崗位職責(zé):
1、建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，組織制定并推動(dòng)執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、管理制度、流程及操作方案，全盤把握人事薪酬與績效管理、員工關(guān)系、招聘與培訓(xùn)等，提升人力資源效率；
2、參與投資項(xiàng)目分析、論證和決策，對(duì)公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并提供公司決策參考；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體的財(cái)務(wù)規(guī)劃與資金管理，監(jiān)控各項(xiàng)目日常運(yùn)行的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行有力有效的內(nèi)部控制與審計(jì)，參與稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃工作，保障公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健；
4、負(fù)責(zé)品牌傳播與公關(guān)，整合集團(tuán)現(xiàn)有資源全面規(guī)劃公司的品牌推廣策略，對(duì)品牌和產(chǎn)品建設(shè)提出戰(zhàn)略性建議，制定品牌管理的規(guī)章制度及工作流程，負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)的公關(guān)策劃并組織各部資源來推動(dòng)方案的實(shí)施，并達(dá)到目標(biāo)；
5、規(guī)劃和落實(shí)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與平衡各部門資源及內(nèi)外部關(guān)系，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
6、理解并認(rèn)同公司的戰(zhàn)略、價(jià)值觀及企業(yè)文化，推動(dòng)其落地，營造創(chuàng)業(yè)者值得奮斗的事業(yè)平臺(tái)；
7、制定、優(yōu)化、監(jiān)督公司各崗位的流程、制度、績效等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的審計(jì)，每月擬出審計(jì)報(bào)告，同時(shí)指出各崗位的員工是否稱職，是否可以升遷以及在271制度中的歸類。

任職要求:
1、年齡40歲以下，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或高科技公司高管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)有著強(qiáng)烈興趣并保持高度的商業(yè)嗅覺，對(duì)電商、快消品、供應(yīng)鏈和社群營銷等有較為深刻的見解，有創(chuàng)業(yè)者的奮斗精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力；
3、具備良好的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算管理與過程控制能力，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略實(shí)施能力、超級(jí)執(zhí)行力、出色的判斷力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、以客戶價(jià)值為本，結(jié)果導(dǎo)向明確，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，心懷夢(mèng)想，擁抱創(chuàng)新；
5、具備良好的職業(yè)道德操守，為人正直，堅(jiān)持原則，以公司利益為重，有高度的責(zé)任感。

計(jì)劃投資上百億元打造的一個(gè)集社區(qū)電商、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)金融及文化社交生態(tài)與移動(dòng)電子商務(wù)為一體的 大型綜合社區(qū)服務(wù)O2O平臺(tái)，2014年于深圳起航。 2015年11月3日，成功完成A輪融資，成功融資1.3億元 人民幣