我是一名淘寶美工設計。今年7月1日剛入職新的公司繼續從事設計工作。面試三輪一次性通過，當時人事千叮嚀萬囑咐一定不能放他鴿子，我還沒入職就一個又一個電話的催我來上班。但是入職時人事給我承諾的工資和目前工作了4個月每個月的實發工資與面試時不符。就是本來談好的工資基礎上，將我的工資拿出1K作為績效考核。告訴我這是公司的工資構成形式，1k作為績效發放，這個是入職第一天才跟我說，而且她承諾我說每個月絕對會發放。但是事實卻不是這樣。工作量很大不說，很多地方跟面試時談的不一致，我覺得誠信度讓我失望。有種上當受騙的感覺。想要繼續找工作又擔心下家說我不穩定經常跳槽，不換就要一直忍著。所以很糾結。想問下，目前我的狀況能繼續換工作嗎？現在還沒過試用期
|2015/11/20 11:12
這種事情要對癥下藥，快準狠。
第一，先找處的比較好的同事了解下他們的情況，特別是績效的錢這部分可以拿到多少比例，如果是個例看下是否是試用期的關系或者其他原因，心里有個底。因為有的公司不一樣，有的可能是先發一部分，后面按季度或者年發，這個是有的。
第二，先當時面試你的人問下這個事情，看他如何解釋。你態度可以堅決一些，就算對方敷衍你，也別沖動。要記得法不外乎人情。
第三，作個小調查，比如了解下年終獎情況啊，離職率啊這些，這些最能衡量一家公司是否有價值的了，如果說這些問題嚴重，那么辭職吧。
最后，如果是因為這個原因離職，要按以上方式跟面試官講，比如說：我發現工資不符后，因為怕出錯先去找同事了解下大致的情況，最后也去找了面試我的人，很遺憾他們最終失言了。我也想過只要我努力一定可以作的好，但后來經常聽同事抱怨這家公司年終沒有，誰誰誰又離職了，我需要的是一個穩定可以讓我成長的環境，所以我最終離職了。
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