勞務作業分包，是指施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給分包公司完成的活動。那么分包資質怎么辦理?辦理流程及條件又是怎樣的呢?企業在辦理勞務分包資質的時候總會遇到一些問題. 勞務分包資質怎么辦理?具體流程和需要資料有哪些? ...[全文]
在職場中，雖然有些人工作能力很強，可是在職場卻一直處于不上不下的狀態，比上不足，比下有余。 造成這種差距的不是工作能力，而是個人的一些特質，這些特質在工作中，無形的時候也在發揮著作用，影響著你的發展。 所以，在注重提升自己工作能力的同時，也要學...[全文]
這個是勞務外包企業比較關心的話題，有很多勞務公司根本就沒有相關資質，也想去成包一些大型的勞務外包項目，比如：建設工程，醫療項目，軟件開發工程等。 那么這些勞務外包，需要不需要資質，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務糾紛問題。 勞務外包，首先需...[全文]
市場上有越來越多的勞務派遣公司了，但是并不是所有的都是正規可靠勞務派遣公司，很多都是沒有正規合法資質的，所以在選擇合作的時候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務糾紛而不是給自己增加不必要的風險。那么一家正規的勞務派遣公司需要哪些資質呢? ...[全文]
對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務公司來完成，叫作勞務外包，勞務外包同樣需要一定的資質。 (一)承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中，取得承包資質的法人單位均經過...[全文]
每周把我自己對于公司、對于經營的一些思考，合集寫下來，記錄與再思考，若干年之后，回首會有意義，現在，與讀者討論就是意義。 這是大寶貝創業備忘錄的第24期，記錄我作為CEO的教訓、學習以及思考，開始看看能寫多少期哈。 100期之后，無價之寶，謝謝...[全文]
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
經過不完全統計，在中國采取勞務派遣方式的企業已經超過了百分之四十，勞務派遣已經成為了非常常見的一種模式。勞務派遣實際上就是由勞務派遣公司與用工單位簽訂合同，然后派遣人員到用工單位進行相關的工作。想要從事勞務派遣并不是任何公司都可以的，需要勞務派遣資質才能從...[全文]
大器晚成的人，多數都不會有什么自帶的光環，他們多數出身比較卑微，不是含著金鑰匙出生，所以得靠自己的努力才能改變自己的命運。 通常這部分人身上都有這幾個特質，藏得很深，值得你去學習和深交。 1、專注，堅持做好每一件事。 大器晚成的人多數都不...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
許多人在工作場所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費時間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
《致加西亞的信》傳入國內之后，陸續成為很多企業管理者眼中的“圣經”，有的管理者會采購一批書分發給團隊學習，美其名曰：學習執行力。 交代你這么簡單的任務怎么都沒完成，就不能讓我省點心？ 我要的不是這個，你給我這個有什么用呢？做事情之前不會多想一想...[全文]
在深圳創立一家勞務派遣公司的話，需要辦理勞務品派遣資質。而想要獲得勞務派遣資質就需要注意滿足這幾個方面和條件，和前期準備這些材料： 一、申請深圳地區的勞務派遣資質需要滿足這幾個條件： 1、準備注冊資本不少于200萬，并且擁有有效的銀行驗資證明；...[全文]
當初大家一起進入公司，在同一個階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個時候就會讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場上擁有這四種特質的人，容易被領導重用...[全文]
很多人對職場有一種誤解，覺得自己只要努力認真把活干好，就能被領導看到，從而獲得領導的賞識，這種認知是很片面的，是一種不成熟的學生思維，職場不是學校，不是你好好學習就能有好的結果的。 決定一個員工能不能獲得領導賞識的因素有很多，其中以下這5點就比較關鍵...[全文]
勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處，勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多，我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅...[全文]
你還在抱怨自己為什么不受領導重用？為何成為不了的嫡系？或許你認為，那是因為自己不屑于去溜須拍馬，不去討好拉攏領導關系。說到底，這只是一種自我安慰，領導不重用你，看看你自己身上是不是缺少這三個特質？ 1、懂得感恩，才能被重用。 不懂得感恩的人，就...[全文]
PM總監是一個綜合性很強的崗位，不僅對專業能力要求很高，同時對管理能力要求也很高。優秀的PM總監，大體都是相似的，而不合格的PM總監，卻各自存在不同的問題。 有一些不合格的PM總監，只是會滿口空談的“夢想家”，說句不好聽的，只會給手下的員工畫餅。員工...[全文]
質量工程師在實業公司是較為常見的招聘崗位，從業者需要熟悉質量標準ISO9000系列，具備相關專業學習經驗并擅長與團隊合作。 其工作職責包括： 1、根據相關標準，對公司產品質量管理體系作出可靠設計； 2、對產品質量進行把控，組織實施產品質量...[全文]
在過去兩年中，新型的“慢性毒藥”開始在工作場所。如果沒有及時停止，它將陷入本身，即-工作場所Pua。如果你經常遭受指責，似乎你做什么都不對，你受到個人攻擊，自尊和價值觀的攻擊。那么你80%被Pua了。工作場所，也就是說，通過一系列精神控制方法，通過精神壓力...[全文]