過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環節。我們獵頭網擁有自己龐大而數據庫，但“...[全文]
現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經歷。其實也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經濟型回報，主要是員工的工作內容和工作環境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
“獵頭大大，我是那個xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……” 當獵頭聽到這樣電話的時候，內心多半是不高興的。可這種的還算不錯了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。 ...[全文]
“你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？” “不需要。” “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時此刻也不想和獵頭溝通了吧？ 對于獵頭來說，...[全文]
獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經開始逐漸取代傳統招聘方式，越來越多的企業在招聘管理層或者專業技術人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業之所以越來越多的企業選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優勢！ 一、保...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關心的問題，也決定著候選人能否轉職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。 1.了解客戶公司薪水詳細情況 ...[全文]
如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導，可想要將輔導的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]