怎樣去自我管理？聽起米像是一個聰明的名詞，但它意味著什么？和做任何事一徉，你需要對你的活動進行進一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的，下面是具體的步驟。 1.確認時問到哪里去了 我們大多教人每一天在以相...[全文]
面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的...[全文]
要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。 很多獵頭覺得見一面實在太費時間了，加上路上的時間已經夠與...[全文]
如何提高候選人的應聘體驗？可以從發布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環節，試用期等幾個階段來實施，這幾個階段都做好了，那就不擔心招不到人。 1.招聘信息 HR在明確用人部門的招聘需求后，就需要設計和發布招聘信息了。首先設計招聘信息，一...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優秀人才的標準有一條不成文的規定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
新入行的獵頭需要長時間積累人脈和學習職位行業信息。大量的電話溝通，職位專業術語，行業新聞學習，候選人面試接觸是必修課。 一個職位常規找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數據庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道...[全文]
毫無疑問，背景調查實戰技術，是獵頭的看家武功之一。無論是藏的多深的職場高手，在獵頭的背調下，都將現出原形！ 獵頭公司對候選人的背景調查，是在人才的推薦環節中最后也是最重要的內容。關于候選人的背景調查，再正式調查內容之前，你還需要了解到這樣幾點： ...[全文]
當我們的內心不夠強大時，就會尋求外在的強勢或偽裝。如何才能真正的強大自己的內心，成為一個心平如水的人，以下十項修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。 1.敏而好學的專業口碑 對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直...[全文]
做獵頭的，說服候選人進入推薦的企業工作是一項必備的能力。為此，獵頭顧問們使盡渾身解數，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時候，總是有些事情是出乎意料的。 最近獵頭萬升有點煩，接到了一個大單子，也尋訪到了相當合適的候選人，候選人是一...[全文]
電銷行業在前些年可以說是風靡一時，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產品，人們也會下意識當成“騙子”，因為這年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業，不可否認這是一個有利于眾多職場人的高端行業，然而由于部分不專業...[全文]
1. 行業信息搜集 拿到陌生行業的陌生職位，至少需要兩個晚上加一個白天的時間來查資料。信息來源是官網和萬能的 Google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。東莞獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試...[全文]
做獵頭是種什么體驗？開心？痛苦？還是痛并快樂著？ 每個獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭。或許有時候一天都有幾次。有朋友說：“沒有在深夜痛哭過的獵頭，不足以語獵生”。雖說是玩笑話，可也道出了獵頭工作的艱難曲折。 我們為什么堅持做獵頭？ ...[全文]
首先分享一條新聞真實案例，北京一家獵頭企業將某科技公司告上法庭，通過各種渠道留證，控告被告科技公司接受了獵頭公司推薦的人才，卻未曾支付獵頭公司相應的酬勞，而該科技公司則辯稱此次推薦服務只是獵頭公司的試用性測試，在推薦人才服務之前并無具體費用以及違約金的協議，所...[全文]
職場水很深，但到底有多深，很多人體會不到！作為一家公司的高管，如果你在公司沒有大的背景，那么在你最輝煌的時候離職吧，老蔣這么說道。 老蔣是資深HR專家，招聘過的人的怕是抵得上阿里巴巴的員工數了，從小人力助理干起，一直做到公司高管，算是見多識廣，閱人無...[全文]
保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數量我不知道，但是我知道高產獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰略上以誠相待，以心換心；在戰術上以各種形式保持互動溝通...[全文]
病例： 既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1.每天早上9點～...[全文]
1.選擇大于努力 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標準，在我看來，考評獵頭公司是否合適自己，應先從以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鑒別出該獵頭公司擅長的...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。 目前來看，多數人對簡歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡歷。多數人也只是從網上下載，但想一下網...[全文]
獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。 獵頭會把整個行業的相關職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選。...[全文]