人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃，并經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施；
2、依據(jù)《集團(tuán)全面預(yù)算管理制度》，組織和輔導(dǎo)人力資源管理人員完成集團(tuán)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解；經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施；同時(shí)，人力資源總監(jiān)必須對(duì)集團(tuán)的人力成本預(yù)算的所有KPI負(fù)全部責(zé)任；
3、根據(jù)集團(tuán)的人力資源成本月度分解預(yù)算，對(duì)集團(tuán)的人力成本運(yùn)行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整；
4、根據(jù)集團(tuán)的年度人力資源工作規(guī)劃，建設(shè)完備的員工成長(zhǎng)體系（崗位模型、儲(chǔ)備機(jī)制、
培訓(xùn)機(jī)制、成長(zhǎng)機(jī)制等），并協(xié)助各管理部門(mén)與運(yùn)營(yíng)部門(mén)予以實(shí)施；
5、建設(shè)完備的“集團(tuán)基礎(chǔ)人事管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”（員工關(guān)系：即從招聘需求統(tǒng)計(jì)——員工離職后的維護(hù)期結(jié)束的全部流程、權(quán)限、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），并監(jiān)督和輔導(dǎo)人力資源管理人員予以執(zhí)行；
6、協(xié)助集團(tuán)總裁辦公室與信息管理部門(mén)，完成集團(tuán)的EHR系統(tǒng)的建設(shè)；

人力資源總經(jīng)理任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，必須要有多元化集團(tuán)公司的5年以上同等崗位工作經(jīng)歷；
2、歐美外資企業(yè)、上市公司同等崗位經(jīng)歷兩年以上者優(yōu)先；
3、薪資面議；

寧波萌恒集團(tuán)位于美麗的東海之濱，公司自創(chuàng)建以來(lái)，歷經(jīng)十年，經(jīng)營(yíng)格局與管理模式均已形成集團(tuán)化運(yùn)作模式，公司以“服裝輔料、服裝用料、服裝整體解決方案”為主營(yíng)業(yè)務(wù)，面向全球市場(chǎng)，已經(jīng)成為全國(guó)同行業(yè)的排頭兵。集團(tuán)下轄“國(guó)際貿(mào)易事業(yè)部、海外投資事業(yè)部、制造事業(yè)部、國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部、集團(tuán)投資事業(yè)部”等五大事業(yè)部；集團(tuán)管理總部與各個(gè)事業(yè)部之間采取“戰(zhàn)略管控模式”（以目標(biāo)管理為理念，以全面預(yù)算管理為工具）。集團(tuán)新十年戰(zhàn)略規(guī)劃——經(jīng)營(yíng)規(guī)模超百億、管理水準(zhǔn)成為行業(yè)標(biāo)桿。
公司視員工為最大的財(cái)富，注重員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與生活質(zhì)量的提高，并提供優(yōu)厚待遇和良好的工作條件：具備獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)及旅游補(bǔ)貼等福利，并按國(guó)家法定要求為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；員工有出國(guó)工作與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；有各種網(wǎng)球、羽毛球、籃球協(xié)會(huì)等豐富的員工業(yè)余文化生活。誠(chéng)邀天下英才，共襄偉業(yè)
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