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  • Head of Perfo...

    30-42萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:崗位職責(zé):1.梳理現(xiàn)有績(jī)效體系, 優(yōu)化績(jī)效架構(gòu) 2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績(jī)效評(píng)估制度3.落實(shí)并推動(dòng)HRBP成員所轄業(yè)務(wù)的績(jī)效管理工作, 并做好季度績(jī)效的比對(duì)和各類(lèi)分析 4.保障集團(tuán)相關(guān)政策和制度在各區(qū)業(yè)務(wù)內(nèi)落地執(zhí)行,做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作5.協(xié)助建立良好...
  • SHL (Sr.) HR ...

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    We at Siemens Healthineers? are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
  • 事業(yè)部hrbp

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位說(shuō)明:1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規(guī)劃,分析及優(yōu)化工作(崗位分析編制確定,組織架構(gòu),修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)工作計(jì)劃,;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘與儲(chǔ)備(招聘活動(dòng)的實(shí)施,協(xié)調(diào)跟進(jìn),招聘效果分析,開(kāi)發(fā)適合招聘渠道,人才儲(chǔ)備);3、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)(員工素質(zhì)能力模型的完善,...
  • 人力資源信息化主管

    7-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團(tuán)SSC整體組織規(guī)劃,推進(jìn)共享服務(wù)平臺(tái)的搭建及規(guī)范化運(yùn)營(yíng);2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施,包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作;3、E-HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與推廣:對(duì)新系統(tǒng)上線提供支持,對(duì)上線后...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研,課程開(kāi)發(fā),制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng):甄選、面試、錄用和入職工作;3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級(jí)項(xiàng)目培訓(xùn)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等工作;4、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工季度績(jī)效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì),并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告5、員工關(guān)...
  • HRBP 相同職位

    7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義;3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì),搭建薪酬體系,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理;4、做好部門(mén)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等;5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
  • 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴/HR...

    15-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
  • IT-人事高級(jí)流程分析師

    10-18萬(wàn) | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.根據(jù)HR部門(mén)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)流程分析業(yè)務(wù)需求。2.評(píng)估業(yè)務(wù)流程、向用戶介紹合適的系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)實(shí)踐。3.基于流程分析,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)方案。4.可以控制并配合項(xiàng)目計(jì)劃,監(jiān)督并控制項(xiàng)目進(jìn)度。5.調(diào)查并處理用戶的疑問(wèn)和問(wèn)題。任職要求:1.具有公司資源計(jì)劃相...
  • 招聘顧問(wèn)

    10-15萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述: 1. 負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí),并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施招聘計(jì)劃;2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;3.運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù),管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;4.改進(jìn)招聘流程和平臺(tái),提升效能,完成...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地;2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門(mén)的具體開(kāi)展;3.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè);4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互...
  • HR Business P...

    面議 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
  • 獵頭顧問(wèn) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們可以提供: 1、優(yōu)質(zhì)的客戶資源: 多家年平均回款200萬(wàn)以上的KA客戶及同質(zhì)需求的關(guān)聯(lián)客戶 2、真實(shí)靠譜職位: 接單成功完成率超過(guò)40%, 18年成功完成職位近400個(gè). 3、方便強(qiáng)大的人才簡(jiǎn)歷庫(kù): 自主軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì), 內(nèi)部系統(tǒng)實(shí)時(shí)優(yōu)化...
  • HRBP 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),確保人員招聘及時(shí)到崗;2.培訓(xùn)的組織實(shí)施及評(píng)估改進(jìn);3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效的溝通及反饋工作;4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案,激勵(lì)和保留人才。任職資格:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先...
  • SAP HR資深顧問(wèn)

    18-36萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 引導(dǎo)用戶,把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;2、 根據(jù)用戶問(wèn)題,制定解決方案,并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);3、 負(fù)責(zé)海外公司上線,需求分析、藍(lán)圖文檔撰寫(xiě)、系統(tǒng)設(shè)置、培訓(xùn)及運(yùn)維的全過(guò)程。任職要求:1、熟悉人力資源只是,對(duì)人力資源領(lǐng)域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解,能與...
  • HRBP-全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)

    12-17萬(wàn) | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)的落地實(shí)施;2、深入了解并分析營(yíng)銷(xiāo)體系的實(shí)際業(yè)務(wù)需求,制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃;3、根據(jù)年度計(jì)劃,利用組織內(nèi)外部不同的HR資源,提供人力資源解決方案建議;4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行,結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)...
  • 咨詢顧問(wèn)

    10-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、對(duì)具體領(lǐng)域做分析、研究; 2、根據(jù)客戶提供的高端招聘職位需求,通過(guò)各種渠道對(duì)sourcing相關(guān)資源; 3、全面負(fù)責(zé)把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位; 4、負(fù)責(zé)高級(jí)人才庫(kù)的維護(hù)開(kāi)發(fā); 任職資格: 1、25-35歲,本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;...
  • SAP SF實(shí)施顧問(wèn)

    18-36萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、 引導(dǎo)用戶,把握和分析人力資源績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)需求;2、 根據(jù)用戶問(wèn)題,制訂解決方案,并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);3、 負(fù)責(zé)SuccessFactors績(jī)效、入職、招聘、培訓(xùn)等模塊上線,及后期運(yùn)維、需求變更等;任職要求:1、 熟練績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等人資業(yè)務(wù)...
  • HRBP-研發(fā)

    12-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施;2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求,制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃;3、根據(jù)年度計(jì)劃,利用組織內(nèi)外部不同的HR資源,提供人力資源解決方案建議;4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行,結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
  • HRBP-研發(fā)

    12-17萬(wàn) | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施;2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求,制定該部門(mén)人力資源年度計(jì)劃;3、根據(jù)年度計(jì)劃,利用組織內(nèi)外部不同的HR資源,提供人力資源解決方案建議;4、跟進(jìn)各類(lèi)計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行,結(jié)合業(yè)務(wù)需求對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
  • Researcher/Co...

    5-6萬(wàn) | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2020-07-07 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

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