獵頭進(jìn)入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議 一、對...[全文]
我們?yōu)檫_(dá)到目標(biāo)，獲得自己想要的東西，都需要自信。然而許多人認(rèn)為自信是與生俱來的，其實(shí)是不對的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿耍詭?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會的。所以今天就為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。如何通過獵頭...[全文]
現(xiàn)實(shí)社會中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當(dāng)下年輕氣盛、志存高遠(yuǎn)的人才們，就越應(yīng)該學(xué)會隨著時間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對自己在職場經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？ 獵頭找上門你會考慮跳槽嗎? 所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實(shí)是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
眾所周知，要想得到一份工作必須要經(jīng)過面試這一關(guān)，在短短幾十分鐘的面試過程中也許就決定著你的職業(yè)生涯，以下是獵頭顧問在職場中總結(jié)出來的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，提供給求職者參考。與獵頭交鋒如何處于“上風(fēng)” 1.在接到面試通知后一定要問清楚應(yīng)聘企業(yè)的名詞、職位、面試地點(diǎn)...[全文]
委托方：____________________（以下簡稱甲方） 代理方：_________人才服務(wù)部 （以下簡稱乙方） 甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方搜索所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下合作條款： 第一條 主旨 本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索...[全文]
許多職場人士都認(rèn)為被獵頭找到的職場人都是職場精英，但是自己也在一個行業(yè)從事好多年，卻從來沒有接過獵頭的電話。對此獵頭顧問有話說，獵頭顧問對待每個行業(yè)的候選人都是有自己的規(guī)律的，如果你能做好下面的這些準(zhǔn)備工作，就可以讓你脫穎而出，輕松的被獵頭所關(guān)注到。獵頭支招企...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作. 二、甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時 ,...[全文]
作為獵頭在日常的工作中，有一項(xiàng)是打電話，但是并沒有多少人知道打電話也是需要技巧的，小編下面為初級獵頭顧問介紹電話技巧三步策略。做獵頭顧問的好處有哪些 一、通話時間20分鐘為宜 只是因?yàn)槟愕娜粘贪幢P中有著近 60分鐘的空閑時間，并不是一味著你的電話需要打...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問給出下面幾點(diǎn)建議給求職者們作為參考。如何對獵頭行業(yè)有真正的了解與認(rèn)識 一、認(rèn)清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問，我給予的建議就...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準(zhǔn)確率相對也較高，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的時間。但很多企業(yè)對獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢以及對企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對...[全文]
如果說，獵頭服務(wù)與普通招聘的區(qū)別在哪？小編會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。獵頭公司與普通招聘網(wǎng)站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關(guān)招聘的事情，但各自的側(cè)重并不一樣。招聘網(wǎng)站通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，吸納招聘單位的職位需求，同時有償提供給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者...[全文]
獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識的橋梁。對于人才來說，知道獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機(jī)會增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規(guī)則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何 一、復(fù)合...[全文]
在現(xiàn)實(shí)企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
對于老板來講，引進(jìn)人才就是為了想要改變企業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)換血，只能一點(diǎn)一點(diǎn)換，每次換都應(yīng)當(dāng)在大家可適應(yīng)的范圍內(nèi)，經(jīng)過長時間的量變積累，引起質(zhì)變，這是變革企業(yè)文化需要遵循的發(fā)展道路。不只是文化差異大時有排異現(xiàn)象，許多空降職業(yè)經(jīng)理人在跳槽后都面臨著企業(yè)文化排異現(xiàn)象，就...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當(dāng)前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環(huán)境重新開始就會不一樣。那么，關(guān)于跳槽，獵頭提醒你需要考慮這三點(diǎn)！獵頭公司的...[全文]
企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。總體來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質(zhì)量的服務(wù)。職場人需要理性面對獵頭 1...[全文]
求職時必須要面對的是面試這一必經(jīng)過程，有些求職者很擔(dān)心面試時的表現(xiàn)或者是面試時緊張。專業(yè)獵頭負(fù)責(zé)招聘高端人才，經(jīng)常與求職者交流，經(jīng)驗(yàn)要豐富的多，那就讓專業(yè)獵頭來幫你攻克面試難題吧！但請求職者一定注意：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實(shí)上老牌或是資歷久遠(yuǎn)的獵頭公司的服務(wù)復(fù)雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]