職責(zé)描述：
1、根據(jù)人員配置計劃，協(xié)助海外子公司進行招聘及選拔合適的人才；
2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；
3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實施公司人力資源管理規(guī)章制度；
4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項事務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有人力資源專業(yè)背景及咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 對接過海外人事業(yè)務(wù)，熟悉對接國家的人力資源法律法規(guī)、政策，了解人力資源行業(yè)發(fā)展新趨勢，靈活運用人力資源管理新手段；
3、英文聽說讀寫流利，有海外工作或海外生活經(jīng)驗優(yōu)先，懂德語或日語者優(yōu)先；
4、 性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；
5、 高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；
6、有獨當(dāng)一面的能力；
7、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。