獵頭，這個行業(yè)已經(jīng)越來越被職場人認(rèn)可，在人力資源領(lǐng)域有著舉足輕重的地位，職場人對獵頭行業(yè)的人是也隨著獵頭的作用發(fā)生著重大的變化，從被稱為“人販子”，打電話被秒掛到巴不得與獵頭成為朋友獵頭行業(yè)走過了20年。獵頭行業(yè)的遠(yuǎn)大前景正在吸引越來越多的人加入，在此之前，小...[全文]
人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業(yè)推薦人才嗎？在小編看來不是的，獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。哈爾濱獵頭公司 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險 調(diào)查發(fā)現(xiàn)高...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
秉持著對候選人的職業(yè)生涯以及對自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會對客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡單說就兩點，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業(yè)來說，每個員工都是聘用來...[全文]
對企業(yè)提供的薪資不滿意，是多數(shù)候選人都會面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應(yīng)該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？哈爾濱獵頭公司 說放棄那是不可能，多數(shù)獵頭還是會努把力，那就要對候選人進(jìn)行分析。 1.候選人就是看重錢 如果候選人只是看重薪資，把薪資說死...[全文]
一個優(yōu)秀的候選人是不愁沒人要的，獵頭在推薦候選人的過程中會發(fā)現(xiàn)，候選人除了自己這個獵頭，好像還和別的獵頭有聯(lián)系。，而且不只一個。那么，獵頭如何在競爭壓力巨大的情況下，讓候選人選自己呢？哈爾濱獵頭公司 孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)百勝，不知彼而知己一勝一負(fù)，不知彼不知...[全文]
獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗的人，必然會對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時間，有將近一半的獵頭公司消失。石家莊獵頭公司 然而，在經(jīng)濟(jì)狀況不錯的當(dāng)下，很多獵頭也深感生...[全文]
獵頭看似是一個門檻低的行業(yè)，人人都能做，但是真正身處其中，就會發(fā)現(xiàn)，獵頭也是分段位的。即便剛?cè)胄械男氯撕瞳C頭顧問做著所差無幾的工作，但經(jīng)驗是區(qū)別專業(yè)獵頭和低端獵頭的重要標(biāo)準(zhǔn)。而黃金段位的獵頭是專業(yè)的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？哈爾濱獵頭公司 在小編看來，想要快速的找到并拿下候選人，首...[全文]
不久前從平臺看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！后來通過聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國內(nèi)車企的汽車造型設(shè)計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。 他向平臺反映其現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個臺階，也有和他...[全文]
很多企業(yè)在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤，能否將利潤更加擴(kuò)大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤的來源...[全文]
公司在招普通員工的時候，薪資談判由HR和求職者之間直接接觸就可以搞定了。可是到了高端人才的時候，企業(yè)會用到獵頭，將薪酬談判交給獵頭這個第三方來完成，這是為什么呢？ 這就要用雙方的關(guān)系說起了，先拿普通職場人來說，普通的職場人我們稱之為求職者。一個“求”字道盡了...[全文]
獵頭這個詞在現(xiàn)在來說，對于很多的名企早已司空見慣了。雖然這個行業(yè)已經(jīng)撲街了，然而大多數(shù)從事這個行當(dāng)?shù)娜藚s被候選人瞧不上，原因也是多種多樣，今天小編就來為大家分析一下緣由。 曾經(jīng)有這樣一個案列。X姓高管是一家頂頂有名的企業(yè)的老總，有一天午休時分，他的電話突...[全文]
在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經(jīng)把這種方式作為一個重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是獵獲三大步驟： 一、分析獵物 一般情...[全文]
按理說獵頭為企業(yè)提供高級人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠為企業(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。 那么企業(yè)不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內(nèi)保證候選人不會離開所在的企業(yè)，同時也不會被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。南昌獵頭 保證期存在的意義？ 之所以保證期會存在就像我們在網(wǎng)上購物一樣，會有7天或者一段...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。南昌獵頭公司 這里面最值得注意的是獵頭尋找的對象是“高級人才”，而不是普通的人才。企業(yè)的發(fā)展離不開...[全文]
1+1等于多少？這個問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來。可是隨著年齡的增長我們就會發(fā)現(xiàn)，1+1的答案并不是固定的。常州獵頭 比如一個男人加上一個女人不只等于2，還有可能等于3，因為他們有了孩子，如果能多生的話會更多……回到正題，1+1雖然是...[全文]
獵頭想要完成一個單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。常州獵頭公司 候選人和客戶間的關(guān)系就像是相親的一對男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專...[全文]