代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會...[全文]
一、代發工資勞動關系如何確認 代發工資含義 代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
有許多企業選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力，代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一，代發工資其實比較簡單，就是提供人員信息制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。代發工資的情況給員工會帶來一定的問題...[全文]
若兼職者與用人單位簽訂了合同，則認為該兼職屬于勞動關系，若雙方當事人未簽訂合同也為達成口頭協議，那么，該兼職是屬于勞務關系。 相信大家在社會生活中都會經常遇到利用課余時間做兼職的大學生，但是，也相信大家對該兼職現象是屬于勞動關系還是勞務關系無法做出準...[全文]
很多人對于勞動關系以及勞務關系常常混淆，了解清楚勞務關系和勞動關系對我們的工作來說非常重要。那么勞動關系和勞務關系有什么區別呢？ 一、產生依據不同。勞動關系的依據是用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方約定。 ...[全文]
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 勞動關系：勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。其中： 勞動合同：是勞動...[全文]
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；...[全文]
要弄清勞動關系和勞務關系的區別，首先需要從概念上進行把握，而通過概念的剖析也能抓住一些本質性的特征。為此，我們先一起來梳理一下“勞動關系”的概念內涵。 什么是“勞動關系”呢？《勞動關系（第四版）》（程延園編著/中國人民大學出版社/2016）在第5頁當...[全文]
一、勞動關系與雇傭關系的區別 勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關...[全文]
勞務外包與勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生侵權糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點...[全文]
不管是職場上還是生活中，多數人都不喜歡麻煩別人，一是害怕耽誤對方的事情，二是因為不想對方人情。 其實，麻煩別人并不是一件壞事，通過麻煩別人，能夠拉近兩個人之間的距離，尤其是在職場中，學會麻煩同事，會讓你在職場中，擁有人人羨慕的好人緣。 剛剛開始...[全文]
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果老板否認你是他的員工拒發工資，要怎么證明和老板之間是勞動關系？ 沒有勞動...[全文]
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認定工傷，其實不是，申請工傷必須是勞動關系，而生活中除了勞動關系最為常見的是勞務關系，勞務關系是不適用《勞動法》相關規定的，那么申請工傷認定，需要先確定勞動關系嗎？ 網友咨詢： 申請工傷認定，需要先確定勞動關系...[全文]
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。那么，如何解決勞務派遣過程中出現勞動關系爭議問題？ 勞務派...[全文]
一、勞動關系的構成要件 1、主體 指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人...[全文]
一、勞動是一種結合關系 因為從勞動關系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關系？ 答：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業...[全文]
我國現行法律、法規承認用人單位與勞動者之間雙重勞動關系，雙方應當依法維護勞動權利和履行勞動義務。 1、用人單位與勞動者雙重勞動關系具有法律政策依據。 所謂的雙重勞動關系，是指一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關系，包括勞動合同關系和事實...[全文]