剛入職的職員在經歷了試用期之后，公司都會要求員工寫一份試用期述職報告，簡單來說，試用期述職報告就是講自己在試用期間的工作業務的處理、工作上遇到的事項以及對公司的理解進行簡單的總結報告。 由于是初次進入公司，還不是太了解公司的內部事宜，一般來說，員工在...[全文]
求職者在選擇公司單位的時候，會比較關注試用期薪資問題。根據公司性質的不同，事業單位試用期工資也有自己的標準。一般來說事業單位試用期工資是不太高的，具體的薪酬事項牽扯到很多的方面，下面為大家做一個簡單的介紹。 事業單位是國家統一編制的單位，直接由國家有...[全文]
職場新人初入職場，事業單位試用期究竟有哪些問題？獵頭招聘網帶你認識試用期中的認知誤區。 Q1：試用期，公司說多久就是多久? No!事業單位試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限1年，試用期≤1個月; 1年≤勞動合...[全文]
歷來，公司對新員工進行考核認定的時候，都會要求填寫員工試用期自我評價，這個評價包括了員工對自己的審視，而員工試用期自我評價也是公司衡量一個員工工作態度的重要依據，也包括對員工的綜合能力的考評。 員工在入職前對公司大多都有一個簡單的了解，包括公...[全文]
求職者在進行應聘的時候，很多員工都會問，試用期交五險一金嗎？由于對國家的相關規定的不熟悉，這種疑問屢見不鮮。那么，到底試用期交五險一金嗎？試用期內五險一金又有誰來交呢？讓我們一起來關注員工的待遇問題。你必須要知道五險一金是什么 現如今的公司中，最需要...[全文]
在公司入職的時候，公司基本上都會與員工強調試用期的重要性，職員們都希望自己的試用期轉正可以順利進行，那么，試用期轉正到底歷時多久，又該在試用期注意哪些常見的問題和日常處理情況呢？我們一起來看一下。 通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候...[全文]
案例：小王在某公司上班，試用期1個月,但是沒有簽勞動合同,小王在工作滿了一個月后自動離職了，試用期離職他還能拿回自己工資嗎?員工離職后，工作服錢可否收取？ 分析解答： 首先自動離職是和單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動...[全文]
作為一名處在試用期的員工，隨時都面臨著試用期離職的問題。只有熟悉的掌握試用期離職規定，了解試用期離職規定的有關內容，這樣在遇到這些問題時能夠順利解決，保障自己的最大利益，一定不能忽視這些看似簡單的規定，否則會帶來不必要的麻煩。 首先，大家應了解《勞動...[全文]
一、試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了使用廉價勞動力逃避法律責任，在試用期不與勞動者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動者辭退。用人單位認為，對不符合錄用條件的新員工，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續，可以減少麻煩。 二、...[全文]
【案例】 2010年7月，小李從高校畢業后進入浦東新區某會計師事務所工作。一周后，會計所與小李簽訂勞動合同，約定合同期一年，試用期2個月，試用期工資2500元。 試用期滿后，事務所對小李的工作表示滿意，將其工資調整至3000元，并到所在區的社保中心為其...[全文]
【案例】 小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內工資1000元，待試用期滿轉正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工...[全文]
每個企業都有試用期的說法，試用期是員工和企業互相考核的一個過程。相對于一份工作來說，很多人對試用期不太重視。工資企業說多少就是多少，試用期期間，企業說你不合適就直接辭掉了，很多人認為這是理所應當，但有些企業對于一些沒有技術含量的崗位就是利用了這個低價招人，試用...[全文]
試用期對于勞動雙方都是一個特殊階段，是勞資雙方互相了解對方而約定的考察期，也是勞動者的權益極易受到侵害的階段。如何識別用人單位在試用期上玩的貓膩，小編為你整理回答。 1.試用期不簽訂勞動合同 某些用人單位為了逃避法律責任，在試用期內，往往不與勞動者簽定勞動...[全文]
職場人士咨詢： 我今年5月8日入職，老板口頭說3個月試用期。過了3個多月老板同意我轉正，要求我填寫入職申請表，上面寫的轉正日期為9月1日，合同也從9月1日開始簽，就是說變成近4個月試用期，而且近4個月的試用期沒有算在合同期內，請問單位這樣的行為合法嗎？我可不...[全文]
試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動法規定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。如果勞動者在試用期發現企業不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？ 試用期辭職---流程 ...[全文]
對于很多剛畢業的員工到企業都會有一定的試用期，那么試用期期間又有什么樣的待遇，那么接下來就由小編對于試用期的職工醫療期的相關知識進行具體的介紹，希望大家對這方面有一定的了解。 一、試用期員工是否享有醫療期 醫療期是勞動合同履行中為勞動者規定的必要的治療康復...[全文]
我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動...[全文]
關于試用期延長的問題可能不太常見，但確實是有的。關于這些HR一定要注意了，來看下面一個例子： 小名是W企業的HR，最近遇到了一件很煩惱的事情。原來他們企業招了一個員工，試用期3個月過去了還沒有完全適應公司的環境。W是很看好這個員工的，希望再給他一個月的時...[全文]