人事主管崗位職責：
1、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2、參與本部門的日常行政事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

人事主管任職要求：
1、大專以上，人力資源管理或相關專業(yè)；3年相關經(jīng)驗以上
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有較強的語言表達能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用常用辦公軟件。
薪酬福利：
1、基本工資+績效工資+五險一金；
2、公司免費提供早餐和午餐；
3、 節(jié)假安排：享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假（陪）、病假、喪假、年假等帶薪假期；
4、 福利待遇：具競爭力的薪酬+豐厚提成/績效、全勤獎、優(yōu)秀員工年底獎金；
5、 節(jié)假賀禮：重大節(jié)日禮品/禮金；
6、 公司活動：定期組織文體活動、聚餐活動；
7、 企業(yè)培訓：新員工入職培訓、部門培訓、職能培訓
8、 職業(yè)發(fā)展：健全的職位晉升通道、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

早于1999年成立，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，2004年改制為股份制有限公司，2008年開始虛擬集團化運作，2011年公司注冊資本增至5000萬元。公司是一家具備獨立法人和人力資源外包資質(zhì)的專業(yè)性人力資源整體外包服務商，目前，集團已在全國20個省39個地級市開設了69家分子公司，為各類企事業(yè)單位服務人數(shù)（在冊）已超過20萬人，服務單位3000多家，是現(xiàn)在中國人力資源外包服務人數(shù)規(guī)模最大、經(jīng)濟實力最強、服務最規(guī)范和最專業(yè)的人力資源服務供應商之一。