一、讓你的主管認為你常有好主意。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當的時候，還要勇于進言。 二、如果你與你的主管或你的同事發...[全文]
越優秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個位置不容易，其次這么多年已經對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實很難。下面，為大家整理挖掘高級人才的辦法。 一、信任 高管跳槽都是非常慎重的，突然有獵頭公司要他跳槽，多數人會婉拒。獵頭一定...[全文]
大多數企業認為，走了一個老員工，就能立馬招來一個新員工，對公司并沒有什么影響。其實人才的流失對企業是很大的。 那么，人才流失給企業帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調查了某國有化工公司。該公司現有員工1200人（其中專業技術人員310人），從1...[全文]
人才簡歷造假，學歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個候選人給企業，推薦的人才都是經過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對結果負責的，所以獵頭對于人才會有自己分析的技巧，對于人才企業真的會分析嗎？ 1.學歷從多角度篩選...[全文]
企業通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內幫助企業找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節省企業尋找人才的時間，還可以保證企業需求和人才之間良好匹配。當企業存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
曾被父母等老一輩人詬病為“不務正業”的電競行業如今產業規模迅速擴大，正在處于快速發展的狀態中。根據《新職業——電子競技員就業景氣現狀分析報告》，當前我國正在運營的電競戰隊超過5000，電競職業選手約有10萬人。算上半職業選手、業余選手以及衍生的教練、數據分...[全文]
據《歐洲時報》報道，德國第一部較為全面的旨在吸引專業人才的移民法終于將在2020年開始實施。今后德國不僅向高等學歷人才開放就業市場，技術專才也將有機會移民。 新法的全稱是《專業人才移民法》，2019年6月先后在德國聯邦議院和聯邦參議院審議通過...[全文]
不是所有優秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
最近，上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌表示，上海市人保局將向浦東新區下放國內人才引進直接落戶和留學回國人員落戶的審批權。這一政策使得上海將成為國內唯一一個向部分城區下放戶籍審批權的直轄市和超大城市，將有助于提升浦東新區的引才自主性，便于浦東新區縮短引...[全文]
打工仔應該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當然是不斷提高個人能力、工作表現出色及有責任心。 如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據一項人力資源公司所作出的調查，原來雇主十分看重員工以下的3項特質： 1.富使命感...[全文]
從事獵頭行業的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業的人才。有些企業在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業推薦。那獵頭是怎么...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，那么獵頭究竟比較關注高級人才哪些方面？ 1.曾任職的企業 很多獵頭顧問...[全文]
第一、什么時間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業的應屆生，不好意思，您現在還不是獵頭公司關注的目標。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。 如果你現在已經是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交...[全文]
如果一家企業沒有精英人才，那么，這家企業必然不會取得高盈利，有了人才，即使企業沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統企業和現代企業的區別。 現代企業的老板，如果不能夠改變思維，對人才的招聘、培養和使用加以重視，那么，這家企業是做不大，也做不久。隨著網絡...[全文]
企業人才流失原因 01高層人員流失的主要原因是經營理念、發展方向有分歧。 越到高層越看重合作融洽和雙方價值取向的一致。 但當企業發展到了一定層次后，尤其是高速發展需要跨臺階的時候，這時對未來的發展就會產生嚴重的分歧，守成的人員愿意就此罷手，...[全文]
如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認為應該具備以下特點。 首先要“天生麗質” “天生麗質”就是說你需要“秀外慧中”，“秀外”不僅是外在形象好，還...[全文]
企業后備人才包括管理型與技術型兩大類，其培養模式也不盡相同。 1.管理型后備人才的培養機制 (1)管理培訓生計劃。是企業對經過篩選的、富有管理潛能的一批新員工，采取系統的、專門的培訓、輪崗、導師輔導等培養措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素...[全文]
?? 未來經濟增速放緩，進入“新常態”，競爭只會更加激烈，因此，如何快速打造高績效、職業化的團隊，通過提升員工的[職場競爭力]來提高個人工作效率與企業運營效率是未來競爭獲勝及保持贏利的關鍵。 而在這個“快魚吃慢魚”的時代，如何快速打造成本最低的機制和人才...[全文]