崗位職責：
1、協(xié)助人力總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 ；
任職條件：
1、35—45周歲，具備大中型房地產(chǎn)公司行政人力資源總監(jiān)崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對綜合行政管理和人力資源管理具備豐富的專業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉有關(guān)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利等各方面的法規(guī)及政策，具有敏銳的風控意識；
4、具有規(guī)劃、制定并提升公司管理體系與制度建設(shè)的能力，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、具備較強的對公司各部門、各崗位工作進行檢查、督導、推動及考核的能力；
6、具備良好的培訓力以及系統(tǒng)性較強的企業(yè)文化建設(shè)、打造能力；
7、具備較強的組織協(xié)調(diào)、人際交往、判斷決策等綜合管理能力；
8、品行端正，事業(yè)心強，專業(yè)能力突出，具有良好的創(chuàng)新意識和敬業(yè)精神。

澤科集團秉承“正大光明做人，踏踏實實做事”的企業(yè)核心價值觀，不斷發(fā)揚“正氣、大氣、志氣、義氣、骨氣”的企業(yè)精神，憑借專業(yè)的管理團隊、雄厚的資金實力和優(yōu)良的質(zhì)量保證，現(xiàn)已成功開發(fā)了正大?花園、正大?學府雅苑、正大?華府、尚陽康城、澤科?興城、澤科?港城國際、澤科?時代城、澤科?空港明珠等數(shù)十個項目。同時，澤科?彈子石中心、澤科?空港中心、澤科華鎣山旅游項目正在連續(xù)開建。截至目前，公司累計完成開發(fā)面積410萬平方米，累計完成開發(fā)產(chǎn)值約260億元。
集團入渝10年，堅持開拓創(chuàng)新、銳意進取，贏得了客戶、合作伙伴、業(yè)內(nèi)同行、政府的肯定和贊譽，現(xiàn)已榮獲“2011中國房地產(chǎn)百強企業(yè)”、“2013重慶房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)五十強”、“3.15電視觀眾信賴房企”、“2010CIHAF中國名盤”、“2010重慶秋季房交會宜居榜最具影響力企業(yè)品牌”、“2010年重慶最具人氣品牌榜上榜企業(yè)”、“兩江新區(qū)國家戰(zhàn)略最佳投資力城市綜合體”、“2013-2014年度重慶市房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)“信用品牌企業(yè)”、“2013年守合同重信用單位”、“2012年度重慶市巴渝杯優(yōu)質(zhì)工程獎” 、“中國百城建筑新地標”等殊榮近百項。
澤科集團扎根川渝、布點全國，秉承“為客戶提供高性價比產(chǎn)品”的企業(yè)宗旨，將以更加廣闊的視野與戰(zhàn)略步伐，致力于成為21世紀品牌一流、團隊一流、品質(zhì)一流的優(yōu)秀企業(yè)，為實現(xiàn)美麗中國的宏偉目標貢獻力量。