那天我在群里看到一個截圖，一個不是很熟的獵頭發(fā)來的。 他在群里訴說，他在這位客戶面前老是吃虧。 對方給他的條件越來越苛刻，傭金已經(jīng)打折到最低，但對方依舊不滿意，最重要的是他已經(jīng)做了很多讓步了，但是這位客戶認為他還有很大讓步的空間。并且對他的...[全文]
有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。 換工作好像找新對象，人家總會問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。 離職這件事，既不違法，也不違反道德，它只是人生的一個歷程，也就沒什么不好意思說的。 ...[全文]
獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，獵頭最后會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？ 第一，學(xué)歷...[全文]
常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對獵頭行業(yè)前景的看法，寥寥幾句說不透徹，干脆寫下來。 我認為獵頭是一個很不錯的行業(yè)，這個行業(yè)有三個很棒的特點：①長盛不衰；②收入不錯；③是時間的朋友。 一、獵頭行業(yè)長盛不衰 1、人才招聘是剛需...[全文]
在目前行業(yè)的發(fā)展，招聘越來越難，要不就是高端人才請不動，要不就是不夠?qū)I(yè)不想要，要么是候選人不愿來，要么是來了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業(yè)怎么有效進行招聘，怎么用獵頭視角進行招聘呢？ 1...[全文]
獵頭這個行業(yè)在國內(nèi)市場上也并不久，但也是發(fā)展非常迅速的行業(yè)，短短的時間就形成了完善的產(chǎn)業(yè)鏈，也得到了很多企業(yè)的認可，獵頭招聘也成了企業(yè)的首選，因為人才的激烈競爭，想到發(fā)展就離不開人才，這也是企業(yè)會選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時幫企業(yè)解決人才問題，而獵頭招聘也正...[全文]
獵頭成單的高額傭金讓很多外行人羨慕不已，也吸引了一大批人進入獵頭行業(yè)，成為獵頭顧問。獵頭行業(yè)門檻不高，但是獵頭想要快速高效成單也絕非易事。有些獵頭可能幾個月也成不了一單，因此需要承受較大的心理壓力和工作壓力。對于獵頭而言，高成單率就意味著高收入。所以，提高成單...[全文]
我的朋友小王，三個月前剛從保健品銷售公司跳槽到了獵頭公司，昨天卻給我打電話讓給留意著點新的工作，說他準備從獵頭公司辭職了。 聽到這個消息我還挺詫異的，因為小王當初進這家獵頭公司是我給介紹的，我有一個朋友就是在這家獵頭公司干了三年了，業(yè)績還不錯。而小王...[全文]
我以前在公司做接待，見識過各種各樣做業(yè)務(wù)的，上門推銷的。可以說各種靠譜的，不靠譜的人我都見識過了。 但最近我又開了一次眼界，這個世界上真是各種各樣的人都有。 事情是這樣的，前幾天我接到個獵頭的電話，給我推薦了一個職位，我現(xiàn)在這家公司干的不上...[全文]
很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉(zhuǎn)行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區(qū)別？ 首先，HR與獵頭工作職責(zé)不同，對從業(yè)者的能力要求也不同。HR負責(zé)人力資源工作，考核績效、計算薪酬、招聘員工、組織培訓(xùn)等，都是HR的工...[全文]
企業(yè)通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內(nèi)幫助企業(yè)找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節(jié)省企業(yè)尋找人才的時間，還可以保證企業(yè)需求和人才之間良好匹配。當企業(yè)存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
現(xiàn)在的獵頭行業(yè)競爭激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業(yè)績，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個候選人包裝下就推給客戶，實屬不負責(zé)。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。 我有個朋友是做醫(yī)療行業(yè)的銷售，...[全文]
我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經(jīng)做單子，找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。 一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責(zé)，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。 這位獵頭朋友告訴我，一定要善待...[全文]
不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
“不好意思，我從那家單位辭職了，感覺那里不太適合我。謝謝你，后面保持聯(lián)系吧。” 不等一鳴把話說完，候選人匆匆掛掉電話。 一鳴直接癱倒在椅子上，三個月的努力就這樣白費了。 這個候選人是他一路看著面試，入職客戶公司的。 沒想...[全文]
現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對獵頭信任，甚至已經(jīng)開始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務(wù)費用，還有一些企...[全文]
時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。 找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里。 可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕...[全文]
很多人把獵頭當成一種中介，感覺他們跟房產(chǎn)中介，二手車中介差不多，用做生意的態(tài)度來對待他們。 其實這種想法有些短視，一個人才如果真的有價值，那么后續(xù)和獵頭合作的機會還很多，這可不是做一錘子買賣。 不過獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，他們有時候...[全文]
現(xiàn)實中的獵頭在工作時往往處于被動狀態(tài)，被客戶挑剔、被候選人愚弄、被公司埋怨，沒有一丁點主動權(quán)。都是被別人牽著鼻子走，一個都不能得罪，一不小心飯碗不保，提心吊膽。 個人認為這種工作狀態(tài)其實是不對的。當獵頭在工作的時候，他（她）就是工作的主角，行使自己的...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進入國...[全文]