對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯系你，那也意味著你的努力已經得到行業的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問...[全文]
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優勢 一、什么時間...[全文]
獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素 1.招聘廣告要創意 通常...[全文]
招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進行招聘的第一個環節就是確認用人部門的招聘崗位、招聘數量、任職資格等，但實戰過程中，人才需求是一個微妙的話題，當招聘經理在確定招聘需求時，除了獲取常規信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。對于這樣的招聘問題...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業生一樣在招聘網站投遞簡歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業都是緊密相連的。企業通過獵頭公司招聘，可以極大的節省時間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲備，也能快速的為企業提供優質人才。所以，獵頭公司往往會有...[全文]
現在很多的企業需要獵頭招聘公司為企業招聘人才，其實就實際發生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰體系，企業已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業和人才是一個相互選擇的時代，不再是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業自主選擇人才奠定了一定的基礎。用獵頭顧問來招...[全文]
1.費用較低，很多企業沒有細算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。為什么有些企業喜歡用獵頭公司招聘人才 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的...[全文]
大多數人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查一般也是根據委托方職位的素質要求開展的一系列科學的分析與調查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃 一般獵頭公司在做背景調查之前，會與被...[全文]
為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣為企業發展也節省了成本。隨小編一起來看企業究竟為什么與獵頭...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
每到年終之時，很多職場人都在計劃著跳槽。調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體？對于這一話題，專業的獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
獵頭顧問要告誡企業的領導者，需警惕，這些人才容易被挖墻角，員工想要離職總是有七七八八的原因。但只有兩點最真實：工資低于沒給到位，心委屈了。總結就一條：干得不爽，哪些人才容易被挖離職？又怎么避免這些人的離職？首先，企業領導要審視企業中哪些類型的人才容易被挖角！ ...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
古語曰：“學在于勤，知在于行。”招聘是一門實踐性非常強的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會在實際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導致工作的雜亂無章以及毫無效率。招聘工作條理性較強，缺少一個環節，對整個招聘有著不可忽略的影響。根據獵頭的工作經驗來看...[全文]
當前，經濟全球化進程迅猛發展，人才與科技顯得舉足輕重。任何一家企業、公司、乃至國家的發展都離不開人才，例如，管理方面需要管理人才，技術方面需要技術人才以及科技方面需要科技人才。自古就有這樣一句話“千里馬都需要伯樂”，沒有伯樂何來千里馬？人才之所以成為人才，它是...[全文]
國內企業在發展過程中難免會碰到人才短缺、人才流失的問題，阻礙企業的發展，尤其是是面臨不斷增加的人才流失率，怎樣獲得持續發展和長期生存成為目前企業最大的挑戰。獵頭顧問針對這一問題的原因進行分析，認為企業可以通過以下三招為企業留住人才。獵頭顧問的8條建議改變你的職...[全文]
