多數企業很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業HR想到了獵...[全文]
簡歷是求職過程中最重要的門檻之一，如果簡歷不能被HR看見，求職成功的希望就渺茫。而在各大人才市場尋獵的獵頭們更是不可能看上這樣的簡歷。為了不讓您的能力被簡歷掩蓋，獵頭顧問想跟您講講寫簡歷的心得。哈爾濱獵頭公司 1.簡歷毫無亮點 某位資深獵頭表示：“...[全文]
從事獵頭行業的人有很多，有的業務超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？石家莊獵頭公司 1.項目的數量 項目的數量反映獵頭、獵頭公司市場、客戶的開發能力。有品牌、有口碑、有經驗、有歷史、有規模和有...[全文]
雖然現在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。就拿獵頭來說，一些工作還是需要通過電話溝通來完成的，通過電話了解企業，了解候選人。但是由于電話溝通時間有限，因此需要獵頭在有限的時...[全文]
獵頭這個行業對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
獵頭想要完成一個單子并不是簡簡單單幾句話就完事了，影響到獵頭項目成敗的因素有很多，其中關鍵的因素有以下幾點，今天主要講的是針對企業客戶的，如果獵頭處理不好，會對其整個服務流程造成影響。哈爾濱獵頭公司 1.缺乏完善的招聘計劃 這個是很重要的，這里主要...[全文]
獵頭與企業的合作是雙向選擇，企業客戶會選擇獵頭，獵頭同樣會選擇客戶。要明白獵頭并不是所有的服務都會接的，即便是面臨大公司以及高端職位如果不符合獵頭的要求，獵頭也不會與他們合作。哈爾濱獵頭公司 那么獵頭應該如何對企業客戶進行評估，有什么標準嗎？ ...[全文]
獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發展情況及所去企業情況的保密。關于保密這項原則不僅是獵頭的職業操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業受損不僅是職業道德問題同時也有違法律。石家莊獵頭公司 舉個例...[全文]
企業內部都有專門負責招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的招聘手段對他們起不到作用，這時候，就需要企業與獵頭公司精誠合作了。石家莊獵頭公司 ...[全文]
在互聯網還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
在業內人士看來，資深的獵頭最重要的標準就是賺錢的能力。和所有頂級的職業一樣，頂級的獵頭也要靠業績證明自己。要成為一個團隊中最會賺錢的獵頭顧問一定要理解下面這個等式：業績總額=項目的數量×項目的成功率×服務費率。哈爾濱獵頭公司 不需要很好的算數，你就能...[全文]
獵頭行業自從出現以來一直扮演著為企業提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業內部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關于招聘只是其中的一項。對于企業內部的HR來說招聘常規型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
獵頭的尋獵目標是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？哈爾濱獵頭公司 一、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數人會婉拒。溝通能力是基礎。 獵頭能力：克服雙方的距...[全文]
面試是提供給企業和求職者面對面交流彼此想法的機會，不論是企業可以給出的待遇薪資，或是候選人對平臺和薪酬的期待，雙方的意見真實準確地傳達，才能最大限度地去向我們想要的結果。石家莊獵頭公司 然而，很多人在表達自己想法時，往往比較含蓄或是模糊，可能他不想直...[全文]
企業對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業的HR在選拔高端人才上更具有專業性。可是獵頭這個行業并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業HR在選擇獵頭服務時要注意一些事項。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問而不是公司 為什么說是要...[全文]
現在不得不說企業對獵頭服務的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業的HR滿意不僅要靠數量還得有質量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？石家莊獵頭公司...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？哈爾濱獵...[全文]
當下已經不是獵頭剛進入國內的時候了，那個時候客戶對獵頭行業認知不夠要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業性。哈爾濱獵頭公司 1.首先要認清獵頭是“服務行業” 相當一部分獵頭的從業理...[全文]
企業請獵頭公司幫助尋求候選人的目的之一是提升招聘效率，獵頭顧問要想快速完成任務，一定要對企業有充足的了解。很多獵頭公司在推薦候選人的過程中，遵循著“尋找最合適而非最優秀”的原則，因此，我們將職位調研堪稱獵頭服務工作中至關重要的一部分。石家莊獵頭公司 職位...[全文]
獵頭和候選人的合作絕對是一拍即合的好事，獵頭幫助候選人找到合適的職位，獵頭顧問也會從中賺取企業的服務費。職場高端人才請獵頭幫忙找工作絕對是好事一樁。下面我們來說說候選人通過獵頭轉職有哪些好處。哈爾濱獵頭公司 對于職場高端人才，企業一般會與獵頭合作。通過獵...[全文]