人事薪資福利經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、 起草集團(tuán)年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，對(duì)下屬分公司薪酬福利架構(gòu)進(jìn)行資源整合，制定、調(diào)整集團(tuán)薪酬福利政策；
2、進(jìn)行崗位職責(zé)分析，制定薪酬福利水平；
3 、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，了解員工需求，制定合理薪酬福利策略和實(shí)施方案；
5 、 指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門HR同事實(shí)施調(diào)整的方案；
6、 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，3年左右的薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)； 5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程；
3、 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
4、 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

早于1999年成立，原隸屬?gòu)V州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團(tuán)化運(yùn)作，2011年公司注冊(cè)資本增至5000萬(wàn)元。公司是一家具備獨(dú)立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務(wù)商，目前，集團(tuán)已在全國(guó)20個(gè)省39個(gè)地級(jí)市開設(shè)了69家分子公司，為各類企事業(yè)單位服務(wù)人數(shù)（在冊(cè)）已超過20萬(wàn)人，服務(wù)單位3000多家，是現(xiàn)在中國(guó)人力資源外包服務(wù)人數(shù)規(guī)模最大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)、服務(wù)最規(guī)范和最專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。