1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理；
8、辦公室日常行政事務(wù)

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，接受過人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)者優(yōu)先 ；
2、1-3年HR工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等日常辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)知識

優(yōu)玖（蘇州）信息科技有限公司（下簡稱“優(yōu)玖”）定位于垂直互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展平臺型公司，與全球知名的廠家進行深度戰(zhàn)略合作，以線下市場開拓、團隊打造作為依托，結(jié)合線上互聯(lián)網(wǎng)平臺強大優(yōu)勢，致力于推動中國汽車后市場的變革性發(fā)展，已形成完善的品牌結(jié)構(gòu)體系與成熟的運營服務(wù)模式。
2012年，我司以全新的經(jīng)營管理服務(wù)體系——【決策圈俱樂部】戰(zhàn)略模式，以江蘇市場為入口，開啟江蘇汽車后市場發(fā)展新篇章，全新的服務(wù)體系取代以往的供貨鏈，江蘇市場由9家終端會員門店起步，9個月時間發(fā)展超1000家的會員聯(lián)盟體，創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)的首個奇跡。
2015年底，優(yōu)玖成功取得【歐帕斯】品牌在中國永久品牌運營權(quán)，2016年開始全國市場的擴張并啟動互聯(lián)網(wǎng)平臺的研發(fā)與運營。截止2017年3月全國已布局20家省級分公司，全國合作門店達到8000余家，2017年將實現(xiàn)全國25個省的全面布局及合作門店達到30000家的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2017年2月成功舉辦了行業(yè)內(nèi)前所未有的“企業(yè)萬人年會”震驚業(yè)內(nèi)。2017年3月1日【九大爺商城】全面上線，以垂直互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略模式，結(jié)合“空兼地”的整體優(yōu)勢強勢推動優(yōu)玖公司高速發(fā)展，并創(chuàng)造全新互聯(lián)網(wǎng)平臺首月盈利的優(yōu)秀業(yè)績。
2016年底，公司得到多家知名風(fēng)投公司關(guān)注，經(jīng)過幾個月的各項審計評估，現(xiàn)已步入上市前整體籌備階段。
優(yōu)玖在此誠邀各路精英，共創(chuàng)人生偉業(yè)！！！