篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？ 1.關于簡歷的工作部分 不要將簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業績沒有；太冗長的，...[全文]
對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？ 1.首先要發展標桿客戶 有無服務行業內標桿客戶的經驗是獵頭在行業內是否有影響力的重要標準...[全文]
科技發展到今天，人與人的交流再也不僅限于見面這種方式，電話、視頻、網絡軟件都將人與人之間的關系搭建起了一個個的橋梁，讓人與人之間的溝通與交流變得更加容易，但是橋梁也意味著距離。很多過去見面能夠解決的事人們會因為懶惰而懶得去見面，電話能解決的絕對不出門，久而久之...[全文]
資深獵頭都知道，判斷一個獵頭顧問的成功與否，起決定作用的還是在于其所擁有的高端人脈，所謂的人脈并不是指和多少人有過面熟的機會，也不是擁有多少高端人士的電話號碼。就像你擁有馬云的電話號碼別人也不會理你是一樣的道理，所以只有獲得高端人士的認可才能算是真的人脈，獲得...[全文]
對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這...[全文]
同一個部門或者同一個公司，總會有些同事讓你看著不順眼，跟他說話合作心里都不舒坦。你不是一個人，即使混跡于職場多年的老司機，也承認有那么幾個同事簡直要把自己逼瘋。 你不可能喜歡每一個同事，總有那么幾朵奇葩毀你三觀，聰明人都明白要想方法和心里討厭的人相處...[全文]
獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。 舉個例子：小張是一名獵頭顧問...[全文]
專業的獵頭公司不僅有穩定的客戶，還要會尋找并且維護好候選人資源。找到和維護候選人是兩個階段性的問題，在這里小編會為大家詳細解釋。 一、如何尋找候選人 企業之所以愿意花大價錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來的...[全文]
對于獵頭而言，通常挑選候選人的標準都是客戶給予固定的，然而有時候想要在茫茫人海中根據客戶的要求捕獵到一個合適的候選人簡直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的，那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢？通過淺談獵頭心中的魅力人才...[全文]
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應該具備記錄和評估候選人的專業技術、求職動機和配合程度的功能。 除了內部的數據表格，這里還有幾個既常用又省時的工具。 1.職位意向表...[全文]
要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。 很多獵頭覺得見一面實在太費時間了，加上路上的時間已經夠與...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個方面： 了解客戶公司薪水詳細情況獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細情況，包括該公司的...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團...[全文]
獵頭BD是獵頭整個服務流程的第一步，也是令很多獵頭顧問頭痛的一步。特別是獵頭新人對BD電話有懼怕心態。 究其原因不乏有以下幾點： 1.怕被拒絕 擔心電話中客戶會說：“我們不需要”；“我們已經有正在合作的獵頭，不需要”；“我們公司沒有預算”...[全文]
獵頭在不少人看來是一個非常光鮮的職業，擁有著豐厚的收入，龐大的資源，很讓人羨慕。然而人們不知道獵頭也是一個非常難干的職業，從開始談客戶，到為客戶找尋合適的候選人，接著到候選人入職，直到最后將傭金拿到手為止，整個過程任何一個環節出現問題都可能導致這一單的失敗。對...[全文]
一直想和大家探討下這個問題，源于不斷有優秀的應屆生來試崗，然后又離開。反而，真正留下來的獵頭新人，往往是在某一個行業沉淀了一段時間，比如在企業做了一段時間人力資源的，然后轉行做獵頭的。要么，就是畢業后兩三年，誤打誤撞進入獵頭行業，漸漸沉淀下來的。這樣描述可能不...[全文]
多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業HR想到了獵...[全文]
BD客戶對獵頭顧問有比較高的要求，包括語言表達能力，隨機應變能力等等。 BD是開拓優質客戶的第一步，想要做好BD工作以下幾點是不可或缺的： 1.BD目標的收集與整理 2.BD客戶常見問題及必要準備 3.BD過程中需要向客戶問的問題 4...[全文]
不少搞銷售的人不免會有一個疑問，同樣帶有一點“銷售”屬性的獵頭為什么會有那么多人的聯系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業的精英們嘆為觀止。小編經過長期對多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個困擾許久的疑惑。 ...[全文]
首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業務：BD新客戶，發展新客戶。給你職位做。 2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現在的情況，現在的想法，闡述自己手里的機會，分析行業的情況，推薦給客戶，跟進HR. 3.后端資源：主要是積累候選人，行業公司...[全文]