相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認為，關鍵的是職場人士要做到以下五個方面。關于獵頭行業的那些“潛規則” 一、自我剖析，認識自己 很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優勢，并能思...[全文]
在職場中，簡歷好比是個人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個信件是否能打動對方了，是對方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問給出幾點建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
如今在這個競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業發展，而希望自己能走進獵頭的視線，讓專業的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業或尋找更好的發展平臺。那么，獵頭都比較青睞哪些類型的人才？如何才能成為獵頭的關注目標？下面就讓專業的獵頭顧問為我們介紹一下如何成...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業要招聘中高端人才，比較穩妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規專業化的獵頭公司。...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業的發展可謂迅速，獵頭行業的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現象，也對獵頭行業的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優秀的獵頭顧問呢？優秀的獵頭顧問又應該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
人才需要企業自己去吸引過來，首先要經過招聘的方式，只要招聘人員和經歷遵循以下五個簡單的規則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業再也不用擔心招不到人的難題。獵頭機構總結出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結如何提高工作效率？這是每個職場人必須思考的問題，在加班無補償的大環境下，學會利用時間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
許多人想骨干經理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業經理人來講， 主要考慮的是一個能實現自己的才能，能讓自己的智慧發揮出來的平臺，希望經過自己的努力讓團隊和企業品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結一下企業高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
自從獵頭的誕生到發展，已經是一種新的產業，能夠在企業中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況，獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業在發展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業發展的...[全文]
想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。獵頭總結高薪資人群的品質有哪些 一、不要走進“膽怯”雷區 隨著時代...[全文]
簡歷是應聘工作的開始，也是能爭取到面試機會的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機會都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時一定要注意以下幾點。獵頭教你職場生存法則 一、期...[全文]
有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業人力資源管理新方向 一、善于規劃職業生涯 成功的職業生涯規劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認可自己，將決定你接下來的事情或是產品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現個人...[全文]
據了解，目前中國有47%的企業存在人才短缺問題，在當前形勢下，面對這樣的問題，很多企業在應對這種問題的方式上就是開發人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。針對企業出現的這一系列人才問題，獵頭可以給咱們的企業來支招。獵頭分享...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價值，如何才能做到高效？與其他業務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數據與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
獵頭這個行業最早進入中國已是90年代初期的事情，在當時的環境下，獵頭作為一個新興行業，猶如突然闖進大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業，可以說這要得益于改革開放以后這種良好的生長氣候。新人進入獵頭公司該做什么準備 改...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。聽資深獵頭講跳槽的那些事 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢，從...[全文]
“跳槽”這是一個職場上司空見慣的一個話題，但談到卻又讓人感到諸多惆悵，思緒萬千。準備想要拔腿就跑換工作的職場人要注意了，辭職并不容易，新人上任也是有不少門道。 跳槽的原因有很多，有人因原單位發展遭遇天花板而另謀高就；有人因與上司、同事發生口角而不得不跳槽；有...[全文]
大企業通常接觸這些狀況：企業人事部分人員十分敬業、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不少，但能讓企業“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業因而支付了很高的直接本錢。這樣的情況就導致了...[全文]